图书标签: 我想读这本书 管理 好书,值得一读 想读,一定很精彩! 财经 查尔斯·汉迪 阿波罗 登月
发表于2025-03-17
管理的众神 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
准确辨识一个组织的性格,是找到适于自身的组织文化的前提。
“管理哲学之父”查尔斯·汉迪主张,四位管理之神,正象征着四种特色鲜明的管理方式和企业文化——富有个人魅力的众神之王宙斯,崇尚秩序的太阳神阿波罗,尊崇创造力的智慧女神雅典娜,还有追随个性与专业性的酒神狄奥尼索斯。
每种组织文化,都有自己的文化假设,进而产生了形式各异的管理、架构、程序与报酬体系。没有文化上的觉醒,组织就可能尊崇错误的神,从而导致效率低下和管理松弛。文化的混乱,乃是危害组织的主要病症之一。因此,管理者必须清楚自己组织的文化倾向,知道应该追随哪个神,选择怎样的文化。
这本管理学经典之作,力图帮助人们去除组织的神秘感,了解各种组织的运作方式,从而促使更多的组织和个人思考自己目前的工作方式,以及未来不得不采用的工作方式。
查尔斯·汉迪(Charles Handy)
欧洲最伟大的管理思想大师。1932年出生于爱尔兰,从牛津大学毕业后,进入东南亚和伦敦的壳牌公司工作,并担任高级管理人员。后在麻省理工学院的斯隆管理学院追随本尼斯、阿吉里斯等大师进行组织研究。1967年他创办了英国首家管理研究生院——伦敦商学院,并成为该学院的全职教授。
他是继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威,获得好评无数,其中包括“天才的思想者”“管理界的预言家”“新秩序的预言家”“社会哲学家”和“艺术家类型的管理大师”等诸多美誉。
查尔斯·汉迪管理思想的一大特色,就是他浓厚的人文情怀和哲学气质。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”。如果说德鲁克是管理学之父,那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。
引进这本书,浪费金钱与精力,外版书就没有好书呢?
评分像德国人写的意识流管理系列。
评分内容很粗糙,不知道是什么原因,很差劲!
评分组织要找准自己的个性,文化适宜性是组织管理的核心。
评分适逢单位组织机构那改革之机阅读本书,能很好的了解各种组织的运作方式,为自己的工作提供了很好的助力。
Management是软的还是硬的?植根于经验还是思辨的?是大多数自认为反书呆气的中国人认为的那样是一种态度,一种早就成熟的“智慧”?还是大多数迁就惰性,致力于构造框架,向思想市场推销的西方学术派那样只是从实证中提纯的药丸? 大而化之的“态度说”就像阳光下的泡泡,光...
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评分本书重点讲的是组织中如何变革,而英国的查尔斯·汉迪是我差点儿错过的一位优秀管理学者。 01.2012年初遇汉迪 当时,我在中国最大的咨询公司,带领三位顾问做一个项目——为中国企业家建立基础阅读书目,汉迪的书也在其中。《大师论大师》是他的作品,我看了目录就感觉真的是太...
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