具体描述
《最初的90天:如何成功进行角色转换》将是一本教你在关键的职业转型期迅速获得成功的路线图。由著名的职业转型指导专家迈克尔•沃特金斯先生撰写的著作《最初的90天》介绍了在最短的时间内迅速达到沃特金斯所谓的“盈亏平衡点”的卓有成效的战略，这个平衡点对你的组织和你自己同样举足轻重。
无论是在创业阶段面临挑战，还是在运营阶段面临商业转折，或者是接管一个优秀的组织纲机构，《最初的90天》一书提供了一套加速过渡的办法，这将有助于领导者们分析自己面临的形势，设计必赢的过渡期战略，从而迅速地掌握握全局。
作者简介
目录信息
致谢
简介：最初的90天
1 提升你自己
2 加速你的学习过程
3 制定随机应变的策略
4 巩固早期的胜利
5 通过协商来获得成功
6 成功的整合
7 建立你的团队
8 创建联盟
9 保持与各方的协调关系
10 督促每一位员工
结束语：超越放任自流的状态
注解
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索引
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书的出现，绝对是近几年我读到的最令人惊喜的“意外”。在翻开《最初的90天》之前，我其实对“开局”这个概念并没有太多的思考，总觉得它只是一个流程，一个起点，接下来的内容才是真正值得关注的。然而，这本书彻底颠覆了我的认知。它并非一本简单的指南，教你如何在某个新阶段“做点什么”，而是像一位睿智的长者，带着你深入审视“为什么”和“是什么”。我记得最深刻的，是书中关于“观察”的章节，它没有流于表面地告诉你“要多听多看”，而是深入剖析了“观察”背后的心理机制、信息筛选的陷阱，以及如何才能真正做到“看到本质”。作者用生动的案例，比如一个新晋管理者如何在一个陌生的团队中，通过细致入微的观察，捕捉到团队内部微妙的权力动态和成员的情绪变化，最终制定出切实可行的计划。这种“看到”的维度，远超我之前对“观察”的理解，让我意识到，很多时候我们所谓的“行动”，恰恰是因为我们“没看清”而产生的盲目。书中还反复强调了“共情”的重要性，不仅仅是情感上的同理，更是认知层面的理解。它探讨了如何站在不同角色的立场上去思考问题，理解他们的动机、顾虑和期望。这在我个人经历中也有深刻的体会，很多时候冲突的发生，并非源于恶意，而是信息不对称和立场差异。这本书提供了一种系统性的方法，来弥合这些认知鸿沟，化解潜在的矛盾，为接下来的90天乃至更长远的旅程打下坚实的基础。它让我开始重新审视自己过去的“开局”经历，那些看似顺利或不顺的时刻，背后都有着我当时未能察觉的观察和共情能力的缺失。这本书就像一盏明灯，照亮了我认知中的盲区，让我更加期待接下来的探索，去实践书中提出的那些深刻洞见。
评分《最初的90天》这本书，对我而言，是一次对“起点”的全新解码。它不像市面上大多数的“成功学”书籍那样，提供一套标准化的流程，而是引导你进行一次深入的自我探索和环境分析。我最欣赏的部分是书中关于“资源配置”的讨论。它不仅仅是告诉你“要有效利用资源”，而是深入分析了如何识别、获取和优化关键资源。作者强调了“杠杆效应”的重要性，即如何用最小的投入，撬动最大的产出。这让我意识到，很多时候，所谓的“资源不足”，并非是真的缺乏，而是我们没有找到最有效的利用方式。书中提供了一些关于“建立关系网络”的策略，以及如何利用人脉来获取信息、支持和机会。这一点对我来说尤其宝贵，因为我过去常常是“闭门造车”，忽略了外部资源的价值。此外，书中关于“风险评估”的探讨也让我受益匪浅。它不仅仅是告诉你“要规避风险”，而是强调了如何识别、量化和管理风险。作者提出了一种“风险偏好”的分析，帮助你了解自己在面对风险时的真实态度，从而制定出更适合自己的策略。我记得书中有一个关于“创新”的例子，一个团队因为敢于承担合理的风险，最终获得了巨大的成功。这一点让我明白，真正的创新，往往伴随着风险，而关键在于如何有效地管理这些风险。
