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发表于2024-12-27
破局 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《破局:打造人才供应链》的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈,崔世波离开了服务了整整20年的老东家BJ集团。而后,崔空降到一个民营企业,开始寻求职业发展新机遇。本文以时间为序,以空降兵到企业后逐步开展的人力资源体系变革为主线,一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。这个过程,其实也是倍智团队为企业提供咨询和解决方案的过程,是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局:打造人才供应链》在写作过程中,大量使用了实际的案例和解决方案,对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。
许锋,广东倍智人才管理咨询有限公司总裁。被业界喻为中国企业人才供应链建设思想的先驱。拥有十几年的人力资源管理和咨询经验,尤其在人资战略、人才战略、能力模型的设计与应用、人才发展、人才选拔、领导力培养等方面拥有丰富的实践经验,在2010年被评为中国市场高端专业服务最具影响力人物。担任广东省人力资源管理协会常务理事、中山大学岭南学院MBA校友会会长等多种社会职务。曾任广州宝洁有限公司人力资源部经理、美晨集团人力资源总监等职;后任华信惠悦咨询深圳公司副总经理、首席顾问;加入倍智前为怡安翰威特(Aon Hewitt)大中华区副总裁,全球合伙人兼华南区总经理。曾给中国银行、万科集团、美的集团、TCL、华为等几十家大型企业提供优质服务。
关于企业人才的系统梳理,只看干货,故事请忽略
评分老HRD的小说,很容易读,但参考有限。
评分书很不错,虽然不直接从事人力资源相关工作,但有助于了解职场了解企业架构,也有助于了解自己的处境和水平。品牌设计师,这个职业可以考虑。但是知易行难,真在一家企业撼动大局不容易,尤其像我像在所处的企业。
评分真的不是在意yin吗
评分真的不是在意yin吗
全书以小说的形式讲述了中国本土企业人力资源遇到的各种问题,以及人力资源供应链的概念是如何形成的,相比于《筛出黄金人才》来说更加深入浅出地介绍了倍智人才总裁许锋先生对于人力资源供应链的理解,是一本值得经常翻阅的工具书。
评分全书以小说的形式讲述了中国本土企业人力资源遇到的各种问题,以及人力资源供应链的概念是如何形成的,相比于《筛出黄金人才》来说更加深入浅出地介绍了倍智人才总裁许锋先生对于人力资源供应链的理解,是一本值得经常翻阅的工具书。
评分感觉OK的部分:以供应链的角度来看整体的HR的管理,思路比较新,有的想法其实蛮有启发意义。 其他:用故事的形式作为主线,有的地方显得生搬硬套,涵盖的重点可能不够深入,感觉。 IMPRESS: 1、方向、能力和动力放个方面了解企业实际情况; 2、微笑曲线理论; 3、人才盘点--总...
评分如何深入地、从全局了解一个企业----由战略业务牵引,从方向、能力和动力三个方面了解和掌握企业实际情况。 1 方向:即为公司的战略,业务方向。 2 能力:进行人才盘点(总量、人员利用率、质量三个维度),进行组织敬业度调查 人才补给、招聘:整体招聘体系的优化 人才培...
评分如何深入地、从全局了解一个企业----由战略业务牵引,从方向、能力和动力三个方面了解和掌握企业实际情况。 1 方向:即为公司的战略,业务方向。 2 能力:进行人才盘点(总量、人员利用率、质量三个维度),进行组织敬业度调查 人才补给、招聘:整体招聘体系的优化 人才培...
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