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此緊迫感為有計劃的理性緊迫感而非焦慮浮華毫無行動的心理精神緊迫感。實力結構挺不錯的。但稍微有些空洞，緊視為鞭策用之。。

此緊迫感為有計劃的理性緊迫感而非焦慮浮華毫無行動的心理精神緊迫感。實力結構挺不錯的。但稍微有些空洞，緊視為鞭策用之。。

新華書店南京中山東路

虛假緊迫和真實緊迫之分

仅看到目录就感受到该书的力量~ “企业亏损，老总紧张，媒介渲染 - 这就是真正的急迫感或危机感？ 当我们讲企业的紧迫感与危机感，事实上是在说员工的紧迫感或危机感，是在说一家公司的文化是不是在变革，从这种角度看，寒冬期的企业老总也许急迫，社会也许急迫，但员工却未必...

《紧迫感——在危机中变革》内容介绍 　　全球经济剧变，企业面临危机，变革成为解决危机的关键问题。 　　但是，如何在危机中发现机遇，领导变革？ 　　我们看到，企业的各种变革措施纷纷出台，持续改进、企业再造，到外包策略、缩小规模，甚至裁员并购，都是变革所...  

这本书充其量拿来当作工具书读读还是可以的，若说能够提供什么新鲜的观点倒不一定，总之在看书的初始时确实有种新鲜感，可到后来却觉得作者有点充字数的感觉，为了写书而写书，若是我的话，这本书完全可以压缩到四分之一的厚度。  

看过作者的"冰山在融化". 感觉两本书讲的东西差不多. 公司在改变的当口, 推力一定要自上而下. 但是这本书的针对人群很窄, 只有领导者真正想通了, 这件事情才可以做,但是公司面临转变的当口, 真正有魄力的领导者的确不多.  

什么是紧迫感?打个最通俗的比方，想上厕所时的感觉就是紧迫感，想上厕所却找不到厕所叫危机感，找不到厕所感觉实在忍不住了叫崩溃感。 由于经济危机造成全球的经济衰退，很多企业措手不及，就像人家说的，等到下雨时才想起买伞，不得不临时抱佛脚，裁员、减薪、压缩开支、降低...