怪诞行为学2 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
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[美]丹•艾瑞里
中信出版集团
赵德亮
2017-12-20
270
45
精装
怪诞行为学
9787508681436
图书标签:
行为经济学
心理学
经济学
非理性
心理
丹·艾瑞里
社科
美国
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发表于2024-11-22
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图书描述
按照理性的观点,我们的一切决策应该符合我们的最大利益,我们应该辨别面临的各种选择并准确计算价值,做出符合我们最大利益的选择。如果我们非常理性地做到各种“应该”,那真的再好不过了。不幸的是,我们做不到。
在《怪诞行为学:可预测的非理性》中,行为经济学家艾瑞里探讨了人类偏见的负面影响,而本书则重点探讨了非理性积极的另一面。非理性能让我们适应新的环境、信任别人,乐于不断努力,爱自己的孩子。这些美妙、奇异非理性的积极力量能够帮助我们实现各种目标,更好地生活。
同时,本书还将越过工作环境,深入检验我们在人际关系中的行为。我们与萍水相逢的人如何相处?我们如何对待我们的亲友?我们如何对待自己的情绪?我们如何适应新情况、新环境?
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著者简介
丹•艾瑞里(Dan Ariely)美国杜克大学心理学和行为经济学教授,同时也在该校经济学院、医学院等担任教职,获得过心理学博士及商学博士学位。他的文章经常发表在《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《波士顿环球报》等知名媒体上。
他写作了一系列畅销书,包括《怪诞行为学:可预测的非理性》《怪诞行为学3:非理性的你》《怪诞行为学4:诚实的真相》等。
图书目录
导言 // VII
|第一部分|
以匪夷所思的方式彻底颠覆职场中的既定逻辑
第一章金钱的诱惑
为什么巨额奖金带不来高业绩?
奖金鸿运 // 006
结果:请击鼓…… // 014
激增的动机 // 016
想与做 // 018
那些“特别的人” // 021
社会压力下的表现失常 // 024
金钱的压力与心无旁骛的剑侠 // 029
隐藏在小决策和大决策背后的非理性 // 031
第二章工作的意义
我们可以从乐高游戏中学到什么?
找到工作的意义 // 037
为食物而工作 // 039
“意义”的激励作用不可小觑 // 045
组装生化勇士 // 047
劳动分工与劳动的意义 // 057
给工作赋予意义 // 060
第三章宜家效应
为什么我们会高估自己的劳动成果?
烤炉里的诀窍 // 064
我爱自己折的千纸鹤 // 069
定制、劳动与爱 // 073
理解估价过高的原因 // 075
结果的重要性 // 078
爱与付出 // 083
第四章不在这里发现的偏见
为什么“我”的点子比“你”的要好?
任何方案都可以,只要,它是我提出来的! // 087
爱迪生手中的“牙刷” // 093
非理性既是天使,也是魔鬼 // 096
第五章报复的本能
为什么我们要寻求公平正义
惩罚的快感 // 100
向银行家扔烂西红柿 // 103
消费者的报复:我的故事,第一部分 // 106
别接那个电话 // 110
特别差的旅馆和另一些故事 // 114
代理与主体 // 118
消费者的报复:我的故事,第二部分 // 121
“对不起”三个字的魔力 // 123
如果你禁不住诱惑…… // 125
有用的报复 // 127
|第二部分|
以出人意料的方式挑战生活中的常规
第六章适应的法则
为什么我们能适应一些事(但不是所有事,也不是一直如此)
疼痛如何教会我们适应 // 133
享乐适应 // 139
快乐水车 // 145
克服享乐适应 // 147
适应:下一道边界 // 151
善用适应性,提高生活的幸福感 // 154
第七章好不好?
适应、伴侣和美丽市场
是否有女孩愿意与我约会? // 160
心灵与肉体 // 161
郎才女貌与适应性择偶 // 163
好不好? // 168
适应与闪电约会的艺术 // 172
每个人都有得到幸福的机会 // 176
第八章市场的失灵
一个有关在线约会的案例
进入在线约会 // 182
在线约会的扭曲:斯科特的故事 // 187
虚拟约会实验 // 189
为霍默·辛普森设计的网页 // 194
第九章感情的偏好
为什么我们选择帮助某个人,却漠视许多人的痛苦?
可识别受害者效应:你会把钱捐给谁? // 201
密切度、生动感与“杯水车薪”效应 // 203
理性思维让我们缺乏爱心 // 207
钱应该花在哪里? // 209
如何解决统计受害人问题 // 212
第十章短期情绪的长期效应
为什么我们常常感情用事?
情绪与决定 // 220
最后通牒游戏 // 224
自我羊群效应 // 228
不要跨越他 // 232
你能划独木舟吗? // 233
第十一章非理性的教训
为什么一切决策都需要检验?
专家与政策的非理性 // 243
致谢 // 249
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收起)
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用户评价
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☆☆☆☆☆
#整体来说,作者反对把人当做“纯理性”,而认为人是感性的这个观点我是非常赞同的。本书讨论的一系列有趣的话题也的确很有意思,试图设计实验来说明问题也没有问题。但是,依然是传统的“大学生心理学”那一套实验方法:在实验样本极其有限并且容易收到实验设计者影响的情况下,去设计这么多对比组是没有太大意义的。
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☆☆☆☆☆
我觉得我自己不停的在训练营上花钱,就是典型的自我羊群效应。
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宜家效应:孩子总是自家的好。
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☆☆☆☆☆
宜家效应:孩子总是自家的好。
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☆☆☆☆☆
很喜欢对不同的人对痛苦的耐受度的那一段描述,因为看的时候正好我也经历了对痛苦的适应的改变。
读后感
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☆☆☆☆☆
1.跟第一本比起来,信息量感觉少了些 2.将目标实现过程中的痛苦与过后的自我奖励联系在一起, EG:学完5H后,可以吃一块巧克力之类的 3.金钱对人的激励是双刃剑,特别是对脑力劳动者说,奖金越大,压力越大,越不容易表现好 4.宜家效应:高估自己的劳动成果
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☆☆☆☆☆
注:【】部分为笔者心得,非原文摘抄。 * 人们并非想象的那样理性。 * 【压力之下,进步更快!】 * 损失厌恶:人们失去自认为是属于自己的东西时会产生痛苦,而这一痛苦要大于得到同样数量该事物所产生的愉悦感。 * 对于认知能力要求越高的工作,高额奖金产生反作...
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☆☆☆☆☆
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☆☆☆☆☆
一口气从亚马逊上买了《怪诞行为学》1和2,看完后感觉2不如1来的精彩和刺激,有些解释、实验的设计和结论的推导甚至并不是很让人信服,但不可否认的是,这依然是一本值得阅读的书。 作者最爱拿自己烧伤作为切入点举例,确实很有意思,我相信今天的他能有如此的成就与这次烧伤是...
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☆☆☆☆☆
注:【】部分为笔者心得,非原文摘抄。 * 人们并非想象的那样理性。 * 【压力之下,进步更快!】 * 损失厌恶:人们失去自认为是属于自己的东西时会产生痛苦,而这一痛苦要大于得到同样数量该事物所产生的愉悦感。 * 对于认知能力要求越高的工作,高额奖金产生反作...
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