具体描述
本书集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题（给谁发，按照什么标准发，发多少，什么时候发等），通过对这些问题的讲解，让读者在很短时间里明白发奖金的学问。
本书的风格，延续了作者人力资源畅销作品《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中，以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了奖金设计的理念和方法，受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
作者简介
蔡巍，深圳普方咨询公司资深顾问，权威人力资源管理专家。在绩效与薪酬体系设计方面有很深造诣，形成了自己特有的实战方法；曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。
目录信息
刘邦赢在善于发红包
凡是发展较快的企业，激励做得都很好
发奖金需要注意哪些问题
第二章 按照什么标准发奖金
标准如何制定
是行为标准还是结果标准
行为标准与结果标准的优缺点
行为标准如何与结果标准结合
标准一定要明确
以结果为标准要关注信息的来源
以行为为标准应该注意什么
标准与奖金挂钩的规则要不要明确
以公司的还是以团队的标准为主
三种兼顾公司、团队与个体标准的奖金分配模式
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
《薪酬的真相》这本书，从书名就传递出一种直击本质的决心。它并非一本空洞的理论书籍，而是充满了对现实世界薪酬现象的细致观察和深度剖析。我猜测，书中会详细阐述薪酬背后的人性心理学，例如，为什么同样数额的奖金，在不同情境下会产生截然不同的激励效果？它是否会探讨“相对剥夺感”对员工士气的负面影响，以及如何通过合理的薪酬结构来规避这类问题？我希望这本书能够提供一套实用的方法论，帮助读者理解并掌握如何设计一套能够平衡企业利益和员工诉求的薪酬体系。这可能包括如何进行科学的岗位价值评估、如何设计具有市场竞争力的薪酬组合、以及如何利用薪酬激励来驱动创新和绩效提升。这本书的价值，或许在于它能够帮助读者打破对薪酬的固有认知，看到隐藏在数字背后的复杂逻辑，从而做出更明智的决策，无论是作为管理者，还是作为一名职业人士，都能从中受益匪浅。
评分读完这本书，我感觉自己像是进行了一场精密的解剖，将“薪酬”这个看似简单的概念，从各个角度进行了层层剥离。作者并没有止步于罗列各种薪酬计算公式或者市场平均水平，而是将焦点放在了薪酬的“为什么”和“如何”上。它探讨了薪酬在组织内部的定位，它不仅仅是支付给员工的报酬，更是实现战略目标、驱动行为、塑造文化的强大工具。我尤其对书中关于“公平性”的讨论印象深刻。外部公平、内部公平、个人公平，这些概念在不同场景下有着截然不同的解读和实践方式，而如何巧妙地平衡它们，避免潜在的冲突和不满，是每一个管理者都需要面对的难题。书中可能还提到了股权激励、绩效奖金、非物质激励等多种薪酬工具，并且详细阐述了它们各自的适用场景、优缺点以及可能带来的长远影响。我希望这本书能够为读者提供一套系统的思考框架，让他们能够更清晰地认识到薪酬体系的设计并非一成不变，而是需要根据企业的具体情况、行业特点以及宏观经济环境进行动态调整和优化。
评分这本书绝对不是一本“读完就忘”的速食读物，它更像是一本需要反复咀嚼、深入思考的智力挑战。作者在字里行间流露出一种对薪酬体系深刻的洞察力，这种洞察力不仅仅来自于理论的积累，更来自于对实践的精准把握。我期待书中能够探讨薪酬与企业文化之间的微妙联系，薪酬如何潜移默化地影响员工的价值观、工作态度甚至团队协作方式。它是否会揭示一些“看似公平，实则不公”的薪酬陷阱？或者，那些能够真正激发员工内在动机，而非仅仅是外部驱动的薪酬设计有哪些共性？书中或许会讨论如何建立一套可持续的薪酬管理体系，使其能够适应不断变化的市场需求和员工期望。这包括如何进行有效的薪酬沟通、如何处理员工的薪酬异议，以及如何通过薪酬体系的持续优化来提升整体组织绩效。我希望这本书能够为我提供一套真正有用的工具箱，让我能够从更深层次理解薪酬的本质，并将其应用于实际工作中，创造更大的价值。
评分不得不说，《薪酬的真相》提供了一种非常独特的视角来看待“钱”这个永恒的话题。它没有像很多通俗读物那样，简单粗暴地灌输“如何快速致富”的技巧，而是将薪酬置于更广阔的经济和社会背景下进行审视。书中是否会深入分析全球化、技术变革、人口结构变化等宏观因素对薪酬趋势产生的深刻影响？例如，人工智能的发展是否会重新定义某些岗位的价值，进而改变相应的薪酬水平？老龄化社会又会如何影响养老金、长期激励等薪酬组成部分？我猜想，这本书会提供大量的案例研究，通过分析真实世界中企业的薪酬实践，来印证作者的观点。这些案例可能涵盖了初创企业、跨国巨头、非营利组织等不同类型的机构，从而展现薪酬设计的普遍性与特殊性。通过这些生动的例子，读者可以更直观地理解薪酬策略的制定和执行过程中所面临的各种挑战，以及成功的企业是如何克服这些困难，构建出既有竞争力又能激发员工潜能的薪酬体系。
评分这本书的封面设计相当朴实，但却有一种不容忽视的质感，仿佛在诉说着它所蕴含的深刻洞察。拿到手里，沉甸甸的分量就让人对它的内容产生了无限的遐想。我一直对那些能够触及行业底层逻辑的书籍充满好奇，而《薪酬的真相》似乎正是我期待的那种。它不仅仅是关于钱的问题，更是关于价值、激励、组织发展以及人性在薪酬体系中所扮演的复杂角色。我设想，这本书会深入剖析不同行业、不同规模的企业是如何设计和实施他们的薪酬策略的，而这些策略背后又隐藏着怎样的商业逻辑和管理哲学。是否会探讨那些表面光鲜的薪酬体系下，其实隐藏着一些不为人知的“潜规则”？或者，它会揭示一些颠覆性的薪酬设计理念，能够帮助企业在吸引和留住人才的同时，最大化员工的贡献和组织的效能？我希望能在这本书中找到答案，了解那些决定一个人收入水平的深层因素，以及企业在薪酬决策时所面临的真实困境和挑战。这本书的标题就足以引发思考，我相信它的内容一定会更加引人入胜，带领读者踏上一场关于薪酬的探索之旅。
评分入门还可以
评分说是入门，但作为一个门外汉，看起来还是很吃力。毕竟没有接触过。我还是老老实实从最基本的教材看起吧。
评分适合HR小白，主要对企业薪酬设计相关概念搭建一个框架，用一个个故事引出作者观点，大多问题浅尝辄止，没有深入，缺少实战内容，参考性不足。
评分结合了些简单易懂的小故事，不那么枯燥，适合初学者。
评分适合HR小白，主要对企业薪酬设计相关概念搭建一个框架，用一个个故事引出作者观点，大多问题浅尝辄止，没有深入，缺少实战内容，参考性不足。
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