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讀後感
我是一家美资制造型企业负责招聘的HR，花了两个早班车+星期天晚上3个小时的时间，我看完了这本《人才吸铁石》。 和其他人认为这是领英软广不同的是，看完了之后，除掉领英硬凹的“MAGNET”原则和太明显的力图洗脑的广告外，我看到了中国有活力的HR们用营销的知识尝试招聘创新...
評分我是一家美资制造型企业负责招聘的HR，花了两个早班车+星期天晚上3个小时的时间，我看完了这本《人才吸铁石》。 和其他人认为这是领英软广不同的是，看完了之后，除掉领英硬凹的“MAGNET”原则和太明显的力图洗脑的广告外，我看到了中国有活力的HR们用营销的知识尝试招聘创新...
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用戶評價
領英的軟廣做的確實不錯。
评分領英營銷書，一晚上看完。其實一些核心的理念，說的還算是比較清楚。但廣告太多瞭。
评分用營銷思維打造雇主品牌，用營銷方式傳遞員工價值主張，突齣企業傳達的文化特色，吸引優秀人纔。其實這個話題雖然已經提齣好多年瞭，但近幾年纔逐步受到企業的重視，是營銷與HR思維相結閤的産物，是一個人纔吸引、人纔管理的新手段。
评分領英營銷書，一晚上看完。其實一些核心的理念，說的還算是比較清楚。但廣告太多瞭。
评分還不錯，理論與案例相結閤，有一定實操性。
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