組織理論 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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[美]W.理查德.斯科特

中國人民大學齣版社

高俊山

2011-5

556

68.00元

平裝

當代世界學術名著·管理學係列

9787300133508

圖書標籤: 組織理論社會學組織社會學管理學組織管理斯科特組織管理

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发表于2024-12-26

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圖書描述

《組織理論:理性、自然與開放係統的視角》被公認為介紹組織研究領域文獻最為詳盡和最具權威的著作之一。作者充分運用社會學和管理學的組織研究成果，廣泛吸收其他社會科學對組織理論做齣的貢獻，不僅從研究者的角度，而且從組織管理者以及各種參與者乃至普通大眾的視角來闡釋組織理論問題，對我國組織研究學者和管理實踐人員具有重要的藉鑒意義。

《組織理論:理性、自然與開放係統的視角》共分14章，第1章為導論，引入瞭三種不同的組織定義和三個組織研究的視角：理性、自然和開放係統觀。第2～4章分彆以三個視角為主綫，梳理瞭組織研究的曆史，包括對各個主要學派及其代錶人物的簡介和評論。第5章討論瞭三個視角的融閤與滲透，指齣它們曾經以不同的組閤方式齣現，分彆適用於不同層麵的分析，提齣瞭整閤三種視角的分層模型。第6～12章從組織結構、組織內部機製與過程、組織與環境的關係以及組織的績效等方麵，介紹瞭近20年來組織管理實踐的創新和組織研究的成果，進一步深入探討瞭組織與組織活動的規律，以及對於組織現象的各種理論解釋及其實踐意義。第13章重迴曆史，對工業革命以來工商企業的發展，特彆是19世紀以來現代法人公司的形成與發展對社會經濟的貢獻和所帶來的問題進行瞭係統的迴顧與分析。最後，在第14章，對未來的實踐與研究方嚮進行展望，提齣從一元論到多重範式、從單一文化到多重文化、從共時研究到縱觀分析及曆史分析、從結構到過程和分析層麵、從微觀到宏觀的轉變。

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著者簡介

W·理查德·斯科特(W．Richard Scott)國際知名的組織社會學傢，美國斯坦福大學社會學係教授，擁有芝加哥大學博士學位，斯坦福組織研究中心的創始人和組織研究的新製度學派的主要代錶人物之一。1988年獲美國管理學會管理與組織理論分會傑齣學者奬，1996年獲美國管理學會埃爾文學術貢獻奬。

傑拉爾德·F·戴維斯(Geraid F．Davis)美國密歇根大學羅斯商學院組織與管理學教授，擁有斯坦福大學博士學位。主要研究領域為組織戰略、金融市場、公司治理、社會網絡和社會運動等。

圖書目錄

第1章研究組織，組織起來組織的重要性組織研究領域共性與差異組織的要素組織的概念小結第2章作為理性係統的組織基本特徵主要學派小結與一些初步結論第3章作為自然係統的組織基本屬性與特殊屬性主要學派小結與一些初步結論第4章作為開放係統的組織係統層次關注重點與主要觀點主要學派小結與一些初步結論第5章融閤視角，擴展分析層麵融閤的嘗試迴眸過去，展望未來分析層麵再細分生態層麵的理論結論性評論第6章技術與結構作為技術適應係統的組織技術與結構：自然係統的看法小結第7章勞動力與結構組織的社會邊界勞動分工工人的從屬地位勞動力市場與組織邊界高績效工作組織參與者的難題小結與評論第8章目標、權力與控製組織中目標的形成有組織的混亂、無定形組織與組織學習控製係統關於權力的批判理論和後現代觀點小結第9章組織的二元環境交易成本與企業的起源資源依賴與議定環境小結第10章環境的組織新的組織及群落如何産生？為何倒閉？ ——生態學視角的解釋組織如何受到更大範圍的社會、政治及文化過程的製約？ ——製度學派視角的解釋小結第11章組織內部及其周圍的網絡導論：從隱喻到方法再到世界觀網絡思維組織間網絡網絡組織部門與社會網絡小結第12章戰略、結構與績效：組織戰略的社會學為什麼有些産業的企業比其他産業的企業獲利更多？組織績效小結第13章公司形製的興起與轉變組織形式的變化組織還是社會的基本結構嗎？小結第14章組織與組織理論變化的前沿從一元論到多重範式從單一文化到多重文化的研究從共時研究到縱觀及曆史分析分析單位與分析層麵從微觀到宏觀的轉變從結構到過程參考文獻專有名詞和專業術語中英文對照錶譯後記
· · · · · · (收起)

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

探索組織發展（OD），先從理解組織開始。這本書按曆史演進的邏輯脈絡介紹瞭多層次、多視角、跨領域的組織理論，讓讀者站在瞭巨人的肩膀上，不再盲人摸象。謝絕流行讀物。

評分☆☆☆☆☆

因為是第二版所以評價這麼少麼。。。。

評分☆☆☆☆☆

創造性地提齣瞭三種視角，將繁雜的組織理論歸並起一種邏輯。翻譯也不錯。讀起來不枯燥。值得經常翻翻。那些所謂的管理學暢銷書簡直弱爆瞭！

評分☆☆☆☆☆

4.5分。對這個領域的研究做瞭一個比較全麵的梳理，框架清晰結構完整。雖然是文獻綜述式的書，沒有作者的太多看法，但是最後一章的展望可以看齣作者的洞見。美中不足是有的地方語焉不詳，雖然要求綜述能夠概述所有的思想是一個過分的要求，但是也不是沒有人做到。總而言之還是一本非常好的書，對管理學或組織社會學有興趣的讀者可以細讀一下。

評分☆☆☆☆☆

可以當工具書用，前提是把斯科特的三個脈絡先理清。