杰弗里·摩尔,高科技营销魔法之父。他创立的关于技术产品生命周期的定律,被称为“新摩尔定律”。摩尔是鸿沟咨询公司创始人,同时担任一些声名显赫的商业领袖的私人顾问,帮助高科技公司化解企业战略和经营方针上的危机,惠普、微软、甲骨文等公司都是摩尔的客户。摩尔的研究以公司盈利的关键”销售”为切入点,把精力都集中于公司的生存和发展上。他的著作是哈佛、斯坦福等许多著名商学院的必读书。
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《Crossing the Chasm: Marketing and Selling Disrupti》:Moore provides an invaluable service to high-tech entrepreneurs and investors: he has identified the weak link in the marketing chain which makes the success of such ventures so unpredictable, and he outlines proven, specific techniques to address this challenge. At a time when the high-tech community in the U.S. cedes much of its once-held manufacturing advantage to the Far East and elsewhere, it is critical that these U.S.enterprises must retain superior marketing as a competitive advantage. Crossing the Chasm provides critical information for achieving this end.
一、发现鸿沟 技术采用生命周期模型 二、跨越鸿沟 准备行动-瞄准目标-集中军力-制定战略-发起入侵 《营销想象力》、《高科技营销》:整体产品模型 将复杂的定位声明精简为两句简单的话的方法: 销售渠道 对于试图跨越鸿沟的高科技企业来说,争取的销售渠道选择应当是: 1)利用...
评分the author is trying to identify the different marketing strategy for high-tech companies and ordinary companies. he points out the unique phenomenon of high tech products marketing, which requires crossing the chasm between earlier cooler adaper with bigg...
评分读这本书纯粹是出于装B/偶然,买到手以后放了几天,实在不想读 后来没办法,没别的书读了就拿起来读,没想到读得听有意思…… 印象最深的几点: 全书用诺曼底D-Day来作例子,非常形象,很容易理解 1. 集中力量于细分市场(niche market),做好产品的定位,而非四处撒网。然后...
评分好久没有认真写过书评了,一来上课期间时间有限,另外则没有碰到很适合点评的书。这本《crossing the chasm》,是一些高科技市场的方法论。对于市场方面,我一直没有什么研究,最近一直持有这样一种想法,那就是一个企业,或者一个business,他是有这样的一个引擎来发动的,即...
评分终于在2周去西班牙和意大利的假期中读完了。 用同游的话说这本书我好像读了10年
评分终于在2周去西班牙和意大利的假期中读完了。 用同游的话说这本书我好像读了10年
评分Tech Entrepreneurship课程推荐阅读之一,上课几页slides就能说清楚的点,写成一本书是夹杂了很多现在看来有些outdated的案例和评论,作者也承认有不按他的方法出牌也打赢的(比如Microsoft),那应该也有听他的话也输掉的吧。我读商业书籍里的理论一般都是了解一下的态度,如果有绝对真理,写书的人自己怎么没有创造传奇呢——胜者即是道理。建议新来的直接翻到最后一页看个总结,再决定有没有必要细读。
评分如果有一天。。。有机会做自己的产品,可以拿来当工具书翻翻。里面关于科技产品走向主流市场后的变化,特别是从产品导向到市场导向后,初创团队的innovator们不再适合公司,此时需要“稳”字当头的领导,真的是很多公司的坎。不过这个坎很多公司迈不过去,毕竟要把元老们边缘化甚至赶走,没几个公司做得到
评分如果有一天。。。有机会做自己的产品,可以拿来当工具书翻翻。里面关于科技产品走向主流市场后的变化,特别是从产品导向到市场导向后,初创团队的innovator们不再适合公司,此时需要“稳”字当头的领导,真的是很多公司的坎。不过这个坎很多公司迈不过去,毕竟要把元老们边缘化甚至赶走,没几个公司做得到
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