具體描述
蔦屋書店何以成為“朝聖之地”，它的經營秘訣是什麼？一傢所在城市僅5萬人口的圖書館，全年進館人數為何能超過100萬人次？在實體店舉步維艱的今天，賣場如何纔能成為“生活方式提案店”，讓顧客怦然心動，成為忠實粉絲？
1985年，增田宗昭創立瞭CCC公司，三十多年來，從實體書店、圖書館，再到購物中心和傢電領域，蔦屋不僅是在打造一個文化實體，更是在推行一種未來的生活方式。它的創新經營已經成為文化行業乃至新零售的標杆，成為眾多經營者和企業的取經之所。
這本書是蔦屋書店創始人增田的經營哲思錄，對蔦屋的經營理念、零售哲學、人力資源和組織管理進行瞭梳理。在互網流量紅利的獲取成本越來越高、各大電商在綫下市場攻城略地之際，作者的經驗，無疑可以帶來很多啓發。
◎ 編輯推薦
☆ 32開全彩裸脊鎖綫（可完全攤平），內含大量精美圖片，360度展示最美書店蔦屋如何為生活提案。
☆ 蔦屋書店是如何創造讓顧客怦然心動的生活方式的？蔦屋書店創始人增田宗昭親授工作心法。
☆ 從第一傢蔦屋書店，到成為一個以生活方式為核心的大型文化和創意集團，增田宗昭的經營哲學究竟是什麼？
☆ 在新零售這個領域，日本的蔦屋書店，無疑是先行者和範本。從實體書店、圖書館，再到購物中心，蔦屋和增田宗昭早已經成為文化行業的實體巨頭和標杆。
著者簡介
增田宗昭（Masuda Muneaki）
1951年齣生於日本大阪府枚方市，CCC株式會社總裁兼首席執行官。日本同誌社大學畢業後進入鈴屋株式會社，參與瞭輕井澤Bell Commons等開發項目。離職後，於1983年創立蔦屋書店（TSUTAYA）枚方店，1985年成立CCC公司。該公司業務多樣，除運營日本全國1400多傢蔦屋書店(日本規模最大的圖書、唱片、電影DVD租賃連鎖店)之外，2003年推齣跨業種通用積分服務“T積分”，會員人數已達到6000萬。2011年，在東京都澀榖區開設瞭復閤型文化空間“代官山T-SITE”，2013年在人口僅5萬左右的佐賀縣武雄市改造並運營“武雄市圖書館”，大膽地將“代官山T-SITE”的理念引入公共設施。該圖書館開館13個月，進館人數突破100萬人次，引起熱議。
圖書目錄
前 言 ／VII
第一章 經營哲學
LOFT的起點 ／003
創業故事之二：首傢蔦屋書店的鋪位開發和書籍籌備 ／007
理解顧客心情的方法 ／010
成長的本質 ／014
第一傢蔦屋書店的迴憶 ／018
他人評價與自我評價 ／021
“第二傢店必敗”和代官山店 ／023
中期計劃的謊言 ／031
所謂賺錢的工作 ／034
所謂公司的發展 ／038
PPT明明是手段之一 ／040
第二傢店失敗的原因 ／043
經營乃對失敗的寬容 ／046
日新月異 ／048
我在近期銷售工作中的思考 ／050
真相或許隻有一個，或許不止一個 ／054
為瞭培養齣自覺性 ／056
令我感動的一句話 ／059
建立信任 ／063
直覺 ／065
分工的弊端和商機 ／068
身處於臘月人流中的所思所想 ／072
所謂銷售 ／075
明天起，又是新的一年 ／079
整體和諧與個體權利 ／083
發展與風險 ／085
公司的發展戰略 ／088
第二章 組織論
可乘7人的小船 ／093
發展的副作用——彼得定律 ／096
思考的團隊與不思考的團隊 ／098
把人調動起來 ／101
銀行強盜與薪酬製度 ／104
明確目標 ／107
簡單組織 ／111
奬罰分明 ／113
有感於日本隊在橄欖球世界杯中的錶現 ／116
公司掌門人的必備條件是什麼？ ／119
第三章 企劃
戛納電影節與凱恩斯 ／125
最近的思考：未來不在過去的延長綫上 ／130
企劃力的源泉 ／133
我喜歡說：盡快！ ／137
我在推銷T卡時被問到的簡單問題 ／139
企劃的精髓 ／142
我走到二子玉川的原因 ／145
森林、樹木、葉子 ／147
發錶前的準備 ／150
不為人知的增田企劃手法 ／153
把員工調動起來 ／155
創造需求 ／158
與固有觀念開戰 ／160
做齣一年後的企劃方案 ／162
真正的BOOK&CAFE ／164
CCC未來的工作 ／166
答案，看似對方給齣，實則由你決定 ／168
有藝術感的生活提案 ／172
必須滿足的四個條件企劃 ／176
總結企劃注意兩點 ／179
開店之法 ／183
為生活提案而工作 ／186
徒勞和失敗可以轉變為財富 ／189
看似是眼睛看到的風景，其實並不來自眼睛 ／191
愛彼迎與CCC的記者會 ／194
細節見魂 ／199
三位顧客 ／204
第四章 價值觀
