個體賦能 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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YouCore 著

天地齣版社

2018-11-10

288

45元

平裝

9787545542424

圖書標籤: 個人成長思維方式自我管理職場自我提升思維成長我想讀這本書

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发表于2025-03-31

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圖書描述

這是一本口碑相傳的職場躍遷書！所著文章皆是一綫工作實踐與理論的經驗總結。當今時代變瞭，逆襲的底層邏輯也變瞭。你能成長得多高，成長得多快，完全取決於你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。本書將教你如何通過使用高級腦力，實現指數進階！停止低效努力，用科學思維方法，快速行動，擁抱不確定。書中講述瞭格局、觀念、方嚮、方法、人脈等5個底層邏輯，是職場進階的實用指導書。

 個體能力提升的4個底層邏輯：格局、觀念、方嚮、方法。

格局：職場上，最被信任的人從來不是能力強、工作努力的人，而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。

觀念：“科層製”的公司組織架構瓦解後，傳統爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內職業發展”，持續放大你的職業價值，永遠保持巨大競爭力的勢能，纔會擁有真正的職業自由。

方嚮：絕大多數人對未來工作的預測，都站在過去看現在，再站在現在綫性地揣測未來。但未來會怎樣？誰都說不清楚，與其在“正確的”工作上搏概率，還不如先學會“正確地”工作。

方法：大多數人的積纍都是“堆沙堆”式的，一次次地重來。更高效的工作提升應該是“砌颱階”，將每一次的學習成果和實踐經驗，都係統地沉澱下來，下一次再在更高的起點上齣發。

 個體能力放大的1個底層邏輯：人脈。

人脈的根本在於你的“可交換價值”。可交換價值=個體價值x可交換係數。成功建立個體價值後，就要盡可能地放大你的可交換係數。

總之，你掌握的方法離底層規律越近，你的成長速度就越呈現為指數式加速。個人躍遷的底層邏輯，讓你迅速拉開與同齡人的差距！

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著者簡介

YouCore是管理谘詢公司深圳爾雅旗下的教育品牌。深圳爾雅由王世民先生和陳孝昌博士聯閤創辦。王世民先生曾先後擔任IBM高級谘詢顧問、HP谘詢總監，著有《思維力》《學習力》，現任深圳爾雅總裁。陳孝昌博士畢業於美國賓夕法尼亞大學，曾擔任IBM大中華區多個事業部總經理。

YouCore的使命是“為普通人提供階層躍遷的個人核心力支撐”，因為YouCore經過長期和大量的實踐發現，個人核心力的提升是普通人實現階層躍遷最可行的一條道路。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

【一句話簡介】自我賦能的職場成長方法【個人閱讀收獲】 ★本書從格局、觀念、方嚮、方法、人脈五個方麵講述職場賦能的方法。你需要的不是經驗而是底層邏輯，同時也推薦這個機構齣的彆外一本書《學習力》 ★學習瞭用內職業發展，能力規劃替代職業規劃，構建自己的能力樹，不斷提升可遷移性。 ★GAP模型由被動轉為主動成長。G：目標驅動 A：主動積纍 P：刻意實踐。學習瞭新工作上手的三闆斧：理清楚、搭框架、主動填、成套用。

評分☆☆☆☆☆

如果你閱讀過王世民《學習力》那本書的話，那麼你或許對本書的內容並不會太陌生。這是一本算是對《學習力》的補充或者說是擴展。本書包含瞭一些YouCore學員的文章，所以內容要比《學習力》更加的豐富一些，不過很多的內容也屬於蜻蜓點水，畢竟想在一本簡單的書中完全說清所有的事情是不太現實的。

評分☆☆☆☆☆

2019.09.10，1天快讀完，感覺並沒有像評分那麼差，但是確實有個問題是體係化不夠強。不過也沒有關係，開捲有益即可。本書主要講瞭職場與個人能力成長相關的多方麵的內容，我覺得對於新人來說尤為適閤，但是對於在職場多年的人或許也能有收獲。部分內容講的不夠深入，想來也不是該書的目標，所以自己再去深入找尋即可。另外，本書很多內容，跟相關作者的另一本《學習力》有關，可作為係列書籍去閱讀。

評分☆☆☆☆☆

非常粗淺的文章集。有一個框架挺好的：人的交情分為交心區、人情區和利益區。

評分☆☆☆☆☆