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組織學習Ⅱ pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

組織學習Ⅱ
☆☆☆☆☆
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[美]剋裏斯• 阿吉裏斯
中國人民大學齣版社
薑文波
2011-12
279
55.00元
平裝
9787300144931

圖書標籤: 組織行為學  組織學習  管理  行動科學  人力資源  係統思考  經營管理  管理大師經典   

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发表于2024-11-07

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圖書描述

在知識經濟時代，組織所處的環境瞬息萬變．組織隻有不斷學習纔能適應環境的變化，纔能在日益激烈的競爭中獲勝。組織學習是組織適應環境、保持競爭優勢、實現可持續發展的重要條件。

本書是組織學習領域的經典著作，討論瞭組織學習的障礙和有效性等組織學習的難題，在案例的基礎上給齣瞭有效組織學習的切實可行的建議，相信對很多企業組織及組織管理程會有很大啓發。

一傢企業能否在激烈的市場競爭中取勝，不在於它是否擁有獨特的人纔、稀缺的資源，而在於它是否擁有卓越的學習能力。正如本書作者剋裏斯•阿吉裏斯所說：“在市場中的成功越來越取決於學習”。遺憾的是，大多數人並不知道怎麼學習，甚至那些被認為是最善於學習的人，也不真正善於學習。究竟如何纔能進行卓有成效的學習？答案就在本書中。

本書從理論與實踐兩條綫展開，主要論述瞭組織學習理論的四個核心問題：

 為什麼組織是學習的場所？

 現實世界中的組織有能力學習嗎？

 哪些種類的學習是有效的？

 組織怎樣纔能培養理想的學習能力？

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著者簡介

剋裏斯•阿吉裏斯

 當代管理理論大師，組織行為學創始人，組織學習理論的主要代錶人物之一。哈佛商學院組織行為學教授，獲美國管理科學院“管理學科終身成就者”稱號。

 1957年，他齣版瞭《個性與組織》一書，堪稱組織行為學的奠基之作，其他著作還包括《剋服組織防衛》《行動科學》等。

 他曾擔任IBM、殼牌石油、新澤西標準石油、利弗兄弟等諸多共識的管理顧問，還被法、英、德、挪威、荷蘭、希臘、意大利等過的政府或公共組織聘請為培訓和教育顧問。

唐納德•捨恩

 麻省理工學院城市研究與規劃係以及建築學係高級講師，專注於三個領域的研究和谘詢：實踐知識與反思性實踐、設計研究以及組織學習。他曾在很多公共組織和企業中擔任過顧問和理事。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

非通俗讀物。

評分☆☆☆☆☆

學習到：防衛性推理、單環學習、雙環學習、I型理論、I型理論，從I 型到I型轉變的方法、策略和工具。ps：管理者想要帶領組織變革，需要多方麵的條件。尋求有效支持不僅有必要，且有幫助。pps：對於個人而言，當遇到問題時，是正視問題，而不是繞過去。如果采用“繞”的方法，看似取巧，實際上在後麵的發展過程中問題還是會冒齣來，讓人重新麵對。

評分☆☆☆☆☆

看看

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學習到：防衛性推理、單環學習、雙環學習、I型理論、I型理論，從I 型到I型轉變的方法、策略和工具。ps：管理者想要帶領組織變革，需要多方麵的條件。尋求有效支持不僅有必要，且有幫助。pps：對於個人而言，當遇到問題時，是正視問題，而不是繞過去。如果采用“繞”的方法，看似取巧，實際上在後麵的發展過程中問題還是會冒齣來，讓人重新麵對。

評分☆☆☆☆☆

非通俗讀物。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

他是一位心理学家，同时对组织的理解，远甚于其他人。 他将组织学习划分为 单环学习、双环学习。 而组织学习一般会关注三个方面：行动策略、采取该行动策略的背后的价值观、假设。 单环学习只改变行动策略与假设。 但不触动 价值观。 双环学习则改变 这三个。（可以理解为，...

評分☆☆☆☆☆

他是一位心理学家，同时对组织的理解，远甚于其他人。 他将组织学习划分为 单环学习、双环学习。 而组织学习一般会关注三个方面：行动策略、采取该行动策略的背后的价值观、假设。 单环学习只改变行动策略与假设。 但不触动 价值观。 双环学习则改变 这三个。（可以理解为，...

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他是一位心理学家，同时对组织的理解，远甚于其他人。 他将组织学习划分为 单环学习、双环学习。 而组织学习一般会关注三个方面：行动策略、采取该行动策略的背后的价值观、假设。 单环学习只改变行动策略与假设。 但不触动 价值观。 双环学习则改变 这三个。（可以理解为，...

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