按照理性的观点,我们的一切决策应该符合我们的最大利益,我们应该辨别面临的各种选择并准确计算价值,做出符合我们最大利益的选择。如果我们非常理性地做到各种“应该”,那真的再好不过了。不幸的是,我们做不到。
在《怪诞行为学:可预测的非理性》中,行为经济学家艾瑞里探讨了人类偏见的负面影响,而本书则重点探讨了非理性积极的另一面。非理性能让我们适应新的环境、信任别人,乐于不断努力,爱自己的孩子。这些美妙、奇异非理性的积极力量能够帮助我们实现各种目标,更好地生活。
同时,本书还将越过工作环境,深入检验我们在人际关系中的行为。我们与萍水相逢的人如何相处?我们如何对待我们的亲友?我们如何对待自己的情绪?我们如何适应新情况、新环境?
丹•艾瑞里(Dan Ariely)美国杜克大学心理学和行为经济学教授,同时也在该校经济学院、医学院等担任教职,获得过心理学博士及商学博士学位。他的文章经常发表在《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》《波士顿环球报》等知名媒体上。
他写作了一系列畅销书,包括《怪诞行为学:可预测的非理性》《怪诞行为学3:非理性的你》《怪诞行为学4:诚实的真相》等。
怪诞行为学2:非理性的积极力量 丹·艾瑞里 26个笔记 ◆ 第一章 金钱的诱惑 为什么巨额奖金带不来高业绩? >> 事实证明,引发自我表现的过度激励可能来自电击、高额薪酬或者社会压力,在所有的状况下,人类与非人类在事关根本利益力求超常表现时的实际表现似乎都比没有压...
评分1.跟第一本比起来,信息量感觉少了些 2.将目标实现过程中的痛苦与过后的自我奖励联系在一起, EG:学完5H后,可以吃一块巧克力之类的 3.金钱对人的激励是双刃剑,特别是对脑力劳动者说,奖金越大,压力越大,越不容易表现好 4.宜家效应:高估自己的劳动成果
评分 评分 评分怪诞行为学2:非理性的积极力量 丹·艾瑞里 26个笔记 ◆ 第一章 金钱的诱惑 为什么巨额奖金带不来高业绩? >> 事实证明,引发自我表现的过度激励可能来自电击、高额薪酬或者社会压力,在所有的状况下,人类与非人类在事关根本利益力求超常表现时的实际表现似乎都比没有压...
有三点很深刻:①发放高额奖金有利于提高简单机械操作类工作的业绩,但如果需要人们动脑子则可能适得其反——而企业通常选择向从事脑力工作的高管发放巨额奖金。一大笔钱很可能使你尽力延长工作时间,但不大可能提高创造力。②间断不会减少痛苦的感觉,间断会增强幸福的感受。③宜家效应:孩子总是自家的好。 作者在第二本里补充了一些主流行为经济学之外的非理性行为,结论和应对让人沮丧:要么很难意识到非理性,要么很难改变非理性。
评分第二部偏向心理学了昂
评分#整体来说,作者反对把人当做“纯理性”,而认为人是感性的这个观点我是非常赞同的。本书讨论的一系列有趣的话题也的确很有意思,试图设计实验来说明问题也没有问题。但是,依然是传统的“大学生心理学”那一套实验方法:在实验样本极其有限并且容易收到实验设计者影响的情况下,去设计这么多对比组是没有太大意义的。
评分很喜欢对不同的人对痛苦的耐受度的那一段描述,因为看的时候正好我也经历了对痛苦的适应的改变。
评分#整体来说,作者反对把人当做“纯理性”,而认为人是感性的这个观点我是非常赞同的。本书讨论的一系列有趣的话题也的确很有意思,试图设计实验来说明问题也没有问题。但是,依然是传统的“大学生心理学”那一套实验方法:在实验样本极其有限并且容易收到实验设计者影响的情况下,去设计这么多对比组是没有太大意义的。
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有