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发表于2025-01-27
德鲁克的自我发展智慧 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
本书是作者在充分理解德鲁克思想的基础上,提出德鲁克自我发展的核心8项原则:
1、保持绝对正直
2、精通业务,终身学习
3、制定愿景和期望
4、执着投入,获得追随
5、期待积极的结果
6、照顾员工(自己人)
7、对公司的责任优先于个人利益
8、亲临一线
德鲁克如是说:
“重要的是,知识工作者,在人到中年之时,已经把自己培养成一个‘人’,而不是税务师或水利工程师。”
“营销的目的在于认识和了解客户,让产品或服务符合他们的需要,从而实现自我销售。”
“向老板推销自己。”
“用老板喜欢的方式与他沟通至关重要。”
“所有忽略营销或将其置于次要地位的组织,最终都会蒙受损失。这一点也适用于职业生涯和专业领域的发展。”
威廉.科恩(William A. Cohen)
威廉.科恩博士是彼得.德鲁克参加共建的博士项目的第一批毕业生。德鲁克的教诲改变了他的一生。毕业后不久,科恩重新进入美国空军,晋升到少将军衔。最后,他成了全职教授、管理顾问并撰写了50多本专著,同时与他以前的老师德鲁克保持了终生的友谊。
2009年,他被克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁克与伊藤雅俊学院评为杰出校友。两年后,他与人共建了非营利的美国加州高级管理学院。2010~2016年,他任该学院校长。如今,他是一家国际培训与咨询公司领导艺术研究院的院长。
快速了解德鲁克关于自我发展的思考。整本书都是干货,满满的。要想充分了解具体,还是需要去阅读德鲁克自己的内容。读书笔记另附。
评分20221019微信读书大致看完
评分读完即用的一本提升事业的书,推荐下
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评分这本书的作者是德鲁克最喜欢的学生,作为亲传弟子,他把德鲁克的思想总结、演绎得很好,尤其适合年轻人读
Note: 1.每个人都应自己承担责任,学习自我发展的原则,并将其应用到商业实践中,以获得个人最好的成就。德鲁克认为这很重要,他说:“作为高管和普通管理者,你最重要的资源就是你自己;组织不可能比你更好地成就你自己。” 2. 在我们生活的时代,机会前所未有。不论你的起点...
评分很多时候,困难的不是升职,而是到新的工作岗位成为领导者之后,如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上,这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...
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