具体描述
做出一个高质量决策，你就比别人领先了一大截
哈佛大学精品决策课程，帮助个人和组织提升绩效
谷歌、通用、亚马逊等巨头推崇并践行的决策框架
《哈佛决策课》能帮助任何层级的领导者做出更好的决策，提升组织绩效。
——肯•布兰佳，情景管理大师，《极致服务》作者
低质量的决策是个人和组织遭受失败的主要原因。建议大家认真学习罗伯托教授的决策课，更好地做决策并执行。
——威尔伯•罗斯，国际钢铁集团董事长
《哈佛决策课》提供的决策框架独特而富有洞见，书中“形成关键共识”这一概念对任何希望提升绩效的个人和组织都很有帮助。
——乔纳森•克莱夫，新英格兰爱国者公司副总裁
罗伯托提供了避开决策陷阱的多种方法。《哈佛决策课》是任何层级管理者的必读书。
——艾森•哈特，斯坦福大学教授
作者简介
如何在错综复杂、充满冲突、高风险高压力的环境中做好决策，关系到每一个人的生活和工作品质。本书作者迈克尔•罗伯托是美国一流的决策研究专家，他在哈佛大学的决策课程受到极大欢迎，他也因此获得哈佛大学优秀教学奖。本书通过介绍一系列案例和具体方法，帮助读者学会获得坦诚的、建设性的不同意见，把思考推向深入，搭建起更好的决策框架，拿捏好冒险和保守的分寸，在不妥协的情况下获得认可和达成共识，最终做出卓越的决策。
做出一个高质量的决策，你就比别人领先了一大截。本书能有效提升个人和团队能力，书中构建的决策框架，得到谷歌、通用、亚马逊等公司的推崇并践行。
目录信息
冲突与共识
决策神话
现实中的管理
异议缺失会怎样
培育冲突的风险
为什么管理冲突与建立共识如此困难
“我该如何做决策”
第二章 决定如何做决策
决策要素
从过往决策中学习的力量
第三章 当坦率缺失时
“哥伦比亚”号灾难性的最后一飞
硬性障碍VS软性障碍
领导风格很重要
第四章 激起思想碰撞的火花
考尔菲尔德的故事
使用正确的决策要素
领导者的工具箱
领导者的常见错误
熟能生巧
第五章 让冲突具有建设性
对辩论做出诊断
情感冲突
控制情感冲突
能力建设
自由与控制
第六章 那些故意唱反调的人
用“故意唱反调”提高决策质量
“唱反调”如何激发多样化思维
如何避免“唱反调”失灵
第七章 什么是“不能做决定的无能”
优柔寡断的组织文化
不管用的破解办法
优柔寡断文化的起源
第八章 公平合理的程序
程序公平
程序合理
让人们发言
上下级的感知错位
交流的目的
传授良好的过程领导力
冲突又如何
第九章 达成一致意见
差异性与趋同性
“小胜利”心理学
1983年的那一场社保危机
小胜利的类型
从磋商到决策
持续的一致意见
信任的重要性
第十章 有克制力的领导
组织需要什么类型的领导者
CEO的光环
领导者负责的两种形式
有克制力的领导
提问，而不是作答
致谢
· · · · · · (收起)
读后感
一个好的决策，能让你的人生少走很多弯路！在我们的生命历程中，总会遇到各种各样的选择，然而面对这些选择，该如何做出正确的决策，往往让人深感困惑。 本书通过一系列的案例和具体方法让我们更多地思考作为领导决策者如何在决策过程中的智慧和影响力。 把握科学决策，发挥制...
评分作为一个年轻的中层管理者，虽然参与公司重大决策事项的机会并不多，但本书对于我自身团队的建设和管理非常具有指导意义。一个高质量的团队，必然有一套高质量的选择路径组合，现实的具体事务中，部门团队的建设依然离不开大大小小的决策，包括对任务的分解、对目标责任的下达...
评分 评分思路决定出路 ——我读《哈佛决策课》 现在流行一句话：贫穷限制了我的想象。很多感觉这句看似调侃的话语实际上蕴含着一个思路的问题。更多的时候，人们所处的环境往往决定了人对问题或事物的看法，也就是“近朱者赤近墨者黑”的意思，当人还在少年时，看到的问题往往都是处在...
评分思路决定出路 ——我读《哈佛决策课》 现在流行一句话：贫穷限制了我的想象。很多感觉这句看似调侃的话语实际上蕴含着一个思路的问题。更多的时候，人们所处的环境往往决定了人对问题或事物的看法，也就是“近朱者赤近墨者黑”的意思，当人还在少年时，看到的问题往往都是处在...
用户评价
决策有风险，想想登山者的悲剧和哥伦比亚航天飞机的惨剧。如何在动荡不居世界中做出好的决策，本书告诉了一些值得借鉴的方法
评分决策过程的制定比决策结果更重要，如何做到鼓励辩论，建立诚实，开放，安全的团队文化，最小化认知偏差。
评分不行
评分好书，值得一读。让你读一遍还想读第二遍。
评分决策，是一个技术活
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