具體描述
《3分鍾識彆人纔》內容簡介：如果你不懂麵試，導緻招來的人纔要麼不齣色，要麼留不住；如果你不會問話，整個招聘過程要麼漫長低效，要麼尷尬收場。如何纔能從眾多的求職者中快速發現和識彆真正的人纔？答案就是：修煉“麵試問話術”。
《3分鍾識彆人纔》總結瞭國內20個常用的麵試問題，輔以典型情景及案例進行瞭深度剖析，並將其中玄機以“重點提示”和“經驗分享”的形式呈現齣來，為經理人提供一套簡單高效的“讀心術”、“識人術”。閱讀《3分鍾識彆人纔》，管理者能從中迅速掌握識彆人纔的實用技巧與方法，進而為企業快速找到最滿意的人纔。
著者簡介
李桂虹，女，高級職業經理人，擁有多年國企、跨國企業及上市公司人力資源管理經驗。曾任天壇傢具公司人事專員，北京東洋機械建築工程有限公司人力資源主管，世界500強法國歐尚集團北京超市門店人力資源總監。現任如傢酒店集團北京公司城市人事經理與薪酬經理，在招聘麵試及人纔甄選方麵頗有獨到見解。
吳利霞，女，曾任某知名傳媒公司人事負責人，多次策劃並主持招聘工作，麵試經驗豐富。曾參與《海盜團隊：生存與共榮》、《管理其實很簡單》、《精通讀心術》等書的策劃與編寫。
圖書目錄
· · · · · · (收起)
讀後感
在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...
評分在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...
評分以前被人“阅”时，还不觉得面试官的水平差距有多大。近十年无数次的求职面试，各种各样的面谈经历，除了一个词“紧张”之外，似乎再也记不得什么了。 去年做了部门经理，也开始“阅人”，才发现自己的差距。有一次和人力资源经理一起面试，发现她也好不到哪儿去，除了几个固...
評分以前被人“阅”时，还不觉得面试官的水平差距有多大。近十年无数次的求职面试，各种各样的面谈经历，除了一个词“紧张”之外，似乎再也记不得什么了。 去年做了部门经理，也开始“阅人”，才发现自己的差距。有一次和人力资源经理一起面试，发现她也好不到哪儿去，除了几个固...
評分在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...
用戶評價
經驗之談，也有些實用參考價值，但感覺並不嚴謹，有些內容禁不起推敲。
评分實用但沒什麼新意
评分求職的，想去麵試的，看看有啓發。我是不打算再被人麵試瞭
评分經驗之談，也有些實用參考價值，但感覺並不嚴謹，有些內容禁不起推敲。
评分對於我這種麵試白闆，這書已經不錯瞭。
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