合伙人

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出版者:京华
作者:张笑恒
出品人:
页数:213
译者:
出版时间:2009-3
价格:32.00元
装帧:
isbn号码:9787807246671
丛书系列:
图书标签:
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具体描述

合作有大有小,但合作永远是让你的企业在商业竞争中脱颖而出的最佳选择,合作更是企业发展的捷径。只有在市场经济下坚持合作,才能让你的企业出奇制胜。合作伙伴之问团结协作,让彼此的凝聚产生更大的力量,这才是商业合作的根本之道! 没有人能够成为一个无所不能的超人。我们必须告别单枪匹马的时代,找到最适合自己的合伙人,学会合作,并最终赢得人生的胜利! 本书告诉你如何寻找到合伙人,获得成功!

作者简介

张笑恒,著名图书撰稿人,知名心理咨询师,作品畅销大陆、港台等地区。大学毕业后,闯上海漂北京,读书写作研世态人心。代表作有《啤酒冰激凌心理学》《先交朋友再做生意》《合伙人》《左手马云右手唐骏》《左手李彦宏右手马化腾》等畅销书。其中《无法改变事情可以改变心情》上市一年重印五次,《心理学的智慧》累计销量达十万册。

目录信息

第一章 告别单枪匹马的时代 单枪匹马的想法已经过时 世界上没有“全能冠军” 一个人的力量有限,大家的力量无穷 一个人赢不了一场战争 众人一条心,黄土变成金 不懂合作之道,大而不强众而不霸第二章 小生意单干,大事业合伙 一个人的100%与100个人的1% 一个神秘的生财方式——合伙 集各人之所长,合众人之智慧 合伙生意更好做,合作力量更强大 广纳四海财,有钱大家一起赚第三章 合伙赚钱的双赢之道 合作的智慧:既利人又利已 财智双赢,让死钱变活钱 股份合作,聚财生财 从“狼狈为奸”看合作之道 “单赢”策略将引起对方愤恨 帮别人攀登,自己也能登上去 做生意的最高境界——双赢第四章 如何寻找最佳合伙人 找合伙人,就像找爱人 10个好项目,不如1个贴心合伙人 透过细节看合伙人的性格 找合伙人,要取长补短 诚信的合伙人千金难买 花时间了解对方的核心价值观 志同道合是成功合伙的基础 在利益一致的基础上达成合作 选择合伙人的时候,千万不能感情用事 亲密的朋友不一定是最佳合伙人 找到最合乎自身需求的合作伙伴 共享权力之前,请认真考察合伙人第五章 千万不能跟这样的人合伙 坏合伙人带来的是灾难 小肚鸡肠的人合伙后会算计你 绝不可与人品低的人合伙 不要跟把老婆弄在公司的人合伙 避开经营理念与你不一致的人 切忌合伙人和自己的专长相似第六章 成功合伙的“潜规则” 诚信原则:合伙赚钱诚意当先 交往原则:己所不欲勿施于人 公平原则:亲兄弟也要明算账 目标原则:求同存异演大戏 信任原则:合伙最忌相互猜疑 谦虚原则:相互学习共同提高 宽容原则:彼此包容才能长久合作 吃亏原则:自己吃点小亏,让对方占点便宜第七章 合伙创业的注意事项 合伙创业,亲爹也要守规则 订立书面合伙协议,签署出资证明 关注合伙事务的决定、执行、监督程序 约定入伙、退伙、拆伙条件 创业准备期,如何搭建团队 指定一个人赋予他最高经营和管理权力 注意财务、账目清楚,钱账分管,互相牵制 以法律文本形式确定利润分配方案第八章 合伙人相处的10个忠告 只是盯着私利,迟早有一天会垮台 分工不当会直接导致公司的快速死亡 像对待你的婚姻那样对待你的商业合伙 从冲突中后退,提醒自己牢记最初的目标 在动荡中巩固一种更有力的关系 与人合伙,意味着要承担一定的责任 凡事不要见面无声,面后有声 解决误会的最佳办法是主动沟通及多沟通 “和气生财”是放之四海而皆准的一句话 不要过于追求完美:合伙人是一个呃难免会犯错误的人 运气只垂青有准备的人 让自己成为“绩优股”,黄金合伙人自动靠过来 增加自己被利用的价值 让自己赢得合伙人的信任 努力提升自己的能力与实力 学会换位思考,拥有“推己及人”的胸襟 创造出自己的“不可被取代性” 在重要场合“曝光”,让更多人认识你 第十章 让员工成为老板的合伙人 老板与员工的合伙之道 面对利益时与其独吞,不如共享 只进不出,再好的员工也跳槽 员工,你们就是公司的合伙人 让员工有“利”可图 股权、薪酬,个人的发展前景 年终奖金的刺激作用 有多大“度量”,就有多大“事业”第十一章 跟竞争对手“死磕"还是“合作” “没有永恒的敌人,只有永恒的利益” “你死我活”的竞争恶圈 零和游戏:竞争还是双赢 赤壁之战——诸葛亮和周瑜的智慧合作 要想做大做强,就必须在竞争中合作 与竞争对手联手做蛋糕 蛋糕做得越大,大家分得越多 双赢合作,利润均涨 与竞争对手合作,让自己变得更强第十二章 在竞争中求双赢,在合作中共发展 合作的力量——从我到我们 互惠互利,才能带来源源不断的收益 核心竞争力的结合带来创新契机 在竞争中求双赢,在合作中共发展 “合作共赢”是最明智的发展之道 和谐中成长——双赢和多赢 市场是多元的,合作是全方位的
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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这本书的文字功底堪称一流,那种行文的节奏感,让人读起来有一种久违的畅快淋漓之感。它不像某些商业书籍那样生硬地抛出概念,而是将复杂的商业伦理和人际博弈,融入到极为流畅的叙事长河中。特别是其中对几个核心人物在面临重大危机时心理活动的描写,简直是教科书级别的细腻。我记得有段描写,主人公团队的核心成员之一,在面对外界的诱惑和内部的猜忌时,那种从坚不可摧到濒临崩溃的内心挣扎,我甚至能感受到作者笔下的那种沉重与挣扎。作者似乎对人性有着一种近乎残酷的洞察力,他毫不留情地揭示了光鲜外表下隐藏的脆弱和算计,但奇妙的是,这种揭示并没有让人感到绝望,反而激发了一种更强大的求索欲——如何在这种复杂性中,依然能建立起真正坚不可摧的联盟?这种平衡的艺术,是这本书给我最大的启示。它不是教你如何防范,而是教你如何更清醒地去选择并投入。

