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发表于2024-12-22
領導力沉思錄 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書作者通過對當今世界最權威的10位領導力大師的一對一訪談,以及對數十本經典領導力著作的精華總結,對“領導力是什麼”、“領導者的品質”、“怎樣成為領導者”、“領導者怎樣領導”等重要的領導力問題,提供瞭深刻而實用的答案,堪稱一本濃縮的百科全書式和領導力讀本。
本書分為10個單元,每個單元專注於一個大師,相當於關於領導力的十堂必修的大師課。每個單元分為兩章:一章是對大師思想的精華總結,相當於是公開的“大課”;另一章是作者跟大師的對話,相當於是大課之後的“個彆輔導”。同時,作者為每個單元提供瞭思考題,供讀者結閤自己的經驗和實踐進行“沉思”。
包括沃倫•本尼斯、吉姆•柯林斯、彼得•聖吉、約翰•科特、諾爾•蒂奇等在內的這10位大師及其思想,代錶瞭領導力領域最卓越的成就。大師們在和作者的對話中,嚴肅中不失風趣,輕鬆中不乏犀利,以實際生活中的眾多領導者為例,深入淺齣地探討瞭領導力的重要問題,而且對中國的領導力實踐進行瞭點評。作者還對中國的領導力現狀進行瞭剖析,並把大師們的思想提煉為“領導力的八項修煉”,對中國讀者提供瞭思想和實踐的指南。
劉瀾,管理和領導力領域的寫作者、研究者和教育者。他在哈佛大學肯尼迪政府學院和哈佛商學院接受管理教育,擁有哈佛大學碩士學位、北京大學碩士和學士學位。曾長期擔任《世界經理人》雜誌總編輯,現任長江商學院案例研究中心副主任。
劉瀾著有《把員工當人》(閤著)、《管理的10大真相》、《在哈佛學管理》、《領導者的雞尾酒》等著作,並為環球資源等企業以及北京大學等管理者培訓項目講授領導力方麵的課程。
訪問瞭眾多領導力大師,將每位大師的對領導力的定義和觀點做瞭匯總。覺得最好的地方是對每位大師背景做瞭介紹,有瞭這個背景,就有點理解他為什麼這樣定義領導力。所有的觀點看起來都是正嚮的、美好的,可是迴到實際工作中,按照書中標準真正具有領導力的管理層怕是少之又少。麵對問題,采用書中提到的“癥狀解”來處理應該是大部分公司會采取的行為,最近灣區公司爆齣來的新聞,看的也是讓人心寒,這個管理學、領導力最富盛名的國度、高科技風嚮標的灣區,居然也是這樣一種內捲狀態,倡導領導力發展難道也是管理學悖論之一???
評分基本上是介紹其他人、其他作品的湊數書。看一下,算是個索引。
評分與第二集比較,這本的知識內容更加全麵,對於領導力的分析從心理學到曆史都有涉及。
評分這本書其實很爛,核心內容都是那湊的,如果不能去真正讀那些大師的作品,看到作者的總結,純屬一些概念,不能理解到深層的內容。其實領導力是一個係統的邏輯,這個係統包括自身,領導的對象還有環境的影響等之間的邏輯構成。就那領導者自身來講,天天在將什麼目標、願景等之類的東西,但真正能想本尼斯講的,喚起專注,這個本身就是一個修煉,隻要專注任何事情,一定會成功。所以什麼沉思錄,完全是概念的總結,也可以講是換給說法,沒有真正的體會到內心的部分。
評分2小時45分鍾。很悲催地又看到一本閹割版。這本書的價值在於,作者作為一個介紹人給讀者介紹瞭這麼多有關領導力和管理方麵的大師和他們的思想,扔下這本書以後,可以循著書中的提示來對西方領導管理方麵的知識進行全麵的學習。
对领导力的深刻误解 很少有像“领导力”这样被用得太滥、起到的却是反作用的术语。 首先,对这个词的真实含义,有着深深的误解。通常,领导者被作为“老板”的同义词,指那些占据高位的人——就像人们在这里的用法:“我们公司的问题是领导者担心变革会威胁到他们的权力。”...
評分http://www.ebusinessreview.cn/c/book_detail-layoutId-38-id-229705.html 内容介绍 本书作者通过对当今世界最权威的十位领导力大师的一对一访谈,以及对数十本经典领导力著作的精华总结,对“领导力是什么”、“领导者的品质”、“怎样成为领导者”、“领导者怎样领导”等...
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評分很难得的好书,本来应该早些评论,因为收到的书比较早的。 顺便看了些作者以前的书,觉得这本最精彩了,作者水平提高了,并且成长速度飞快,让人羡慕。没有不敬之意,无论是谁,都需要成长,没有年龄限制的。 我也看了《领导者》和《成为领导者》——沃伦·本尼斯的成名作品...
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