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发表于2024-11-23
影響力大師:如何調動團隊力量(原書第2版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
總有一些目標,我們渴望達成,卻無法單憑一己之力。它們可能是:
幫助孩子戒掉網癮。
讓患病的親人或朋友保持更健康的生活方式。
讓不思進取的下屬超額完成任務。
帶領團隊做到行業第一。
為什麼有的人能輕鬆影響他人的行為,調動他人積極達成目標,而有的人卻對此充滿瞭無力感?
不管你是為人父母,還是一位管理者,或者隻是一個想有所作為的人,你都可能希望在生活中擁有更多的影響力。影響力不等同於權力,權力可以迫使他人行動,而影響力卻讓人心甘情願地自覺改變。
本書作者團隊詳細閱讀瞭17 000多篇文章,尋找具有不同影響力的學者和人物,密切觀察他們的工作方式,並從中尋找普遍規律。令人鼓舞的是,卓越的影響者確實存在,並且他們的所作所為是可以習得的。本書將嚮你展示不同國傢、不同行業中那些"微不足道"的人,是如何顯著地改善瞭彆人認為不可能解決的問題的。
成為有影響力的人,不僅會使你的工作和生活發生巨大的變化,更重要的是,你可以對彆人施以援手,變成更有價值和意義的人!
本書作者團隊曾齣版過4本《紐約時報》暢銷書,即《關鍵對話》《關鍵衝突》《關鍵影響力》《關鍵改變》。
約瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny)
企業變革研究領域從業30多年的資深顧問。非營利組織Unitus的共同創始人,該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟自立的目標。
科裏·帕特森(Kerry Patterson)
在斯坦福大學從事組織行為方麵的博士研究工作。2004年,獲得楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬,以錶彰他在組織行為領域的傑齣貢獻。曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。
戴維·馬剋斯菲爾德(David Maxfield)
斯坦福大學心理學博士,一位優秀的研究學者、顧問和演講師。他領導的研究項目主要涉及醫療疏忽、安全風險和項目實施領域人類行為的影響。
羅恩·麥剋米蘭(Ron McMillan)
廣受好評的演講師兼企業谘詢顧問。柯維領導力研究中心的創立者之一,曾擔任該中心的研發部副總裁。
艾爾·史威茨勒(Al Switzler)
密歇根大學行政開發中心講師,為《財富》500強中的數十傢企業提供過服務,主要從事培訓和管理指導工作。
算是管理專業書籍,但是因為有案例的加入所以並不枯燥。從閱讀的思維推進來說像是一種通關任務,有層層遞進的思考體驗。比起舊版本新版更好看和輕便,不過不知道是不是最近幾年營銷過度的垃圾書太多瞭,都沒有人看這種正經書瞭- - 還是推薦一下
評分影響力大師:如何調動團隊力量
評分理論不錯,落地需要大量的實踐和摸索
評分案例太多,影響主旨
評分這個也水,係列就《關鍵對話》實用性最好。
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影響力大師:如何調動團隊力量(原書第2版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024