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改变

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(美)瓦茨拉维克
教育科学出版社
夏林清
2007-11-1
155
18.0
平装
9787504139863

图书标签: 心理学  思维  问题解决  方法论  逻辑层次  心理  方法  哲学   


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发表于2025-02-22

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图书描述

基本信息

·页码:155 pages

·ISBN:7504139866,9787504139863

·条码:9787504139863

·版次:1

·装帧:其他

内容简介

在我们的日常生活中,合平常理及遵从逻辑的思维方式.确实是一种解决之道,但有时中规中矩的做法反而导致失败,而那些看似不合逻辑和非理性的行动,却出乎意料地使问题得以改善。这种矛盾悖论的现象.正是本书所要探讨的主题。  本书三位作者是美国斯坦福大学医学院精神病与行为科学系临床教授,帕洛阿尔托心理研究院精简治疗中心的创始人和研究人员,他们共同发展了当今心理治疗领域深具影响力的精简治疗理论和模式。本书作者根据自己长期的临床实践经验,深入探讨了人们面对难题时的“变”与“不变”的态度.以及问题是如何形成、为何会持续存在、如何又被突破解决的过程。他们依据群论和逻辑类型理论.提出了第二序改变的观点,强调解决问题本身,而非对问题的追本溯源。虽然书中引用的案例来自心理治疗.但其所提出的问题形成和解决的理念却适合人类互动的各种社会情境,甚至是国际关系的范畴。  本书充满辩证的思想精髓,激荡出令人惊喜的真理与创造性,一直是美国大学心理系及其他人文与社会学科师生的重要研读著作。

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著者简介

保罗·瓦茨拉维克(Paul Watzlawick)是美国斯坦福大学医学院精神病与行为科学系临床教授,帕洛阿尔托心理研究院精简治疗中心研究员。其专长于对沟通行为与模式的分析,代表作为《人类沟通的实际行为》(Pragmatics Of human communication) 和《建构的现实》(Invented Reality)。

约翰·威克兰德(John Weakland)是帕洛阿尔托心理研究院精简治疗中心研究员,其专长于家庭治疗、婚姻治疗和儿童治疗,曾与保罗·瓦茨拉维克合著了家庭治疗的重要著作《互动的观点》(The Interactional VieW)。

理查德·菲什(Richard Fisch)是帕洛阿尔托心理研究院精简治疗中心创始人,并担任该中心的主任。菲什主持的帮助治疗师应用精简治疗方法解决咨询难题的工作坊遍及世界各地。其代表作有《改变的策略》(The Tactics of Change)和《胁迫性案例的精简治疗》 (Brief Therapy With Intimidating Cases)


图书目录


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用户评价

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整本书的核心点出现在第7章之后。前面的所谓基于群论构建的理论基本上无意义。全书基本上是不断地向维特根斯坦的伟大智慧致敬,悖论是一切事物的源头。很多人都会体会到生活总陷入一种循环怪圈不能自拔。这类似于逻辑上的自指命题和悖论。如何超出怪圈即达到second order change?求诸因果关系不能达到目的。只有尝试性行动与遗忘可以脱离怪圈。正因如此,如何发生改变?不是你想清楚如何变才能变,而是改变已经发生,其正反馈使得你知道变是对的。在这一点上,因果律、逻辑等等都没有演化论的视角深刻。过往的“智慧”不会告诉你如何走向远方。只有尝试、突变、际遇能使人脱离原来的怪圈,螺旋式上升到另一个新的怪圈。anomaly不仅在科学处于重要地位,在生活中也是如此。

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个体与种类并非一致,普遍和特殊不可替换,在 不同的逻辑层面使用不用的语言和概念框架认识和解决问题

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三位作者搬出了群论和逻辑类型理论这俩高大上的东西,但用这两理论解释实际案例时还是显得生搬硬套。本书要说的理论源头有两个,一个是维特根斯坦的意义即使用和语言游戏的观念,这是明着写出来的;另一个杜威的实用主义和功能主义,这是暗含的,也是美国现代行为心理学的传统。“不存在什么本质,意义即人对意义的使用”,本书贯彻了维特根斯坦的精神,认为对一个现存的问题,不存在什么根本的解决方法、完美的解决方案或者是自然的答案。这些常识上的或者理想主义的答案,不是问题产生的原因就是维持并产生新问题的原因。合适的解决之道:澄清问题,考察现有解决方案-第一序,考察是否有悖论,若有-框定问题-困惑-超脱-第二序,对具体改变有一个清晰的定义,形成能产生这种的改变的计划。

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如果出发点错了,那么重复某种行为非但不能解决问题,反而可能会加重它。

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很少的书让人突然”原来可以这样看待世界“,这本书把我心中对群论和社会问题的联系建立起来了。

读后感

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原来又一种心理疾病叫做“乌托邦症候群”,患病率极高。如果你没得这病,那么恭喜你,你一定得了其他病。这是我看了这书的一个感觉。 乌托邦症候群分为三种类型,一种唤作“内射式”(introjective)。症状产生的原因是病患苦于无法达成自己的目标,而觉得是个人有所欠缺所导致...  

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第一序改变:改变发生在某一系统之内,而系统本身维持不变。 第二序改变:改变发生的同时,也改变了系统本身。 第二序改变在实际问题上呈现的是一种不合逻辑与悖论。 系统之内可以发生许多第一序改变的现象,但是因为其结构维持不变,所以产生不了第二序改变。 变化的推动者...  

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原则很简单,需要时间来慢慢时间和领会。 1. 群论的四个特征 a. 群由具有某一共同特征的成员组成。 b. 成员可以以不同顺序组合,而组合的结果相同。 c. 每一个群皆包括恒等成员. d. 任一成员与相反成员结合,等于恒等成员。(凡事越变,越是不变) 2. 能给系统带来变化的改变...  

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