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大体属于“一句话”式读物(当然这一句话是值得学习的)，不过因为够薄，加一星:)

有价值的几点：（1）每个章节都在教我们不停地反思自己过往的行为。（2）教我们要慢，善于观察，不要过早做决策。（3）要学习信任别人，通过私人定制拉近距离，软化自己的壳。（4）举了大量实例，带动大家共同思考。

大佬的书自然要读一下的，但挺失望的。号称写了好几年的大作，竟如此空洞，不是分类就是拽词，当然，翻译是要背锅的，生硬无比，堪比嚼砖。既然核心观点简单，才更需要好好论证呀……后面的内容和《清单革命》是一个意思，不过有个升级观念：用私人导向替代任务导向，产生临场的交流感。呼，好歹还是学到了点东西。8-16，8.29读毕。

很浅，对不了解咨询的朋友可能有一些启发。不过通过探询而非陈述提供解决方案不失为一种更易接受和更高效的方式。

这种写沟通技巧的书我总是看不进去，只能记住一些概念。越复杂的时候，人与人之间越需要互相依赖。

在去北京的动车上翻完了这本书。 作者是埃德加·沙因，斯坦福大学社会心理学硕士，哈佛博士。 他率先提出了“企业文化”的概念，奠定了企业文化研究的基础，是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人。 虽然作者名头很大，以及后记里自称这本书“连续写了好几年”（这句...

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