孙悟空是个好员工

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成君忆是一位具有10多年从业资历的企业管理顾问,也是多个人力资源专业社团的领军人物。他的服务内容涉及市场营销与人力资源两个方面,在塑造品牌特征、整合营销传播、组织设计、人才选拔、职业生涯规划、团队建设等诸多领域都有突出表现。他的著作《水煮三国》在管理领域写作中首开先河,成为2003-2004年最畅销本土财经书。现居湖北武汉。

出版者:中信出版社
作者:成君忆
出品人:
页数:290
译者:
出版时间:2004-08
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508602639
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 职场 
  • 成君忆 
  • 孙悟空是个好员工 
  • 人力资源 
  • 管理学 
  • 性格 
  • 成长 
  •  
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通过解读西游记的故事,讲述团队中四种性格特征的人如何建立一种互相帮助的人际关系,来弥补自身的不足。

从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。

在追求个人成功的过程中,我们离不开团队合作。因为,没有一个人是万能的,即便神通广大如孙悟空,也无法独自完成取经大任。然而,我们却能够通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人,都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。这样一来,我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。

孙悟空成长的故事,告诉我们这样一个道理:当我们学会了做人,自然就会懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生,心灭则种种魔灭”,反观诸己,所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。

就让我们随着悟空的心路历程,重走一遍西天取经的路。

具体描述

读后感

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好象在02年时读过此书,感谢写的不错,挺热闹,呵。 随着时间的推荐,认识到了佛教,学了一点皮毛,再回头看这本书时,不得了。吴承恩不得了,成君忆写的好,再看《西游记》原来是一本极富人生哲理的佛学书籍。 这本书可以说是极品!  

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从这本书,我体会到人力资源专家成君忆先生的深度:从佛教的角度让人们明白许多浅显的道理。 许多挂在嘴边的话语,其实理解起来很简单: “性命双修”就是指的身心健康; “神仙和妖怪”只有一念之差。神仙和妖怪都有超能力的,所以,做善事能够起到很好的建设作用,...  

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书读千遍,其意自现。古典名著的精义却不是反复研读就一定能领悟透彻的。担任过国际精神分析学会第一任主席的西方心理学大师荣格读过《西游记》后认为,能写出此等著作的人“一定是洞悉世相的智者,洞悉人性的圣哲”。吴承恩不仅描写了玄奘师徒战胜重重困难求取真经的历程,还...  

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金—薪酬福利、木—职业生涯、水—工作能力、火—管理制度、土—工作环境 人力资源管理的五个层面   早在上古时代,我们的祖先就借用金、木、水、火、土五种物质,来说明世界上各种力量相生相克的原理。同样地,人力资源管理的这五个层面也会相互影响、彼此制约。让我们借...  

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世界上有多少种人? 黄种人?白种人?黑人? 聪明人?笨人?勤劳人?懒人? 美丽的人?丑陋的人? 这个问题如果让成君忆回答,那世界上只有4种人:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚。 刚开始看书名,以为就是一本讲孙悟空如何当好员工的书。看完序口胃口被吊了起来。团队合作是书...

用户评价

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董事长要像唐僧,坚持信仰和目标,有丰富的人脉、社会资源。总经理要像孙猴子,有超强的执行力,能解决问题。中层要像八戒,幽默和谐,善于处理人际关系。基层要像沙僧,踏实肯干。

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另类地解读了名著 掌声

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不喜欢这种形式

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大不如前作

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和平型力量型完美型这个理论不错 其他内容太一般了

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