具体描述
本书是作者在充分理解德鲁克思想的基础上，提出德鲁克自我发展的核心8项原则：
1、保持绝对正直
2、精通业务，终身学习
3、制定愿景和期望
4、执着投入，获得追随
5、期待积极的结果
6、照顾员工（自己人）
7、对公司的责任优先于个人利益
8、亲临一线
德鲁克如是说：
“重要的是，知识工作者，在人到中年之时，已经把自己培养成一个‘人’，而不是税务师或水利工程师。”
“营销的目的在于认识和了解客户，让产品或服务符合他们的需要，从而实现自我销售。”
“向老板推销自己。”
“用老板喜欢的方式与他沟通至关重要。”
“所有忽略营销或将其置于次要地位的组织，最终都会蒙受损失。这一点也适用于职业生涯和专业领域的发展。”
作者简介
威廉.科恩（William A. Cohen）
威廉.科恩博士是彼得.德鲁克参加共建的博士项目的第一批毕业生。德鲁克的教诲改变了他的一生。毕业后不久，科恩重新进入美国空军，晋升到少将军衔。最后，他成了全职教授、管理顾问并撰写了50多本专著，同时与他以前的老师德鲁克保持了终生的友谊。
2009年，他被克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁克与伊藤雅俊学院评为杰出校友。两年后，他与人共建了非营利的美国加州高级管理学院。2010～2016年，他任该学院校长。如今，他是一家国际培训与咨询公司领导艺术研究院的院长。
目录信息
推荐序（珍妮.达罗克）
第1章 德鲁克如何成就自己 / 1
第2章 德鲁克职业生涯的四个创业策略 / 13
第3章 挑战不可能，创造非凡成就 / 27
第4章 德鲁克对领导力和成功的真知灼见 / 39
第5章 德鲁克论正直、道德、荣誉和做正确的事情 / 51
第6章 如何精通业务 / 67
第7章 期望及其表达 / 79
第8章 非凡投入，砥砺奋进 / 95
第9章 期望成功的重要性及成功之道 / 111
第10章 照顾好自己人 / 125
第11章 责任先于个人利益 / 141
第12章 亲临一线 / 155
第13章 培养自信，克服恐惧 / 171
第14章 制定和实现目标：规划与策略 / 183
第15章 成为变革型领导者，不断创新 / 201
第16章 自我营销和推销 / 217
第17章 德鲁克是如何影响他人的 / 233
第18章 如何应对风险 / 251
第19章 积极心态的重要性 / 261
译者后记 / 276
· · · · · · (收起)
读后感
很多时候，困难的不是升职，而是到新的工作岗位成为领导者之后，如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上，这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...
评分很多时候，困难的不是升职，而是到新的工作岗位成为领导者之后，如何获得下属的认可和追随。在年轻的管理者身上，这个问题尤为突出。在威廉·科恩所著的《德鲁克的自我发展智慧》一书中从多方面见解管理者抵达巅峰的路径选择。 《德鲁克的自我发展智慧》一书提出德鲁克自我发展...
评分Note： 1.每个人都应自己承担责任，学习自我发展的原则，并将其应用到商业实践中，以获得个人最好的成就。德鲁克认为这很重要，他说：“作为高管和普通管理者，你最重要的资源就是你自己；组织不可能比你更好地成就你自己。” 2. 在我们生活的时代，机会前所未有。不论你的起点...
评分 评分用户评价
大师级分享，值得细细品读
评分快速了解德鲁克关于自我发展的思考。整本书都是干货，满满的。要想充分了解具体，还是需要去阅读德鲁克自己的内容。读书笔记另附。
评分很实用的一本书
评分这本书不仅适合管理者阅读，普通的人想活出精彩的人生也适合阅读
评分快速了解德鲁克关于自我发展的思考。整本书都是干货，满满的。要想充分了解具体，还是需要去阅读德鲁克自己的内容。读书笔记另附。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美书屋 版权所有