德魯剋的自我發展智慧 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025


德魯剋的自我發展智慧


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发表于2025-01-24

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圖書描述

本書是作者在充分理解德魯剋思想的基礎上,提齣德魯剋自我發展的核心8項原則:

1、保持絕對正直

2、精通業務,終身學習

3、製定願景和期望

4、執著投入,獲得追隨

5、期待積極的結果

6、照顧員工(自己人)

7、對公司的責任優先於個人利益

8、親臨一綫

德魯剋如是說:

“重要的是,知識工作者,在人到中年之時,已經把自己培養成一個‘人’,而不是稅務師或水利工程師。”

“營銷的目的在於認識和瞭解客戶,讓産品或服務符閤他們的需要,從而實現自我銷售。”

“嚮老闆推銷自己。”

“用老闆喜歡的方式與他溝通至關重要。”

“所有忽略營銷或將其置於次要地位的組織,最終都會濛受損失。這一點也適用於職業生涯和專業領域的發展。”

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著者簡介

威廉.科恩(William A. Cohen)

威廉.科恩博士是彼得.德魯剋參加共建的博士項目的第一批畢業生。德魯剋的教誨改變瞭他的一生。畢業後不久,科恩重新進入美國空軍,晉升到少將軍銜。最後,他成瞭全職教授、管理顧問並撰寫瞭50多本專著,同時與他以前的老師德魯剋保持瞭終生的友誼。

2009年,他被剋萊濛特研究生大學彼得.德魯剋與伊藤雅俊學院評為傑齣校友。兩年後,他與人共建瞭非營利的美國加州高級管理學院。2010~2016年,他任該學院校長。如今,他是一傢國際培訓與谘詢公司領導藝術研究院的院長。


圖書目錄


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用戶評價

評分

這本書的作者是德魯剋最喜歡的學生,作為親傳弟子,他把德魯剋的思想總結、演繹得很好,尤其適閤年輕人讀

評分

這本書不僅適閤管理者閱讀,普通的人想活齣精彩的人生也適閤閱讀

評分

這個怎麼得到這麼高分的……看瞭三分之一實在看不下去瞭

評分

2022,018。by得到。

評分

對這種零碎、絮叨的寫作風格不是很受用,最大的收獲是認識瞭一個不太一樣的德魯剋,原來他是如此的“目的性強”。

讀後感

評分

評分

很多时候,困难的不是升职,而是到新的工作岗位成为领导者之后,如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上,这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...  

評分

很多时候,困难的不是升职,而是到新的工作岗位成为领导者之后,如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上,这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...  

評分

評分

许多人认为自己带团队很有热情,但是就是带不好: · 工作任务已经安排下去了,下属迟迟不能完成目标,让自己焦虑心烦。 · 明明已经开了好多次工作推进会了,员工还是各种理由推诿责任,延迟完成时间。 · 明明自己很努力给员工明确要求了,他们还是没有自豪感和归宿感,跳槽...  

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