沃顿商学院最受欢迎的思维课 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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亚当·格兰特

中信出版社

王非

2018-6-1

354

CNY 68.00

精装

全球知名商学院经典课程系列

9787508688534

图书标签: 思维方式商业商学院管理思维个人成长思维逻辑自我提升

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发表于2025-02-05

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图书描述

沃顿终身教授格兰特发现，我们大多数人能被划为三类：付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益，互利者愿意等价交换可预期的好处，而付出者则是不同寻常的一类人：他们乐于分享，不求回报。那这三类人在工作和生活中的表现有何不同？格兰特教授潜心研究10余年，认为在商业社会“分享”与“合作”的时代主题下，付出者从长远来看更可能成功。

究竟是哪些因素使一部分付出者成了牺牲者或垫脚石，另一部分却跃至成功的顶端？格兰特对此深入挖掘，指引我们发展适合自己的社交风格，选择有效的付出方式，以实现可持续的成功。

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著者简介

亚当•格兰特（Adam Grant），沃顿商学院终身教授，连续四年被评为“沃顿受欢迎的教师”，位居“全球25位具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下优秀的商学院教授”。哈佛大学学士，密歇根大学组织行为学博士。

格兰特是谷歌推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、IBM公司、花旗集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。他在《哈佛商业评论》等多家知名媒体上发表了多篇文章，他的研究成果也被《纽约时报》、《华尔街日报》、《时代周刊》、《今日美国》等著名报刊介绍。他还是《引爆点》作者马尔科姆•格拉德威尔 “欣赏的社科作家”，TED受欢迎的演讲嘉宾。他曾是一名魔术师，同时也是初级奥林匹克跳板跳水运动员。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

书名劝退系列原名give and take怎么就翻译成了这样内容还是挺好的 1. 付出/获取/互利三种类型的行为模式，作为付出者的成功案例，引出主题：要做付出者 2. 付出者的特点eg更有同理心，更谦逊、善于听取意见，和缺陷eg过于软弱、不够果断 3. 如何解决：1. 辨别他人的行为类型（涉及到简单的博弈理论）2. 把自己看作客体，付出者不仅仅对自己的利益负有责任 4. 如何维持行动：建立独特的共性社区，在与他人合作的过程中把蛋糕做大

评分☆☆☆☆☆

英文书名其实是《GIVE AND TAKE》，作者亚当·格兰特按照人们在工作和人际交往中的风格，把人分成三种：获取者、付出者和互利者。获取者以自我为中心，总是在评估自己能获得什么；付出者以他人为中心，倾向于帮助别人；互利者的风格则是，想要在付出和收益之间取得平衡。通常大家认为获取者更容易成功，付出者会很吃亏，但亚当·格兰特的研究结果表明：付出者从长远来看最可能成功，关键是要做到利他和自利的平衡，而且付出者的成功还有溢出效应，就是也能让其他人跟着成功……付出者是不是觉得振奋人心？没错，做个聪明的付出者吧！

评分☆☆☆☆☆

付出，而不是垫脚石，需要问问自己需要什么，以及发动更多人和你一起付出。

评分☆☆☆☆☆

首先得吐槽一下书名，英文原名《Give and Take》（给予与获取），2015年中信初版被改成了《沃顿商学院最受欢迎的成功课》，现在又换了一个马甲改成《沃顿商学院最受欢迎的思维课》，如果不细看，还以为是三本书呢。书名取得的确是很哗众取宠，但是内容却很扎实。我们大多数人在人际交往中可以被分为三类：付出者、互利者、获取者。在商业社会，分享与合作已经成为了时代的主题，短期看，付出者会吃亏，但从长远来看，付出着更可能成功。获取者把这个世界看成零和游戏，成功是建立在别人的失败基础上，而付出者把这个世界视作无限游戏，不断地创造涟漪效应，创造价值，将成功扩散到他人身上，人类社会建立的基础是合作，合作让我们不断进步，在人心诡谲的时代，不奢求做一个一味的付出者，能够与人互利，合作也是一种选择

评分☆☆☆☆☆

开始看的时候很不能接受，因为只讲了付出者的成功。到后面的时候讲了怎么做一个聪明的付出者，利他加利己并根据针锋相对原则甩掉获取者。我才终于接纳了这本书。