信用 ／209
菅沼與高橋譽則 ／214
一起乘電梯的5位董事長 ／217
我每天穿牛仔褲的原因 ／220
獻給鶴田先生的悼辭 ／223
人與人的依賴與共生關係 ／228
信任與自由 ／231
好或壞，美或醜 ／234
遇見未知 ／236
員工遇見的未知 ／239
明白卻難以做到的事——整理整頓 ／242
行為規範係列：走齣公司，走嚮社會 ／245
做令他人感謝的工作 ／248
第一時間說齣壞消息 ／251
“結果<原因”的含義 ／253
決斷 ／256
看似在挑選，實則被挑選 ／259
渴望被信任背後的自私 ／262
期限收益的損失與犧牲者 ／265
莫聽客戶言，做對客戶有益之事 ／268
約定與感謝 ／271
第五章 心象風光
父親的佛事 ／277
日販與CCC ／280
父親節的夜晚 ／285
鈴木會長的來信 ／289
“學習力”與輕井澤Bell Commons ／292
母親的葬禮 ／295
絕望與希望 ／300
忙碌 ／303
不適感的意義 ／306
媒介即信息 ／309
神靈賦予的創造力 ／311
重要之物 ／314
兩場革命：代官山開業當天的早會錄像 ／318
想見的人越來越少 ／320
改變人生的一句話 ／323
俯視的目光 ／325
人的行為是想法的集中體現 ／328
明天若也是晴天該多好 ／331
悲觀與樂觀 ／333
推銷的必要條件 ／335
發展與膨脹 ／337
邁進 ／340
我最近的口頭禪 ／342
應該擁有的自我標尺 ／344
· · · · · · (收起)
讀後感
第4本 书名号：茑屋经营哲学 创始人增田宗昭只对员工传授的商业思考和工作心法 啊哈：1、顾客只会去想去的店，不会去不想去的店。2、赚钱是不断努力的结果，不是原因。3、不畏惧失败，因为失败能够带来发展。 问题 1、它为什么能这么牛 2、有什么核心竞争力 3、从经营到哲学，...
評分作者增田宗昭，联合各个合作伙伴创新组成的T积分，从创业初期一致保持不忘初心，时刻不忘以顾客为核心，加深对项目的深度理解，让顾客成为你的粉丝。时刻站在顾客的角度思考。自己的标尺十分清晰，不断地调整和观察保持不变形，不走样。使自己成为一个值得信赖的人，让他人肯借...
評分作者增田宗昭，联合各个合作伙伴创新组成的T积分，从创业初期一致保持不忘初心，时刻不忘以顾客为核心，加深对项目的深度理解，让顾客成为你的粉丝。时刻站在顾客的角度思考。自己的标尺十分清晰，不断地调整和观察保持不变形，不走样。使自己成为一个值得信赖的人，让他人肯借...
評分第4本 书名号：茑屋经营哲学 创始人增田宗昭只对员工传授的商业思考和工作心法 啊哈：1、顾客只会去想去的店，不会去不想去的店。2、赚钱是不断努力的结果，不是原因。3、不畏惧失败，因为失败能够带来发展。 问题 1、它为什么能这么牛 2、有什么核心竞争力 3、从经营到哲学，...
評分茑屋经营哲学丨增田宗昭的价值观 CCC养了3500名策划师，做到了服务日本一半人口的企业规模，用行动给了那些说“策划无用”的人一个狠狠的大嘴巴，增田宗昭提出的“生活提案业”目前已经是日本比较前驱的文创零售业态，涉及吃饭、居住、时尚服装、数字生活、汽车生活、艺术、红...
用戶評價
意外的好看。作者的真誠和正直，說得一些樸實無華的道理，讓人印象深刻
评分蔦屋創始人講瞭公司發展曆程和對商業、管理等多方麵的思考，記錄一些有意思的點：1. 商業都是相通的，要站在顧客的角度思考問題（根據代官山附近有錢的老年顧客特色策劃寵物和玩具店等，要製作齣顧客喜愛的事物 i.e 拉麵好吃顧客可以等）；2. 內心的宇宙比外部的宇宙更重要（講為什麼要建立代官山店，是因為自己想做）；3. 企業要想長久發展要取和顧客、供應商、員工、股東都建立良好的利益關係（由此，賺錢是不斷努力的結果）；4. 最重要的是培養員工的自覺性（貫徹信息共享、憑藉大傢自覺思考而自發運轉起來的組織/想到奈飛，好的公司文化都是相通的）；5. 公司挑戰更多的事情，給員工提供更多的空間；6. 是帶著客戶心情去溝通，透徹傳達，而不是解釋 PPT；7.要站在對方的立場上贏得信任（i.e 和地産公司的閤作）。
评分魔都網紅店太多瞭，開店的都可以讀讀這本書
评分看完就覺得隻是低配版的誠品和無印而已，還有一些雞湯blabla。
评分51/100 2016年的時候去過代官山店！確實是我見過最好的書店瞭！跟客戶站在一起，保持用戶思維，實在是太重要瞭。
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