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兩年讀書會經曆中曾經睏擾我的群體行為在本書中得到瞭解釋，我也釋然，不再那麼糾結瞭，這或許就是當認識到事物本質規律後自然而然會産生的平靜從容。另外還有一點也令我很開心，未看這本書之前我也通過實踐自發認識到瞭：規模是核心問題所在；個體會傾嚮於理性地追求自身利益而不顧集體利益，除非有閤適的激勵。＆書比較薄，但乾貨很多，大大拓展瞭視野，但也比較燒腦，也有可能是翻譯的原因，話比較繞，需要慢讀和反復讀，當然有些地方實在看不懂就算瞭，核心論點都在前麵幾章，後麵各章都是具體案例。（參考文獻就占瞭大概三分之一篇幅）（集團分類，強製工會及自由主義，馬剋思與理性行為，壓力集團與多元論，副産品理論）

這是一本每個人都應該讀的好書，裏麵講瞭“搭便車”理論、大集團和小集團、工會與國傢階級還有壓力集團等理論。讓我們知道瞭集體行動的邏輯，個人不一定會付齣努力來增進集體的利益，讓我們知道瞭為什麼現實生活中團隊的效率通常會比較低等等之類。

我太難瞭????????????

批評的既有觀點：集體獲益後有持續擴大趨勢。 觀點1： 假設：個人付齣=集體收益，由於集體收益的公共性，其成員會要求收益均分。那麼“經紀人”會有“搭便車”思維，不願意承擔個人付齣成本。 解決辦法：使用選擇性激勵機製（selective incentives），在集團內部形成“賞罰分明”的動力機製。但是該機製又需要成本，因此執行睏難。 觀點2： 集體利益可以分為相容性利益和排他性利益，相容性利益更像做蛋糕問題，後者更像分蛋糕問題；相比之下，相容性集團更容易閤作。 結論：在組織集體行動時，小集團比大集團更容易；有選擇性激勵機製的比沒有的更容易。

可悲的是，我已經讀瞭三章，可是並沒有讀太懂作者具體要講些什麼 它之所以優秀，是因為他有自己的觀察，有自己的思考，並提齣瞭自己的觀點。 作者的知識儲備果然豐厚，書讀來有些費解，草草覽完，收獲還是有的。要想讓一個群體中的獨立個體發揮他們的最大作用，那就需要使他們有共同的可以相信的肯定會實現的預期目標，並激勵其努力去實現。

“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”这句耳熟能详的谚语故事想必很多人都知道。但我们往往只停留在故事本身的趣味性上，而忽视了它真正想表达的含义：“在一个群体中，随着人数的增多，人们主动为集体贡献的意愿会不断降低。” 我们生活中也到处是这样的例子...  

我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人，基本都会认可，工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力，老板要是受不了工会了，只需要把工人全都辞退，雇一批新人就可以了（当然为此要付一点成本）。工会的作用，只不过给劳动力市场增...  

奥尔森教授阐述了一个社会科学研究中的最基本的问题：集体行动会发生吗？传统智慧（加尔布雷斯）认为：集体的存在是为了增进集体的利益，理性的集体成员都会为了集体的利益而行动，也即亚当斯密提到的理性的个人采取行动，达致的结果是社会的共同利益，换言之就是个人理性会导...

上“行政学经典著作和前沿问题”的博士生课需要阅读大量的文献，并从中学会研究问题的方法，今天课上重点讨论的是David M. Hart的《奥尔森理论的再验证》（Political Representation Among Dominant Firms: Revisiting the "Olsonian Hypothesis"），涉及到对奥尔森集体行动...