评分这是一本让我读后久久不能平静的书。《最初的90天》不仅仅是一本关于“开局”的书，更是一本关于“成长”的书，关于“自我超越”的书。它没有华丽的辞藻，也没有空洞的理论，而是用最朴实、最深刻的语言，触及了我们内心最真实的渴望。我最受启发的，是书中关于“学习型思维”的培养。它不仅仅是告诉你“要学习”，而是引导你理解学习的本质，即一种持续的、主动的、并且能够带来改变的过程。作者强调了“好奇心”的重要性，即保持对未知事物的好奇，主动去探索、去提问。这让我反思，我是否因为生活的惯性，而失去了曾经的那份好奇心？书中还提供了一些关于“构建知识体系”的方法，即如何将零散的知识点串联起来，形成一个有机的整体。这一点对我来说非常有价值，因为它帮助我摆脱了“碎片化学习”的困境，转而构建一个更具深度和广度的知识框架。我记得书中有一个关于“终身学习”的例子，一个人因为持续学习，最终在自己的领域取得了卓越的成就。这一点让我明白，真正的成长，在于拥抱学习，并将其融入生活的方方面面。
评分《最初的90天》这本书，在我看来，是一次对“起点”概念的深度挖掘。它没有提供任何“快捷方式”，也没有贩卖任何“成功秘籍”。它所做的是，引导你回到最根本的问题——“我为什么在这里？我想要达成什么？我拥有什么？我需要什么？”。这种剥离表象、直击核心的方式，让我对很多习以为常的“开局”模式产生了深刻的怀疑。我印象特别深刻的是书中关于“信息收集”的探讨。它不仅仅停留在“多看多问”的层面，而是深入剖析了信息过载的时代，我们如何进行有效的过滤、甄别和整合。作者强调了“主动提问”的重要性，以及如何通过提问来揭示隐藏的信息和未被满足的需求。这让我意识到，我过去在收集信息时，常常是被动地接受，而缺乏主动的探索和质疑。这种被动性，导致我常常只看到问题的表面，而无法触及问题的本质。书中提供的一些提问框架和策略，对我来说非常有启发性。它教会我如何设计更具穿透力的问题，如何从不同的角度去获取信息，以及如何将零散的信息整合成有价值的洞察。此外，书中对“复盘”的强调也让我深思。它不仅仅是事后的总结，更是一种持续的学习和优化的过程。它教会我如何从每一次的尝试中提取经验教训，如何不断调整策略，从而在接下来的“开局”中做得更好。这本书让我明白，真正的“成功”，并非一蹴而就，而是一个持续学习、不断迭代的过程。
评分这本《最初的90天》绝对是我近期阅读体验中最具颠覆性的一本书。它所探讨的内容，远超我一开始的预期，它并非一本简单的“职场指南”，而是一次对“开端”的深刻哲学思考。书中关于“适应性”的章节，让我印象最为深刻。它并没有流于表面地告诉你“要灵活”，而是深入剖析了适应性的本质——它是一种主动的、有意识的、并且能够带来成长的过程。作者通过大量的案例，展示了那些在变化中能够迅速调整、抓住机遇的人，他们身上所共有的特质。这让我意识到，我过去对于“适应”的理解，常常是一种被动的“屈服”，而非主动的“拥抱”。这本书让我开始重新审视自己的思维模式，我是否过于固守原有的框架，而错失了那些新的可能性？书中还特别强调了“构建意义感”的重要性。它认为，一个真正成功的“开局”，不仅仅是完成任务，更是要在这个过程中找到属于自己的价值和意义。这种意义感，能够为我们提供持续的动力，让我们在面对困难时，能够坚持下去。我记得书中有一个关于“使命感”的例子，一个普通的员工，因为找到了工作的深层意义，最终做出了非凡的成就。这一点对我来说触动很大，我开始反思，我在自己的工作和生活中，是否真正找到了那种能够支撑我不断前进的意义？这本书就像一面镜子，照出了我内心深处的一些盲点，也点亮了我未来前进的方向。
