圖書標籤: 自我提升  影響力  溝通  個人成長  自我管理  心理學  心理  方法論   

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“假作真時真亦假”的職場人格塑造術

全書中主要圍繞著兩個核心的要素展開說明，其中影響力的兩個核心要素分彆是：喜愛和尊敬。

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看你是影響著彆人，還是控製著彆人，影響到四種類型能讓你更好的去努力。

相親指南~~尤其是裏麵wtf交談法，連說什麼都給準備好瞭，真是社恐還要相親的必備。。。

现在的家长非常注重孩子的才艺培养，宁愿省吃俭用也会给他们报名参加各种兴趣班，从传统的音乐、绘画，到曾经是欧洲贵族间流行的击剑、马术等等，只要孩子想参加，父母没有不掏腰包的。但是小孩好奇心重加上没有耐性，今天喜欢钢琴，明天可能爱上直排轮，面对这样的情况，家长...  

1 周末公司聚餐，一群人热热闹闹喝酒吃菜。酒过三巡，人们开始三五成群地敬酒聊天，气氛欢快而热烈。有一个人却在桌上安安静静。 他来公司一个多月了，和桌上的同事不是陌生人。众人讨论众人的气氛热闹，可是他却不插话，也不像在专心听的样子，也许此时他的脑子里有一万个奇思...  

小明从小就是个内向的孩子，不擅长与人交往。在一次聚会上认识了小丽，小丽的开朗大方给他留下深刻印象。但小明却不敢主动去跟小丽交往，这时候小明该怎么办？如何才能引起小丽的注意？ 内向的人如何突破自己，跟别人建立关系，并实现深层次的交往？ 最近读了一本书叫做《深度...  

在职场中尤其是成百上千人的大规模的企业，我们会发现有这样两类人的有趣存在： 一类人在公司中工作了好几年，自己部门的人也只能模糊的记得“哦，那个带眼镜的，瘦瘦的人啊，名字叫什么来着。”而其他部门的人了甚至都不知道他的存在。他很少主动提出自己的想法，偶尔即使有什...