图书标签: 管理 陈春花 激活个体 企业管理 商业 经管科普 自我管理 产品经理
发表于2024-12-25
激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
管理是否到了终结的时候了?曾经的时代巨人都显得非常力不从心,那些原来成功的管理模式,如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的划分,让那些具有创新精神的员工望而却步,优秀人才不断流失,企业的创造力逐渐丧失。
工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里,越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式,一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化,让整个组织管理需要转型,当组织能够为个体提供价值贡献的时候,这个组织就会有持续的生命力。
管理本身更需要强化,而不是淡化或者去管理化。因为,个体价值崛起,更需要平台与导引;创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动;而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”?“个体价值”如何成为“整体价值”?是管理新范式必须要解决的命题。
管理学的春天才刚刚到来,期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践,让我们能够真正去理解管理所能创造的价值,以及所必须面对的改变。
陈春花
北京大学国家发展研究院教授 华南理工大学工商管理学院教授 先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官,山东六和集团总裁。
没有雇员的企业,走向合伙人制。
评分虽然书名是《激活个体》,但基本上还是在组织的层面在讨论,看完《激活组织》看这个收获不大。 但是最后一章和张瑞敏的对话还是非常推荐。
评分虽然书名是《激活个体》,但基本上还是在组织的层面在讨论,看完《激活组织》看这个收获不大。 但是最后一章和张瑞敏的对话还是非常推荐。
评分个体未来越来越重要。李佳琦 学习
评分行文很散,闲话很多,干活较少。
总是听到有些管理者抱怨:90后不太好管理,管多了叛逆,管少了又做不好事情,头疼。对于这个问题,我一直有一些想法,但是不知道如何去用语言去化解这个驳论,今天读到陈春花老师的这本激活个体,无疑给自己了一个非常好的答案。 书中说,以前的管理,是买断员工的时间,在规定...
评分总是听到有些管理者抱怨:90后不太好管理,管多了叛逆,管少了又做不好事情,头疼。对于这个问题,我一直有一些想法,但是不知道如何去用语言去化解这个驳论,今天读到陈春花老师的这本激活个体,无疑给自己了一个非常好的答案。 书中说,以前的管理,是买断员工的时间,在规定...
评分总是听到有些管理者抱怨:90后不太好管理,管多了叛逆,管少了又做不好事情,头疼。对于这个问题,我一直有一些想法,但是不知道如何去用语言去化解这个驳论,今天读到陈春花老师的这本激活个体,无疑给自己了一个非常好的答案。 书中说,以前的管理,是买断员工的时间,在规定...
评分身处国企,深感传统经营管理模式之掣肘。 生于九零,深知此代人于六零七零之不同。 随着九零后步入职场,经常听闻老师、领导感慨现在孩子的“自我”、“不负责”、“不听话”,我唏嘘不已,世界在变,新一代人潮涌来,再墨守成规的领导们真的大丈夫吗? 不同于多数依仗工作...
评分管理手段回到以人为本,才能充分地激活个体,发挥潜能。 管理者释放员工潜能的8条建议: 一、和员工谈一场恋爱; 让员工爱上组织,老板亲自来谈,从小事中见真情。 二、建立合作; 互助互利,提升整合人力资源的能力,业务外包。 三、钱要给到位; 薪酬有竞争力,...
激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024