评分很难用简单的几句话来概括《最初的90天》这本书的全部魅力，因为它提供的视角实在是太独特了。我常常觉得，它更像是一本关于“心智模式”的重塑之作，而非一本简单的“入门指南”。它不预设你是什么样的读者，也不强加任何既定的成功模板。相反，它鼓励你用一种全新的、批判性的眼光去审视自己所处的任何一个“开局”时刻。我最喜欢的部分是关于“期望管理”的讨论。它不仅仅是告诉你要设定现实的期望，而是深入分析了期望的来源、形成过程，以及它如何影响我们的行为和判断。书中提到，很多失败的“开局”，并非因为能力不足，而是源于对现状的误判和对未来的过度理想化。作者通过大量的真实案例，展示了当一个人无法有效管理自己的期望时，会陷入怎样的恶性循环。这让我联想到自己过去的经历，很多时候，我并没有真正理解“现实”的复杂性，而是基于一厢情愿的想法去行动，结果自然不尽如人意。这本书提供了一种非常有力的工具，帮助我识别和调整那些不切实际的期望，从而以一种更加沉稳和务实的心态去迎接挑战。另外，书中对“构建支持网络”的阐述也让我眼前一亮。它不是简单地告诉你“找人帮忙”，而是强调了建立高质量、互惠互利的人际关系的重要性。它分析了不同类型的支持者，以及如何有效地寻求和提供帮助，从而形成一个良性的生态系统。这一点对我来说尤为重要，因为我过去常常倾向于“单打独斗”，认为独自解决问题才是能力。这本书让我意识到，真正的强大，在于懂得如何汇聚资源，如何与他人协作。
评分《最初的90天》这本书，对我来说，是一次关于“觉醒”的旅程。它让我重新审视了“起点”的意义，并找到了通往更广阔未来的方向。我最欣赏的是书中关于“目标设定”的细致阐述。它不仅仅是告诉你“要设定目标”，而是深入探讨了如何设定“有意义”的目标，以及如何将目标转化为可执行的行动。作者强调了“SMART原则”的应用，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound）。这一点对我来说非常有指导意义，因为它帮助我摆脱了模糊不清的目标，转而设定清晰、可操作的行动计划。书中还提供了一些关于“分解目标”的技巧，即如何将一个宏大的目标，分解成一个个小的、易于实现的里程碑。这一点对于保持动力非常重要，因为它能够让我们在前进的过程中，不断获得成就感。我记得书中有一个关于“愿景”的例子，一个团队因为拥有清晰的愿景，最终克服了重重困难，实现了伟大的成就。这一点让我明白，真正的目标，不仅仅是为了完成任务，更是为了实现内心的价值和追求。这本书，让我开始认真思考，我想要成为一个怎样的人，我想要创造一个怎样的未来。
评分我想用“醍醐灌顶”来形容我阅读《最初的90天》的感受。这本书的作者，仿佛是一位对人性有着深刻洞察的心理学家，又像是一位经验丰富的战略家，他将复杂的“开局”艺术，剖析得淋漓尽致。我最被触动的是关于“倾听”的章节。它并没有简单地停留在“要多听”的层面，而是深入探讨了“如何听懂”，以及“听懂背后的意义”。作者强调了“积极倾听”的重要性，即不仅仅是接收信息，更是要理解对方的情感、意图和潜在的期望。这让我反思，我过去在沟通中，常常是急于表达自己的观点，而忽略了真正倾听对方的声音。这种“听而不闻”的状态，无疑是导致许多误解和冲突的根源。书中还提出了一种“倾听的层次”，从最表层的听到内容，到深层的听到情感，再到最深层的听到需求。这个层次化的理解，让我对“倾听”有了全新的认识。此外，书中关于“建立信任”的论述也让我受益匪浅。它不仅仅是告诉你“要诚实”，而是提供了一些非常具体的、可操作的方法，来建立和维护人际信任。作者强调了“一致性”的重要性，即言行合一，说到做到。这种基于行动的信任，才是最牢固的。我记得书中有一个关于“承诺”的例子，一个人因为信守承诺，赢得了团队的尊重和支持。这一点对我来说具有极强的指导意义，它让我明白，真正的领导力，不仅仅在于能力，更在于建立信任。
