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讀後感
在去北京的动车上翻完了这本书。 作者是埃德加·沙因，斯坦福大学社会心理学硕士，哈佛博士。 他率先提出了“企业文化”的概念，奠定了企业文化研究的基础，是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人。 虽然作者名头很大，以及后记里自称这本书“连续写了好几年”（这句...
評分在去北京的动车上翻完了这本书。 作者是埃德加·沙因，斯坦福大学社会心理学硕士，哈佛博士。 他率先提出了“企业文化”的概念，奠定了企业文化研究的基础，是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人。 虽然作者名头很大，以及后记里自称这本书“连续写了好几年”（这句...
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評分在去北京的动车上翻完了这本书。 作者是埃德加·沙因，斯坦福大学社会心理学硕士，哈佛博士。 他率先提出了“企业文化”的概念，奠定了企业文化研究的基础，是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人。 虽然作者名头很大，以及后记里自称这本书“连续写了好几年”（这句...
用戶評價
心理學角度闡述，適用於個人溝通、組織溝通和領導力建設，還不錯。
评分大體屬於“一句話”式讀物(當然這一句話是值得學習的)，不過因為夠薄，加一星:)
评分溝通藝術，大師洞見！發現都不會聊天瞭，少講述，多用“謙遜的探尋”去提問。
评分六分吧。通篇核心可以理解成[做好設問]，我想這點東方人一直做的要比歐美國傢更好吧
评分提供一些新思路
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