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发表于2024-12-25
新员工的差距是怎样拉开的 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
百万畅销书作家,企业咨询顾问千田琢哉,累计3300位主管与10000名上班族的对谈经验,告诉你入职第一天就得赶紧用起来的职场进阶方案!
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千田琢哉
次代创造馆负责人,企业创新顾问。毕业于日本东北大学教育学院教育系,曾就职某日资保险公司总部,后改行企业咨询顾问,现独立创业。咨询师时代曾多次担任大型项目负责人,涉及多个不同行业领域,从策略制定到行动协助均身先士卒。至今采访超过3300位企业高层、10000名商务人士,凭借多年积累的经验和知识,撰文、演讲、企业咨询等全面开花,同时担任多个机构的外聘顾问。
作品包括《这种企业咨询师会把公司搞垮!》《社长!这句忠言你听到了吗?》《我想买保险……客户纷涌而至的保险公司》《好销售的88个行为模式》《好老板和坏老板》《值得尊敬的保险公司》《20多岁的分水岭》《成功的保险公司,这里不一样!》等。另外,参与《周刊钻石》《月刊人事经理》等杂志选题制作。
跳槽初期,需要这样一本书不是的提点我,刚我看到自己的盲区
评分本想推荐给刚毕业的同事看看,翻完以后决定不推荐了⊙∀⊙!
评分其实主要是说跳槽之后如何适应新的环境
评分保持初入职场的初心。放低姿态,保持学习的心态,在工作中成长。每三个月SWOT分析。
评分只要记住一个原则,不要说别人的坏话。
日本的管理书、职业规划书都看了不少,很多东西还真的挺有用的。除此之外就是德国的管理经验。虽然感觉感情上并不能接受我们要学日本的东西,但是李鸿章不是说“师夷长技以制夷”嘛。所以这本书还是值得一读的。 ……以上是废话……以下是正文…… 1.我的悲惨经验 多年前在刚开...
评分 评分日本的管理书、职业规划书都看了不少,很多东西还真的挺有用的。除此之外就是德国的管理经验。虽然感觉感情上并不能接受我们要学日本的东西,但是李鸿章不是说“师夷长技以制夷”嘛。所以这本书还是值得一读的。 ……以上是废话……以下是正文…… 1.我的悲惨经验 多年前在刚开...
评分 评分千田琢哉的《新员工的差距是怎样拉开的》,乍一看下来仿佛是写给职场新人的。然而翻开这本书,粗而黑的标题赫然在目;没跳过槽就白活了。方才知道,这本书其实是给那些在是否应该跳槽之间犹豫不决的人准备的。虽是如此,却并不意味着职场新人就不适合看这本书。 关于跳槽,作者...
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