这是一本真正贴近企业并购实战的书,作者从丰富的实操经验出发,深入剖析了企业并购的各个核心环节,全面展示了企业并购的实操要点。
这是一本反映了我国企业并购最新变化和发展趋势的书,作者剔除了陈旧过时的法律法规,并尽量避免迂于以往的成见,反映了我国企业并购法律法规和实践方面的最新发展情况。
这也是一本案例详实,生动而又不乏深度的以指导实务操作为主旨的书,作者精心挑选了70个典型案例,并将一些经典案例贯穿在了企业并购实务操作的全过程中进行讲解,同时还运用了50多个图表,全方位呈现出了企业并购实务操作的要点所在。
田宝法,山东沂南人,中山大学法学硕士。曾先后就职于大型央企、政府部门及大型综合金融集团。实际参与了大型央企分立,国有大中型企业主辅分离、辅业改制,国有企业改制海外上市工作,承担了多项深圳市国土基金重要课题研究工作,跟踪研究了大型综合金融集团实施的各项重大企业并购活动。有着丰富的企业并购实务操作经验,并积累了企业并购专业方向的丰富素材与指导案例。在全国中文核心期刊《社会科学研究》等刊物发表专业论文多篇,撰写的上市公司并购重组方向的评论文章被各大财经媒体广泛转载。
并购实务很扎实的一本书,作者引用了大量的案例,案例都比较有代表性,特别是平安并购深发展项目,对这个大型并购项目的解读,很多操作方法值得学习,这个案例涉及到了定向增发、股权转让、上市公司重大资产重组等内容,基本涵盖了所有的并购问题,作者全程引用了这个案例,对...
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这本书给我最大的感受是,它打破了我对“解决之道”的刻板印象。我原本以为,这本书会提供一套标准化的流程,让我一步步照搬。但实际上,它提供的是一套“方法论”,一种“思考方式”。它不给你现成的答案,而是教你如何找到答案。在“整合阶段”的论述中,这一点体现得尤为明显。作者并没有给出一个放之四海而皆准的整合方案,而是强调了“因地制宜”的重要性。 它通过几个不同行业的并购案例,展示了整合策略的多样性。有的案例侧重于快速整合,以求尽快实现协同效应;有的案例则更注重平稳过渡,避免对现有业务造成冲击。作者在分析这些案例时,并没有简单地评判孰优孰劣,而是深入剖析了每种策略背后的逻辑和考量。我从中领悟到,并购的成功与否,很大程度上取决于整合阶段的策略选择是否与企业自身的特点、行业环境以及并购目标相契合。这种 nuanced 的视角,让我受益匪浅,也让我更加理解并购的复杂性和挑战性。
评分这本书就像一本古老的藏宝图,它没有直接告诉你宝藏在哪里,而是教会你如何解读地图,如何识别方向,如何克服沿途的险阻。当我翻开它时,我并没有立刻看到那些华丽的财务模型或精炼的法律条款,而是被作者引导着去思考并购的本质。它没有给我一个现成的“解决之道”,而是给了我一套思维框架,让我能够自己去探索和构建属于自己的“解决之道”。 例如,书里关于“风险评估”的部分,我从中领悟到,很多时候我们过于关注技术层面的风险,比如信息系统的兼容性,或者某个部门的组织架构能否整合。但作者却提醒我们,更深层次的风险往往隐藏在“人心”之中。员工的情绪,文化的冲突,潜在的权力斗争,这些看似虚无缥缈的因素,却能瞬间摧毁一场精心策划的并购。书中通过几个生动的案例,揭示了这些“软性”因素是如何成为并购失败的罪魁祸首。我开始反思,在接下来的工作中,我需要更多地投入时间和精力去理解和安抚那些受到变革影响的个体,去建立信任,去化解疑虑,而不是仅仅把目光放在冰冷的数字和流程上。
评分我不得不说,这本书的阅读体验非常独特。它不像某些商业书籍那样,充斥着晦涩难懂的理论和空洞的口号。相反,它以一种非常接地气的方式,娓娓道来。我感觉作者就像一位循循善诱的老师,用最朴实的语言,将最深刻的道理传达给我。它在“交易结构设计”这一部分,就给我留下了深刻的印象。我一直以为并购交易结构是非常专业的领域,充满了各种复杂的法律条文和金融工具。但作者却用非常形象的比喻,比如“搭积木”,来解释不同的交易结构如何影响双方的权利和义务,如何规避风险,以及如何实现各自的目标。 书中一个关于“股权收购”和“资产收购”的对比分析,让我茅塞顿开。它没有直接告诉我哪种方式“更好”,而是详细阐述了各自的优劣势,以及在不同情境下的适用性。它强调,选择哪种交易结构,最终取决于并购双方的具体目标、风险偏好以及未来的发展规划。我不再仅仅是被动地接受信息,而是开始主动地思考,思考在面对具体并购场景时,我应该如何去权衡利弊,如何去设计一个最适合的交易结构。这种能力,远比记住几个术语来得重要。
评分如果说这本书是一本工具书,那它更像是一本“思维工具箱”,而不是一个简单的“使用手册”。它没有直接给我各种“解决办法”,而是给了我一套“解决问题的工具”。我尤其喜欢它在“并购后的价值实现”这一章节的解读。作者并没有把价值实现仅仅停留在财务报表上的数字增长,而是深入探讨了企业文化、人才保留、创新能力的提升等多个维度。 它通过一个案例,讲述了一家科技公司成功并购一家传统制造企业的经历。在并购初期,人们普遍担心科技公司的创新文化会与传统企业的保守文化产生冲突,从而阻碍价值的实现。然而,作者却揭示了,这家科技公司是如何巧妙地通过引入新的管理理念,鼓励跨部门协作,并为传统企业员工提供培训和发展机会,最终实现了“1+1>2”的效果。这本书让我意识到,并购的最终目标不仅仅是合并两个公司,更是要创造新的价值,而这种价值的创造,往往需要超越简单的财务整合,深入到企业运营的方方面面。它让我看到了并购的真正潜力,也激发了我对如何实现并购价值最大化的思考。
评分这本书给我的第一印象是,它像一位经验丰富的医生,而不是一个急功近利的销售员。它没有向我兜售“包治百病”的万能药,而是耐心地为我剖析病症的根源,讲解治疗的原理,并提供多种辅助疗法。我尤其欣赏它在“尽职调查”这一章节的处理方式。它并没有简单地列举一系列需要检查的文件清单,而是深入探讨了尽职调查的“目的性”和“动态性”。它强调,尽职调查不是一次性的任务,而是一个贯穿始终的过程,并且需要根据并购的不同阶段和具体情况进行调整。 书中的某个案例,企业 A 想要收购企业 B。在初期尽职调查中,他们发现了企业 B 在某个细分市场拥有独特的专利技术,这让他们对收购充满信心。然而,随着调查的深入,他们发现该专利的实际应用前景并没有想象中那么广阔,而且竞争对手也正在研发类似技术。如果仅仅停留在表面,这次收购很可能就会成为一个昂贵的错误。作者通过这个案例,教会我如何“透过现象看本质”,如何进行更深层次的分析,如何及时调整预期,甚至在必要时,勇敢地按下“暂停键”。这种审慎的态度,对于避免重大的投资失误至关重要。
评分细节很详尽的实用书,大量的实际案例对并购中各各种问题进行了解释
评分最期待第二版的书籍,读了一大半,等水平达到了再回来细品
评分1000页的书啊,看了整整一个月,还是蛮详细的,以后很多内容可以用到的时间再回顾
评分细节很详尽的实用书,大量的实际案例对并购中各各种问题进行了解释
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