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发表于2024-12-22
集体行动的逻辑 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物,都是丛书的早年作者,正是丛书提供了他们最初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。曼瑟尔·奥尔森所著的《集体行动的逻辑》即为此次旧籍新版品种之一。全书共分6章。第1章对集团和组织行为的某些方面作了逻辑的理论的解释。第2章考察了对不同规模的集团进行分析的含义,并得出在许多情况下小集团更有效率、更富有生命力这一结论。第3章考察了赞成工会的论点的含义,并得出以下结论:某一形式的强制性会员制度在大多数情况下对工会是生死攸关的。第4章运用本研究中提出的方法对马克思的社会阶级理论进行考察并对其他一些经济学家提出的国家理论进行分析。第5章按照本研究阐述的逻辑对许多政治学家使用的“集团理论”进行分析,并证明对这一理论的通常理解在逻辑上是矛盾的。最后一章提出了一个与第1章概述的逻辑关系相一致的新的压力集团理论。这一理论说明大的压力集团组织的会员制度和力量并不是游说疏通活动的结果,而是它们其他活动的副产品。
批评的既有观点:集体获益后有持续扩大趋势。 观点1: 假设:个人付出=集体收益,由于集体收益的公共性,其成员会要求收益均分。那么“经纪人”会有“搭便车”思维,不愿意承担个人付出成本。 解决办法:使用选择性激励机制(selective incentives),在集团内部形成“赏罚分明”的动力机制。但是该机制又需要成本,因此执行困难。 观点2: 集体利益可以分为相容性利益和排他性利益,相容性利益更像做蛋糕问题,后者更像分蛋糕问题;相比之下,相容性集团更容易合作。 结论:在组织集体行动时,小集团比大集团更容易;有选择性激励机制的比没有的更容易。
评分要对照赵鼎新的述评来阅读。
评分政治经济学
评分公共选择学派的代表作,演绎了大集团与潜在集团行动的困境。
评分理论基础是第一章的经济学模型,直接翻过去看结论了。第四章对马克思的批判使我耳目一新:因为如果组成阶级的个体采取理性的行为,就不会产生争取阶级利益的行为。(P102)
奥尔森的这本《集体行动的逻辑》,是建立在理性人的假设基础上的。传统的看法认为“有共同利益的个人组成的集团通常总是试图增进那些共同的利益”,比如马克思的阶级观、民主国家中的“罢工”行为等。但是奥尔森教授从理性的“个体”展开研究之后,认为在大规模群体的集体...
评分 评分 评分集体行动的逻辑 ——蠹鱼笔记(33) □/徐强 除非一个集团中人数很少,或者除非存在强制或其它某些特殊手段以使个人按照他们的共同利益行事,有理性的、寻求自我利益的个人不会采取行动以实现他们共同的或集团的利益。(曼瑟•奥尔森《集体行动的逻辑》) 【蠹鱼案】一般认...
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