具体描述
身處多元化的社會，光是事業無往不利，只能算成功了一半。惟有兼顧人生其他層面的圓融和諧，才是全面的成功。
作者提出「全面成功才是真正成功」的新思想。書中列舉達到「全面成功」的七大準則，而其中的深沈本質就是人類「從依賴到獨立，又從獨立到互賴」的心靈成長歷程。
作者简介
柯維(Stephen R.Covey)
哈佛大學企管碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創建人，也是富蘭克林柯維公司的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人才。柯維博士曾被《時代》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在成功學、領導理論、家庭與人際關係等領域素負盛名。
柯維博士著作豐富，《與成功有約》一書，更被譽為二十世紀最有影響力的商業書籍之一。其他著作尚包括：《與領導力有約》、《與時間有約》、《與幸福有約》、《與青春有約》、《與生活有約》、《與影響力有約》。
目录信息
二十五週年紀念版前言 偉大的領導力來自於品德
家人獻詞 向高效能父親致敬
十五週年紀念版前言 探索成功的真義
第一部 重新探索自我
第一章 由內而外全面造就自己
第二章 成功人士的七個習慣
第二部 個人的成功：從依賴到獨立
第三章 習慣一：掌握「選擇的自由」－主動積極的力量
第四章 習慣二：鎖定生命的座標－以終為始、全心以赴
第五章 習慣三：忙要忙得有意義－要事第一的個人管理
第三部 公眾的成功：從獨立到互賴
第六章 你不是一座孤島
第七章 習慣四：大家都可以是贏家－雙贏思維的人際觀
第八章 習慣五：做個「雙向傳播」的聆聽者－知彼解己的溝通原則
第九章 習慣六：統合綜效、威力無比－統合綜效的合作原則
第四部 全面觀照生命
第十章 習慣七：最佳的「自我投資策略」－不斷更新的成長原則
第十一章 再談由內而外造就自己
跋
附錄一、生活重心面面觀
附錄二、第四代時間管理－高效能經理人的一天
後語一、我常被問到的問題
後語二、柯維的最後訪談
富蘭克林柯維公司簡介
· · · · · · (收起)
读后感
一本好书取了这个哗众取宠、急功近利的名字，就像一个幸运姑娘的外表，给人留下深刻印象的是容貌。但好消息是，这个姑娘不仅仅是个徒有其表的花瓶，而是一位真正的娜塔莉.波特曼。 一位已为人父的朋友听到我对父母的抱怨时曾经对我说：父母也是学着做父母的，他们不是生来就...
评分有中文版翻成《成功人士的七个习惯》，翻译的良心被dog吃了。“高效率”和“成功”是完全不同的概念。高效率的人，不等于世俗意义上的成功人士。如今社会上的“成功”人士，也未见得个个高效率，尸位素餐的多的是。只能说中文社会，想成功想疯了，而且是狭义的成功，即成功就是...
评分我最初从事软件技术开发工作，2004年从事市场拓展工作，面临人生的一个重大转折。实际上很多从事技术的都不适应市场工作，我记得很清楚，和我一起来市场的最终十之八九都辞职了，技术人员固有的思维模式使得我看上去更像一个愤青！ 由于对市场环境的不适应在再加上一个暴...
评分P6 要改变现状，就要改善自己；要改善自己，先得改变我们看待外界的观点。 P10 只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚，纵使有时候顺利过关，甚至成绩还不错，但未经日积月累的苦读，绝无法学得精通，也不能增进心智成长。 P25 如果我们时时忙着展现自己的知识，将何从忆起成长所需的...
评分读完这本书,感觉实在不错,我建议想读得人,最好用心去读,因为我读了2遍,第一遍就是没有用心去读,结果可想而之了.后来再读,发现以前好多我没发现的经典的案例. 我感觉对我有影响的或对我有启发的几个句子,和大家共免: 高效能人士的七个习惯,他强调以原则为中心,以品德为基础,以及...
用户评价
就是 高效能人士七种习惯？
评分和《要事第一》源于统一体系的不同视角。
评分實用、易懂、可操作、清流
评分就是高效能人士的七个习惯的初级版嘛，只是七个习惯还没被提炼和升华出来。虽然说的都是一样的东西，但被冠予总结性的阿拉伯数字，传播也就更容易了@
评分經典。推薦！
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