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值得再度，有點散亂。PS：這本書是「極客與團隊」的第二版，結構基本沒變。我說這麼多似曾相識。

你的自尊不應該和你做的任何創新項目有聯係，你的代碼並不代錶你，你和你的産品不是一迴事。學會接受建設性建議。

20180218 // 已讀010 // 給五分，對現階段的我來說行為參考價值非常高瞭，一直擔心被上級領導方式誤導，也一直擔心沒用正確的方法帶人和做産品，看完之後心裏有點兒譜瞭，可以一試。這本也一定要推薦給猴子讀～

很多無脊椎動物的"眼睛"隻有視網膜，而沒有晶狀體，但是對於這些動物來說，並不需要看的很清楚，它們隻需要感受光綫的強弱，以便於躲避自己的天敵就足夠瞭。甚至一些單細胞生物，也存在一些對光敏感的分子，它們也同樣可以對於不同亮度産生迴應。

謙虛、尊重、信任，還需要外加20%的獨立。

这是一本讲团队的书，当然团队不是一般的团队，而是一帮子Geek组成的团队。这帮人坐在一个屋子里可以当面无话可用IRC聊得热火朝天。 书的结构很清晰 1. 团队很重要，为人要HRT 2. 建设团队文化 3. 怎么做个好老大 4. 对付害群之马 5. 公司政治学 6. 关注用户。其实最后一章和...  

书中的观点应该是很好的，不过这些推荐评论看得让人真恶心！ 还有，我一直很怀疑这些真正的技术极客们有时间、精力和兴趣（重点是兴趣！）去写这种文采飞扬、煽动人心的团队管理方面的论述性文章.....窃以为多半还是枪手代笔，当然并不妨碍观点的正确性  

New Google employees (we call “Nooglers”) often ask me what makes me effective at what I do. I tell them only half-jokingly that it’s very simple: I do the Right Thing for Google and the world, and then I sit back and wait to get fired. If I don’t get ...  

1 the myth of the genius programmer 2 building an awesome team culture 3 every boot needs a caption 4 dealing with poisonous people 5 the art of organizational manipulation 6 users are people, too 7 epilogue 其实里面讲的没什么太'术'的技巧，每一点都不难操作...  

这是一天一本书的第二次执行，这次选了一本比较薄的书，上周的书看了一天，脑仁疼。 ---- 在我组织团队新兵训练营（入职之后一段时间内容集中的培训）时候， 经常和新同事聊到一个词：软实力。 我将其描述为专业技能之外的能力。每个人都这种能力的解读可能会不一样， 我将其...