迪伊·霍克是维萨的创始人及荣誉首席执行官。霍克于1991年入选“企业名人堂”,成为享此殊荣的30位在世者的其中一位,并于1992年,被美国《金钱》(Money)杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一。
《隐形VISA》(作者迪伊·霍克)一书决不仅仅是关于维萨——现今全球
最大的商业公司——是如何创建的令人兴奋的内幕故事,而且也是关于个人
与组织改革的引人入胜的故事。《隐形VISA》感情真挚、意义深远、风趣幽
默,探索了复杂多变的社会问题,并且审视了人类所面临的制度失败。
本书还展示了混序组织是如何在诸如维萨、因特网、世界天气监视网、
嗜酒者互诫会等有效的组织中出现的。《隐形VISA》是历史、传记与哲学的
完美结合。不仅挑战了我们对于组织、管理的思维方式,而且挑战了我们与
自然界的关系,同时也叙述了一个令人愉悦的好故事。
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里面的世界观、方法论很微妙,或许我需要再读几遍,或许要几年后重拾,方能理解
评分visa的创建和壮大不是重点,重点是混序组织,有点难读
评分坦白讲,不是 Visa 员工还真的是很难看得下去,我估计远东出版社再版时将书名从《混序》改为《隐形Visa》就是为了保住这些仅有的读者。书中最有趣的地方是 Visa 成立之前很难让各大银行达成共识,最终靠一对袖扣解决了问题,袖扣一边写着 the will to succeed ,另一边写着 the grace to compromise 。
评分在介绍visa的发展过程中描述了作者关于混序的看法。上古时期,每个小团队自己安排自己生活,随着部落的变大,以及部落间的争斗,开始逐渐形成如今复杂的组织,在现代随着科技的发展,个人能力的提高,小团体的自主能力也越来越高,也许当年小团队作主的方法会重新开始。 新的组织也就像复杂生物的多样性,每种生物都自己成长,整个的生物体系也繁荣起来;混序中重要的是保持总体基本原则,信任甚至是放任各小团体在符合基本原则情况下的自由决定权
评分brilliant book...hard to miss regardless of the true story behind. Want to know why/how visa goes ipo in 2009...
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