圖書標籤: 經濟學  奧爾森  社會學  公共經濟學  政治學  群體心理學  學術  政治   

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翻譯不行……

批評的既有觀點：集體獲益後有持續擴大趨勢。 觀點1： 假設：個人付齣=集體收益，由於集體收益的公共性，其成員會要求收益均分。那麼“經紀人”會有“搭便車”思維，不願意承擔個人付齣成本。 解決辦法：使用選擇性激勵機製（selective incentives），在集團內部形成“賞罰分明”的動力機製。但是該機製又需要成本，因此執行睏難。 觀點2： 集體利益可以分為相容性利益和排他性利益，相容性利益更像做蛋糕問題，後者更像分蛋糕問題；相比之下，相容性集團更容易閤作。 結論：在組織集體行動時，小集團比大集團更容易；有選擇性激勵機製的比沒有的更容易。

要對照趙鼎新的述評來閱讀。

兩年讀書會經曆中曾經睏擾我的群體行為在本書中得到瞭解釋，我也釋然，不再那麼糾結瞭，這或許就是當認識到事物本質規律後自然而然會産生的平靜從容。另外還有一點也令我很開心，未看這本書之前我也通過實踐自發認識到瞭：規模是核心問題所在；個體會傾嚮於理性地追求自身利益而不顧集體利益，除非有閤適的激勵。＆書比較薄，但乾貨很多，大大拓展瞭視野，但也比較燒腦，也有可能是翻譯的原因，話比較繞，需要慢讀和反復讀，當然有些地方實在看不懂就算瞭，核心論點都在前麵幾章，後麵各章都是具體案例。（參考文獻就占瞭大概三分之一篇幅）（集團分類，強製工會及自由主義，馬剋思與理性行為，壓力集團與多元論，副産品理論）

翻譯不行……

上“行政学经典著作和前沿问题”的博士生课需要阅读大量的文献，并从中学会研究问题的方法，今天课上重点讨论的是David M. Hart的《奥尔森理论的再验证》（Political Representation Among Dominant Firms: Revisiting the "Olsonian Hypothesis"），涉及到对奥尔森集体行动...  

我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人，基本都会认可，工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力，老板要是受不了工会了，只需要把工人全都辞退，雇一批新人就可以了（当然为此要付一点成本）。工会的作用，只不过给劳动力市场增...  

《集体行动的逻辑》的读后感 老师在这本书中提出的引导性问题是关于“在国家政治中，利益集团是一种好的力量还是坏的力量”。有关集体的行动代表的是一种关于利益集团理论的运作过程。集体顾名思义，就是有共同利益的个人为了某种利己的目的而汇集在一起所形成的团体。而集体行...  

1.最近又翻看了一下这本书，买了10几年，书都发黄了。 2.原理仍然没问题，但时代多了互联网，结论可能会有较大变化。 3.行动成本与收益的测量是奥尔森理论的基础。 4.由于互联网的出现，行动成本，尤其是行动的串联成本大大降低，因此，在这个意义上，大集团的行动性质向小集团...