柯維(Stephen R.Covey)
哈佛大學企管碩士,楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創建人,也是富蘭克林柯維公司的聯合主席,曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人才。柯維博士曾被《時代》(Time)雜誌譽為「人類潛能的導師」,並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在成功學、領導理論、家庭與人際關係等領域素負盛名。
柯維博士著作豐富,《與成功有約》一書,更被譽為二十世紀最有影響力的商業書籍之一。其他著作尚包括:《與領導力有約》、《與時間有約》、《與幸福有約》、《與青春有約》、《與生活有約》、《與影響力有約》。
身處多元化的社會,光是事業無往不利,只能算成功了一半。惟有兼顧人生其他層面的圓融和諧,才是全面的成功。
作者提出「全面成功才是真正成功」的新思想。書中列舉達到「全面成功」的七大準則,而其中的深沈本質就是人類「從依賴到獨立,又從獨立到互賴」的心靈成長歷程。
无论如何,人最容易改变的是自己。学习好的习惯是走向成功的开始。 每个人在成长中,大多会经历从依赖到独立,从独立到互赖的过程,学习不同的行为方式,可以改变命运之门。 《高效能人士的七个习惯》就是告诉我们该做什么,如何做到。这七个习惯是: [习惯一:积极...
评分一、与此书结缘 有关成功和励志的书不少,从前读了读多,后来发现都是东一句西一句,不成体系,看的时候很是兴奋,过不了多久就只记得书名而已。后来好朋友说教授推荐的一本《高效能人士的7个习惯》不错,虽然乍一听书名就开始本能的排斥,但还是把书名记下了,后面的两年中在...
评分P6 要改变现状,就要改善自己;要改善自己,先得改变我们看待外界的观点。 P10 只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚,纵使有时候顺利过关,甚至成绩还不错,但未经日积月累的苦读,绝无法学得精通,也不能增进心智成长。 P25 如果我们时时忙着展现自己的知识,将何从忆起成长所需的...
评分 评分我最初从事软件技术开发工作,2004年从事市场拓展工作,面临人生的一个重大转折。实际上很多从事技术的都不适应市场工作,我记得很清楚,和我一起来市场的最终十之八九都辞职了,技术人员固有的思维模式使得我看上去更像一个愤青! 由于对市场环境的不适应在再加上一个暴...
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