圖書標籤: 管理 領導力 領導 心理學 職場 權力與領導 商業 職業經理人之路
发表于2024-11-22
權力與領導(第5版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
一本領導學理論和技巧的集大成之作
跨越心理學和管理學的暢銷經典
多國高管培訓材料,百所美國著名大學采用
【編輯推薦】
《權力與領導》這本書對於尋求建立長效領導力,塑造企業文化和價值觀的企業傢、管理人員來說是極具啓發和實操意義的。
領導力並不僅僅是管理職位上碾壓彆人的權力,也不僅僅是大數據死理性派的運籌帷幄,還有屬於企業傢精神的熱情和感染力,包括選擇什麼樣的企業戰略,建立什麼樣的企業文化,如何陳述企業願景。這些都是企業長效發展必備的頂層設計,而一個高屋建瓴的企業傢不應該忽略這一點。
達頓商學院作為哈佛商學院外唯一的案例教學商學院,也為本書塑造瞭用案例輔助理論闡述的風格,內容跨越心理學和管理學,有助於管理人員理解管理中的睏境,改善領導能力,提高工作績效。《權力與領導》為美國百所大學商科教材,也被列為美、英、德、日、荷等多國高管培訓材料,是一本不可多得的正能量管理手冊。
【內容簡介】
本書將領導定義為管理能量,從行為、思維和價值觀三個層次來分析領導。強調信息時代要注重影響人的思維和心靈,並著重於如何透過多變的人類行為將第三層領導應用於管理中。
除瞭用於本科生及MBA課程,本書還在美國、巴西、加拿大、哥斯達黎加、泰國、日本、德國、希臘、荷蘭、英國、土耳其、埃及和南非等地用於針對在職管理者的高管培訓課程。
詹姆斯·剋勞森(James G. Clawson),美國弗吉尼亞大學達頓商學院約翰遜與希金斯工商管理教授。他先後獲得斯坦福大學文學士、楊百翰大學工商管理碩士和哈佛大學商業管理博士學位,曾在哈佛商學院、日本國際大學、美國東北大學任教。剋勞森教授的主要研究方嚮包括領導學、組織變革、組織領導、組織績效、職業生涯管理等。他長期為惠普、通用電氣、可口可樂、安永、BAE係統公司、USAA國際基金、漢莎航空、美國全國州議會會議等企業和組織擔任顧問。他齣版有《平衡生活》《創建學習型文化》《組織中的實際問題》《自我評估與職業發展》等十餘部著作。
馬昕,武漢大學英語專業碩士,現為自由譯者及編輯。
領導就是管理能量,首先是管理自己的能量,然後是管理周圍人的能量。擔任領導者取決於一個人的觀點而非他的頭銜或地位。影響人們的不是事件本身,而是人們對事件的看法。第一層次的領導注重獲取他人的順從行為,第二層次的領導尋求他人深層次的投入甚至熱情,第三層次的領導試圖瞭解員工的基本假設和價值觀,並試圖通過培訓讓這些假設和價值觀跟企業的目標和戰略方嚮保持一緻。VABE:價值觀value、假設assumptions、信念beliefs和期望expectations
評分比想象中好看 值得好好做筆記
評分領導就是管理能量,首先是管理自己的能量,然後是管理周圍人的能量。擔任領導者取決於一個人的觀點而非他的頭銜或地位。影響人們的不是事件本身,而是人們對事件的看法。第一層次的領導注重獲取他人的順從行為,第二層次的領導尋求他人深層次的投入甚至熱情,第三層次的領導試圖瞭解員工的基本假設和價值觀,並試圖通過培訓讓這些假設和價值觀跟企業的目標和戰略方嚮保持一緻。VABE:價值觀value、假設assumptions、信念beliefs和期望expectations
評分大部頭,真難讀啊!
評分領導者需要具備戰略思維以明確任務,溝通以影響他人,設計組織以管理變革,而一切的基礎是領導者的自我領導。領導就是管理自己的能力,並通過管理周圍人的能量領導他人。
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評分作为MBA的一名在读人员,在经过一年多的学习后,仍然对于工作中的一些问题觉的困惑,比如在目前工作的单位,领导最初喜欢简单粗暴的对员工发布命令,一副高高在上的姿态,一开始因为部门刚刚重组,很多员工不熟悉,大家迫于面子,很多事情都尽快的完成了,可是时间久了,...
評分本书参考了大量管理学和心理学的著作,主要分为两部分。 第一部分,介绍做最好的自己(即领导自己);提高创作性思维,主动学习和跳出舒适区的求变,学会沟通和发现自己的内在梦想,达到沉浸与共鸣。这些内容,对普通员工也很有指导意义。只有做好自己才能领导他人。 第二部分...
評分權力與領導(第5版) pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024