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新员工的差距是怎样拉开的
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
[日]千田琢哉
中信出版社
罗越
2017-10-23
144
36.00
平装
9787508681221

图书标签: 职场  自我完善  日本  我想读这本书  中信  想读，一定很精彩！  好书，值得一读  行走与追求   

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发表于2025-01-25

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图书描述

百万畅销书作家，企业咨询顾问千田琢哉，累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验，告诉你入职第一天就得赶紧用起来的职场进阶方案！

本书就在成功入职，在新单位怎样尽快适应新环境，提高工作效率，人际交往等事项全方面、分时间节点地详细提供了职场解决方案。为你揭示99%的新人都没有做好的45件事，发现新员工的差距是怎样拉开的秘密。

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著者简介

千田琢哉

次代创造馆负责人，企业创新顾问。毕业于日本东北大学教育学院教育系，曾就职某日资保险公司总部，后改行企业咨询顾问，现独立创业。咨询师时代曾多次担任大型项目负责人，涉及多个不同行业领域，从策略制定到行动协助均身先士卒。至今采访超过3300位企业高层、10000名商务人士，凭借多年积累的经验和知识，撰文、演讲、企业咨询等全面开花，同时担任多个机构的外聘顾问。

作品包括《这种企业咨询师会把公司搞垮！》《社长！这句忠言你听到了吗？》《我想买保险……客户纷涌而至的保险公司》《好销售的88个行为模式》《好老板和坏老板》《值得尊敬的保险公司》《20多岁的分水岭》《成功的保险公司，这里不一样！》等。另外，参与《周刊钻石》《月刊人事经理》等杂志选题制作。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

典型的日本人风格，写得很碎，但是不乏真知灼见。书不厚，Kindle上差不多2.5小时可以读完。没有再次翻阅的必要，读过一次做完笔记即可。

评分☆☆☆☆☆

本想推荐给刚毕业的同事看看，翻完以后决定不推荐了⊙∀⊙！

评分☆☆☆☆☆

到现在都一直记得加入新公司后试用期内，每天七上八下的心情，怕自己不能转正。时间和效率真是越来越重要啊，领导对一个新员工的判断一开始的几周甚至几天真的很重要。

评分☆☆☆☆☆

十分钟内翻了翻

评分☆☆☆☆☆

很中肯，不是鸡汤，但基本也等于放弃自我了（Reflects how anxious I am recently

读后感

评分☆☆☆☆☆

千田琢哉的《新员工的差距是怎样拉开的》，乍一看下来仿佛是写给职场新人的。然而翻开这本书，粗而黑的标题赫然在目；没跳过槽就白活了。方才知道，这本书其实是给那些在是否应该跳槽之间犹豫不决的人准备的。虽是如此，却并不意味着职场新人就不适合看这本书。 关于跳槽，作者...  

评分☆☆☆☆☆

市面上日本人写的企业管理书真是数不胜数,无意间展开这本小册子,谈不上有多大感想,但启发还是有的,中国的职场文化既不同于欧美,亦不同于日韩。特别是我所在的行业。不过有一些道理的确是通用的。往往不是理论看得少，而是实践行动力不够。反过来讲,这也就正给了愿意改变自己适...  

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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