评分《最初的90天》这本书，在我看来，是一次对“新起点”的深度解构。它没有提供任何“万能公式”，而是引导你深入探索“个体”与“环境”之间的微妙互动。我特别喜欢书中关于“洞察力”的培养。它不仅仅是告诉你“要多观察”，而是提供了一系列非常具体的方法，来帮助你培养这种敏锐的感知力。作者强调了“情境意识”的重要性，即理解周围环境的动态、潜在的风险以及可用的资源。这让我意识到，我过去在处理新情况时，常常是“只见树木，不见森林”，只关注眼前的任务，而忽略了更宏观的背景。书中还提供了一些关于“识别模式”的技巧，例如如何从纷繁复杂的现象中找出规律，如何预测未来的趋势。这一点对我来说非常有价值，因为它帮助我摆脱了“头痛医头，脚痛医脚”的被动应对模式，转而采取一种更加前瞻性的策略。我记得其中有一个关于“识别隐性需求”的例子，一个人通过深入了解客户的真实需求，最终开发出了颠覆性的产品。这种洞察力，正是这本书想要传达的核心价值之一。此外，书中对“持续迭代”的强调也让我印象深刻。它不仅仅是告诉你“要学习”，而是强调了每一次的尝试、每一次的反馈，都应该成为下一次行动的基石。这种螺旋式上升的学习过程，才是真正意义上的成长。
评分我必须承认，《最初的90天》这本书，在某种程度上，就像是为我量身定做的一样。我最近正好处于一个全新的职业转型期，那种既兴奋又忐忑的心情，相信很多人都能理解。在寻找相关书籍时，我被这本书的标题深深吸引，觉得它直击了我当时最迫切的需求。然而，当我真正沉浸其中时，我发现它的价值远不止于“应对新挑战”。它不是一本教你“如何做”的速成手册，而是引导你“如何思考”的深度探索。书中关于“自我认知”的部分，是我最受触动的。它并没有简单地让你列出优缺点，而是通过一系列发人深省的提问和练习，帮助你挖掘出自己深层次的动机、价值观和潜能。我记得其中有一个练习，是让你回顾过去几次重要的“选择”，分析当时做出选择的原因，以及这些选择如何塑造了现在的你。这个过程非常痛苦，但也极其宝贵。它让我清晰地看到，我过去的一些决策，并非出于真正的需求，而是受到外界的压力或短期的诱惑。这本书教会我，真正的“开局”，首先是对自己的深度了解，是对自己内心声音的倾听。只有明白了自己要去哪里，才能更好地选择前进的道路。此外，书中对“学习曲线”的解读也让我受益匪浅。它并非简单地告诉你“要学习”，而是分析了不同类型的学习方式，以及如何在高压环境下有效地获取和应用知识。我一直以为自己是一个善于学习的人，但这本书让我意识到，我过去的学习方式存在很多低效之处，尤其是在面对陌生领域时，我往往容易陷入焦虑，而不是系统地构建知识体系。现在，我更加注重从“理解原理”入手，而不是仅仅记住“操作步骤”。这种认知上的转变，让我对即将到来的挑战充满了信心，因为我知道，我已经拥有了更有效的学习武器。
评分从招聘开始到正式试用期期间的９０天如何处理上下级关系等。。
评分新年伊始，主动争取换到了new assignment, 跳到一个梦寐以求却又是一无所知的领域；第一次同时向两个美国老板report，其中素未谋面的那个还在遥远的大洋彼岸，在短期看得见的时间内似乎也没有什么面对面的机会。。。是听从内心明智的选择还是头脑不清鲁莽行事也许就在最初的90天 希望是一个华美的跳跃、良好的开端
评分读得太支离破碎了，需要重读。有重复的叙述，不过很多建议还是很好的。
评分不仅仅是90天
评分不仅仅是90天
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