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从结构上来看,这本书的设计非常精妙,它采用了多线并进的结构,每一条线索都像是对主旋律的一种补充和呼应,使得整个故事的维度被极大地拓宽了。我尤其喜欢作者在探讨“退出机制”和“权力交接”那几章的处理方式。许多探讨合作的书籍往往避而不谈这些“不愉快”的话题,或者只是蜻蜓点水一笔带过,但这本书却将其视为合作关系中不可或缺的一部分,并深入剖析了如何优雅而又公平地完成“分离”。这体现了作者超越一般商业叙事的格局。在我看来,一段关系能否长久,关键不在于它能走多远,而在于它结束时是否还能保持体面和尊重。这本书无疑提供了一个极佳的思考框架,让我开始重新审视自己过去处理过的几次合作的“收尾”工作,发现其中确实存在许多可以优化和改进的地方。它教导我们,对失败的预见,才是通往成功最坚实的垫脚石。

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这本书的后劲实在太大了,以至于我在读完之后的很长一段时间内,与人交流,特别是涉及重大项目合作时,都会不自觉地代入书中的某些思维模型。它不仅仅停留在理论层面,而是深入到了实践操作的细节中,比如如何构建一个有效的决策投票机制,如何确保信息透明度在不同阶段的动态平衡。我特别欣赏作者在描述初期建立信任的阶段时所使用的那些细节描写,那种小心翼翼的试探、一次次基于信任的小额押注,最终汇聚成磅礴力量的过程,被刻画得真实可感。它让我明白,再宏大的合作蓝图,也必须建立在无数个微小而真诚的互动基石之上。这本书没有给出快速致富的秘诀,但它给出了一套构建可持续的、有生命力的合作关系的底层逻辑,这比任何短期利益都来得更为宝贵和长远。

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我不得不说,这本书的阅读体验是极富挑战性的,因为它不断地在质问读者的价值观。它不像市面上那些鼓吹“狼性文化”或“极致执行力”的书籍那样简单粗暴,反而更倾向于探讨一种更具人文关怀的“韧性合作观”。在阅读过程中,我常常需要停下来,合上书本,在窗前站立良久,思考书中所提出的那些尖锐问题:你愿意为你的伙伴牺牲多少个人利益?你对“公平”的定义,在压力下会发生怎样的扭曲?这些问题没有简单的对错,但作者用极其克制却有力的笔触,将这些灰色地带描绘得淋漓尽致。它迫使我跳出自己狭隘的“我”的视角,进入到“我们”的复杂场域中去审视问题。对于那些希望在组织内部寻求深度联结,而非仅仅是利益捆绑的人来说,这本书简直是一盏指路明灯,它告诉我们,真正的力量来源于共同的信念,而非表面的协议。

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《合伙人》这本书的封面设计就给人一种非常稳重而又充满力量的感觉,那种深沉的蓝色调搭配着简洁有力的字体,仿佛预示着书中将要探讨的,不仅仅是商业上的合作,更是关于人与人之间深层信任和共同成长的复杂议题。我是在一个朋友的强烈推荐下开始阅读的,他告诉我这本书彻底改变了他对“伙伴关系”的理解。起初,我抱着一种审慎的态度,毕竟市面上关于商业合作的书籍汗牛充栋,大多不外乎是成功案例的罗列或是冰冷的理论堆砌。然而,这本书的叙事方式却异常引人入胜。它没有急于给出标准答案,而是通过一系列富有张力的情境描摹,将读者置于一个又一个关键的决策点上。书中对人性中微妙的权衡、利益分配时的微妙心理变化,刻画得入木三分。我特别欣赏作者对于“退让”和“坚持”之间界限的把握,那不是简单的二选一,而是基于长期愿景的一种艺术。读完第一部分,我就意识到,这并非一本速成指南,而是一部需要反复咀嚼的深度文本,它要求的不只是阅读,更是一种深刻的反思,关于我自己的处事哲学是否足够成熟,是否真正理解了“共同体”的重量。

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