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读后感
读这本书，完全是因为管理学老师要求我们看的，作者通过研究日本的管理方式来试着优化美国的管理理念。很惊讶，日本的企业大都采取终身雇佣制，挺像中国之前的铁饭碗，不同的是日本可以实行得不错，而中国却不行。 作者一直在谈论美国和日本的管理方式。日本企业，...
评分完全的看出为什么日本人为何宅男文化的原因，书里描绘的社会倘若真实那么这社会确实没有可以令年少可以憧憬的动力。什么职位都好应该是加强竞争当仁不让。常常都要看老人的脸色办事拘泥旧规那何来创意？这就不难理解日本动画蓬勃的原因，所以欧美常常有创新而日本老辈就只可以...
评分将美国与日本的企业特点作比较，可以得到很多很有意思的观察，从而引发非常有益的思考。 《Z理论》的作者，作出了很有意义的观察，从组织的视角，分析了美国跟日本的典型企业的异同，讲两国的组织方式，命名为A型跟B型，最后还提出了一个特殊的，长盛不衰公司的类型——Z型。 ...
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用户评价
日美对比，不愧是美籍日人
评分日本人用英语写再翻译成中文，读着真噎、、、
评分从理论到实例都很有启发，信息量很大的一本。但是章节间内容交叉实在太大，逻辑也不够明显。准备买一本随身参考用。
评分从理论到实例都很有启发，信息量很大的一本。但是章节间内容交叉实在太大，逻辑也不够明显。准备买一本随身参考用。
评分通篇混乱。
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