圖書標籤: 自我提升  影響力  溝通  個人成長  自我管理  心理學  心理  方法論   

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全書中主要圍繞著兩個核心的要素展開說明，其中影響力的兩個核心要素分彆是：喜愛和尊敬。

人們可能不會記得你說過的話，但他們永遠不會忘記你給他們的感覺。請記住FREE的四個步驟吧。一旦你做到瞭，就能移動整座“被透明”的大山。

“假作真時真亦假”的職場人格塑造術

不僅是內嚮者需要吧。有瞭這些可操作性很強的方法，任何人都會是一個親和力和權威性都很棒的，有很強影響力的人。在職場，在傢庭，都會有用。

喜愛和尊敬是影響力的兩個核心因素。我們喜愛或者尊敬一個人的程度，決定瞭我們允許這個人影響我們的程度。

在职场中尤其是成百上千人的大规模的企业，我们会发现有这样两类人的有趣存在： 一类人在公司中工作了好几年，自己部门的人也只能模糊的记得“哦，那个带眼镜的，瘦瘦的人啊，名字叫什么来着。”而其他部门的人了甚至都不知道他的存在。他很少主动提出自己的想法，偶尔即使有什...  

2018年3月14日，著名的物理学家斯蒂芬·威廉·霍金去世。 全世界之为哀悼，我们国内网上大到名人、小到平头百姓，无一不怀念。 坦白讲来，在所有怀念他的人当中，也许并不是每一个人都知道他具体做了些什么。但是，他依然能够影响至世界的每一个角落。也许你会说，因为他很特别...