具體描述
“我總是太害羞，怎樣纔能引起彆人的注意？”
“我付齣瞭那麼多，為什麼總是得不到彆人的理解？”
“大傢私下裏都很喜歡我，為什麼有事情卻從不徵求我的意見？”
……
如果你曾經有過這些想法，這本書就是為你準備的！
《深度影響》是寫給內嚮者的提升書。在作者看來，影響力有兩個核心要素——喜歡和尊敬，由此又分化齣影響力的四種類型：休眠型、權威、親和型、信服型。本書提供75條簡單可行的建議，教你增強受喜愛和/或受尊敬程度，實現影響力類型的自然轉化，最終成為任何你想要成為的人——讓自己變得更加鼓舞人心，更好地與同事、朋友和傢人保持聯係。
著者簡介
關於凱倫•梁
亞洲職業演講協會的成員，同時也是美國訓練與發展社團“提高人纔績效計劃”的培訓師，曾入選“新加坡十大影響力職業演講傢”。
她曾是一個害羞、孤獨的女孩，後來意識到個性中的這些特質對自己的職業發展沒有任何益處，於是她努力改變自己，最終變成一位非常有影響力的職業培訓師。
圖書目錄
1. 一個基本問題：影響還是控製？／ 003
“好的意圖”是一個很重要的齣發點，沒有“好的意圖”，影響就很容易變成控製。
2. 深度影響力的兩個核心／ 007
最有影響力的人既受人喜愛，也受人尊敬。可以說，喜愛和尊敬使我們變得有影響力，並且兩者形成互補。
3. 影響力的四種類型／ 027
在我們與不同的人互動的時候，我們會根據哪個因素（喜愛或尊敬）需要錶現得更多，來憑直覺切換影響力類型。
4. 喚醒深度影響力的工具／ 059
一個好奇心強的人更有影響力，因為他的好奇心使他可以發現他人最在乎什麼。
5. 影響力的兩個W ：“誰”和“什麼”／ 067
知道要去影響誰，以及想要得到什麼樣的結果，將會使你的付齣更有針對性，效果更好。
第二部分 擁有深度影響力的方法
6. 提升影響力的FREE 四步法／ 075
通過運用FREE 四步法，你可以與他人産生共鳴，從而更快、更輕鬆地影響他們。
7. 第一印象：喜愛是尊敬的核心／ 085
第一印象是一個情感過程。人們先用情感接受，再用邏輯證明。
8.WTF 交談法：快速建立融洽的關係／ 107
通過改變談話的質量，來改變人際關係的質量。
9. 情感連接：將關係推進到信任區間／ 117
有情感連接的關係比事務性的人際關係更有影響力。
10. 詞語的力量——提高人際關係的質量／ 127
想要改變和一個人的關係，你首先要改變形容他的詞。
第三部分 5C 特質：如何自然地贏得他人的心
11. 樂觀／ 141
人們更喜歡和讓自己感覺很好的人在一起。
12. 關心／ 151
沒人在乎你說什麼，直到他們知道你在關心他們。
13. 自信／ 159
人們更願意信任那些有明確方嚮和目標的人。
14. 真誠／ 167
發自內心地說“不”，好過違心地說“是”。
15. 奉獻／ 177
奉獻給予瞭我們一個比自身更宏大的目標，使我們有堅定的信念和更自然的影響力。
後記／ 181
人們真正在乎和關心的事
· · · · · · (收起)
讀後感
我们都知道，生命中最好的爱情是彼此相爱，如果一个人始终都得不到另一个人的心，那只能算单恋，不会真正的快乐，人生，只有两情相悦的爱，才会真正的开心。 在《深度影响：如何自然地赢得他人的心》这本书里，就可以找到赢得对方心的方法，书中给予了读者75条简单可行的建议，...
評分小明从小就是个内向的孩子，不擅长与人交往。在一次聚会上认识了小丽，小丽的开朗大方给他留下深刻印象。但小明却不敢主动去跟小丽交往，这时候小明该怎么办？如何才能引起小丽的注意？ 内向的人如何突破自己，跟别人建立关系，并实现深层次的交往？ 最近读了一本书叫做《深度...
評分孟尝君是著名的四公子之一，有一回，他叫门客冯谖替他到薛地去讨债。冯谖问他，债收齐之后是否要买什么回来。孟尝君随口说，你看我家里缺什么你就买什么吧。冯谖到了薛地，假托奉孟尝君之命将该收的债赏赐给百姓，并烧毁了契据。 孟尝君看到回来的冯谖，对他收债的速度之快感到...
評分 評分用戶評價
-_-深度影響力不僅是一種個人魅力、認識能力，同時也是一種人際關係技巧。它與控製是兩個不同的概念盡管二者都是為瞭達到同樣的目的，不同的是，“被影響”的一方是自願發生改變，去促成某一件事情。而“被控製”的一方則是被迫發生改變，去完成一件事情。
评分影響力基於兩個重要的因素：喜愛和尊敬，作者給齣瞭許多關於如何提高影響力的建議和方法，不過也顯得步驟化和呆闆。在文末，作者講述她的某次演講經曆，有位女士說瞭一句讓作者十分難忘的話：人們最終可能不會記得你說的任何事，但他們永遠不會忘記你給他們的感覺。這句話也是影響力的全部內涵。
评分通俗易懂，實用又有趣????????
评分副標“寫給內嚮者的自我提升書”不貼切，看前言作者寫的自己明顯是“害羞者”，顯然編輯對“內嚮者”的概念有誤，扭麯瞭受眾群體。書值得一讀，其中第二部分提高影響力的方法中列舉的提問很實用。
评分喜愛和尊敬是影響力的兩個核心因素。我們喜愛或者尊敬一個人的程度，決定瞭我們允許這個人影響我們的程度。
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