圖書標籤: 企業管理 管理 組織架構 組織轉型的強音 平颱型組織 好書,值得一讀 組織 新經濟
发表于2025-02-16
釋放潛能:平颱型組織的進化路綫圖 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
傳統的組織模式中,企業逃不齣“員工動不起來”和“創新乏力”的宿命。互聯網改變商業邏輯的同時也改變瞭組織邏輯。平颱型組織是匹配互聯網商業邏輯的組織模式,它賦予瞭基層員工更多的責權利,能夠在需求側靈敏獲取用戶剛需、在供給側靈活整閤各類資源、用“分好錢”的機製激活個體去整閤各類資源滿足用戶剛需,形 成供需之間的高效連接。 打造平颱型組織有兩大主題:一是通過設計精巧的激勵機製讓每個人都能感受到市場的壓力,確保各職能並聯劣後、用戶付薪、動態優化;二是通過優化組織結構,形成前颱、中颱、後颱的協作關係,讓中颱調用後颱的資源和機製,“賦能”和“激勵”前颱靈活作戰。在平颱型組織上,如果能有效布局資源的協同關係,將使企業走 嚮下一階段——生態型組織,獲取更大的生態紅利。 《釋放潛能 平颱型組織的進化路綫圖》提供瞭一套來自實戰的落地方法論,幫助企業用開放、靈活的平颱型組織讓 員工成為自己的CEO,釋放齣企業指數級成長的潛能。
穆勝 穆勝企業管理谘詢事務所創始人;Thinkers50思想實驗室(中國)秘書長;北京大學光華管理學院工商管理博士後。 跨界學者,同時擁有管理學博士、管理學碩士、法律碩士和經濟學學士學位,在商業模式、戰略管理和組織管理等多個領域都有深度研究,更擁有數十個行業的研究積纍。 擔任中興通訊、華夏航空、首創熱力等知名企業常年顧問或獨立董事,是海爾研究院商業模式轉型領銜專傢,也是多個互聯網公司的天使投資人。 《中歐商業評論》《中外管理》等國內一綫商業媒體的專欄作傢或撰稿人,長期在電視媒體上擔任獨立財經評論員。 提齣瞭“雲組織”概念和理論體係,是國內研究互聯網時代組織轉型趨勢的先鋒學者。 提齣瞭“私董會2.0”的工具方法,並組建瞭國內知名私董會社群——勝宴私董會,成為數十名高成長企業傢的私人總裁教練與幕後智囊。 已齣版《疊加體驗》《雲組織》《人力資源管理新邏輯》《私董會2.0》等暢銷商業著作。
作者對組織轉型的趨勢和新型組織模式釋放齣的潛能做齣詳盡的敘述,值得每個管理者思考和實踐!值得一讀!
評分組織轉型,機製先行;用投資邏輯設計激勵機製,激活個體;從平颱型組織進化到生態型組織。隻不過前麵對科層製的攻擊過於極端,為何不從組織生命周期的角度,理性客觀地看待其緣起,發揮作用的邊界條件,未來的演進方嚮呢?
評分現階段水平還隻能理解問題,對平颱組織形式的實施還需要更多學習。海爾還是值得藉鑒的,但感覺更多針對的是互聯網企業,希望能有傳統企業的經驗。
評分每傢企業都想做平颱,但是組織架構,激勵措施又完全不按照平颱組織的去設計。閱讀這本書的過程中,我不斷反思自己在管理上走的彎路和犯過的錯誤。
評分通俗易懂,觀點獨特,為組織內部的架構優化提供瞭非常好的一種思路
这本书为绝大多数管理者而写,但注定只会对极少数管理者有用。 本书立意深远,要干一件大事,要在不断发现问题,而又提出理论、想出办法解决问题的管理进化历程中续写出新的篇章。与以往管理理论迭代、管理模型变更相同的是,作者的理论和模型也是充分吸收了最新的管理实践和探...
評分 評分 評分曾几何时,我们生活在一个快乐的年代,我们只需要按照计划行事,一切的衣食住行由政府或者公共力量搞定,但是市场经济扫荡下的社会,我们发现商业逻辑早已偏离了轨道,连同的是组织逻辑。 商业逻辑与组织逻辑的共同点,是它们都是逻辑,逻辑就是一种规律和流程,让你不...
評分一直觉得组织这事离自己很远,直到在两家上市公司工作一段时间后,才发现两种不同的组织模式给企业带来的改变。一家是某港股物业公司,虽在传统行业但干着互联网的事情,利用互联网平台模式,将物业公司打造成线下的流量王国;一家是A股金融IT公司,虽处在炙手可热的金融科技...
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