中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80％的职位只针对有工作经验者，而求职者却有60％是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明----“应届毕业生免谈！”应届毕业生到底怎么了？用人单位选不到优秀学生可以选择不招，可大学生不能不就业。大学生到底被谁抛弃？本书为大学生一线招聘人员的口述实录，点评大学生就业失败个案，力图揭示“我为什么不要应届毕业生”这一社会现象的因由……
具体描述
读后感
求靠谱毕业生一名(总经理助理） 如果，您并不盲目追逐公司的规模 如果您渴望一个快乐的工作氛围 如果您希望团队如家，如果您做事足够细心、做人足够真诚…… 那么， 请把您的简历发给我们（lehaumedia@126.com) 也许， 我们有机会一起快乐前行
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评分这本书感觉还是不错的，案例虽然有点极端，但是正如前言说的矫枉过正，只有极端的案例才能惊醒人心。 对我来说这本书还是有一些启发作用的，比如一个人要敢于承担责任，比如要把握每一个机会。那个怀疑是我师兄的那个人去医院应聘的事例就很激励人心，即使感觉没有希望的时候...
评分求靠谱毕业生一名(总经理助理） 如果，您并不盲目追逐公司的规模 如果您渴望一个快乐的工作氛围 如果您希望团队如家，如果您做事足够细心、做人足够真诚…… 那么， 请把您的简历发给我们（lehuamedia@126.com) 也许， 我们有机会一起快乐前行
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用户评价
垃圾
评分G4-7教育
评分虽然此书年代久远，但还是很精准地剖析了应届毕业生的心态。我们的不那些成熟在hr眼里都是致命的臭毛病。此书可以将心比心地从用人单位方面客观地看待自己。书中举例很有代表性，btw:对那位半工半读加班加点仍然考上复旦的程大哥膜拜下……崇拜已经不足已表达我的敬仰了
评分垃圾
评分虽然有些片面，不过还是很适合看看的~~这是05年的，快10年了，现在是不是该出点新版本了……
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