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娓娓道来，深入浅出，可以做为教程的案例

建立事业合伙人机制，不仅仅只是做一些股权激励，而是要颠覆和重构人才与组织、人才与资本、人才与上司之间的关系

据现在观察到的，以后会大行其道的事业伙人类型应该是网红，网红原来只是模特，拍照拿钱，现在是创业者，共创与自我管理，不得不提下这种形式的背景，也就是产业从单向线状向融合的协同网转变下，事业合伙人的形式会深入到每个领域的各环节中。

了解学习一下。阿里，海尔和丰田的实践案例很有意思，而华为的我觉得慢慢和时代脱节，缺少原力。

虽然很多信息网上都有，但是体系性的回顾了几个case，还是很值得看的！

知识时代，知识资本。 移动互联网时代的企业发展靠学习。 划小经营单位， 从而激发员工的企业家精神。 重塑管理， 重塑人才与资本、组织。 事业合伙人机制， 不仅仅是做一些股权激励。 而是要颠覆和重构人才与组织、人才与资本、人才与上司之间的关系。 ????????????????????...  

职业经理人制度最早于1841年诞生于美国，据说当年10月15日，从马塞诸塞州到纽约的铁路上，两列火车迎头相撞，造成20多人伤亡，事故发生之后，社会舆论对私人业主管理现代化铁路企业的能力产生了质疑，马塞诸塞州州议会确定私人业主聘请专业人员担任经理代替业主的制度。...  

知识时代，知识资本。 移动互联网时代的企业发展靠学习。 划小经营单位， 从而激发员工的企业家精神。 重塑管理， 重塑人才与资本、组织。 事业合伙人机制， 不仅仅是做一些股权激励。 而是要颠覆和重构人才与组织、人才与资本、人才与上司之间的关系。 ????????????????????...  

知识时代，知识资本。 移动互联网时代的企业发展靠学习。 划小经营单位， 从而激发员工的企业家精神。 重塑管理， 重塑人才与资本、组织。 事业合伙人机制， 不仅仅是做一些股权激励。 而是要颠覆和重构人才与组织、人才与资本、人才与上司之间的关系。 ????????????????????...