具体描述
“我总是太害羞，怎样才能引起别人的注意？”
“我付出了那么多，为什么总是得不到别人的理解？”
“大家私下里都很喜欢我，为什么有事情却从不征求我的意见？”
……
如果你曾经有过这些想法，这本书就是为你准备的！
《深度影响》是写给内向者的提升书。在作者看来，影响力有两个核心要素——喜欢和尊敬，由此又分化出影响力的四种类型：休眠型、权威、亲和型、信服型。本书提供75条简单可行的建议，教你增强受喜爱和/或受尊敬程度，实现影响力类型的自然转化，最终成为任何你想要成为的人——让自己变得更加鼓舞人心，更好地与同事、朋友和家人保持联系。
作者简介
关于凯伦•梁
亚洲职业演讲协会的成员，同时也是美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”的培训师，曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。
她曾是一个害羞、孤独的女孩，后来意识到个性中的这些特质对自己的职业发展没有任何益处，于是她努力改变自己，最终变成一位非常有影响力的职业培训师。
目录信息
1. 一个基本问题：影响还是控制？／ 003
“好的意图”是一个很重要的出发点，没有“好的意图”，影响就很容易变成控制。
2. 深度影响力的两个核心／ 007
最有影响力的人既受人喜爱，也受人尊敬。可以说，喜爱和尊敬使我们变得有影响力，并且两者形成互补。
3. 影响力的四种类型／ 027
在我们与不同的人互动的时候，我们会根据哪个因素（喜爱或尊敬）需要表现得更多，来凭直觉切换影响力类型。
4. 唤醒深度影响力的工具／ 059
一个好奇心强的人更有影响力，因为他的好奇心使他可以发现他人最在乎什么。
5. 影响力的两个W ：“谁”和“什么”／ 067
知道要去影响谁，以及想要得到什么样的结果，将会使你的付出更有针对性，效果更好。
第二部分 拥有深度影响力的方法
6. 提升影响力的FREE 四步法／ 075
通过运用FREE 四步法，你可以与他人产生共鸣，从而更快、更轻松地影响他们。
7. 第一印象：喜爱是尊敬的核心／ 085
第一印象是一个情感过程。人们先用情感接受，再用逻辑证明。
8.WTF 交谈法：快速建立融洽的关系／ 107
通过改变谈话的质量，来改变人际关系的质量。
9. 情感连接：将关系推进到信任区间／ 117
有情感连接的关系比事务性的人际关系更有影响力。
10. 词语的力量——提高人际关系的质量／ 127
想要改变和一个人的关系，你首先要改变形容他的词。
第三部分 5C 特质：如何自然地赢得他人的心
11. 乐观／ 141
人们更喜欢和让自己感觉很好的人在一起。
12. 关心／ 151
没人在乎你说什么，直到他们知道你在关心他们。
13. 自信／ 159
人们更愿意信任那些有明确方向和目标的人。
14. 真诚／ 167
发自内心地说“不”，好过违心地说“是”。
15. 奉献／ 177
奉献给予了我们一个比自身更宏大的目标，使我们有坚定的信念和更自然的影响力。
后记／ 181
人们真正在乎和关心的事
· · · · · · (收起)
读后感
这一段时间，一部电影《芳华》引发了人们太多争议，对于片中的何小萍，更是被人们当作一个弱者倍加同情。 其实，生活中像何小萍这种性格内向、沉默寡言的人很多，比如《深度影响》的作者新加坡女作家：凯伦.梁，她原来就是一个害羞、孤独、内向的女孩子，但是她通过努力改变了...
评分 评分 评分2018年3月14日，著名的物理学家斯蒂芬·威廉·霍金去世。 全世界之为哀悼，我们国内网上大到名人、小到平头百姓，无一不怀念。 坦白讲来，在所有怀念他的人当中，也许并不是每一个人都知道他具体做了些什么。但是，他依然能够影响至世界的每一个角落。也许你会说，因为他很特别...
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用户评价
易操作。
评分通俗易懂，实用又有趣????????
评分激情其实是很私人的事情，还是要有一个比较成系统的清单罗列出来更好
评分看你是影响着别人，还是控制着别人，影响到四种类型能让你更好的去努力。
评分全书中主要围绕着两个核心的要素展开说明，其中影响力的两个核心要素分别是：喜爱和尊敬。
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