查尔斯 ・汉迪 生于1932年,商业经济学家、曾任伦敦商学院教授、英国技术协会( the Royal Society of Arts)主席,并在BBC “今日”节目由主持“今日 思相”栏目。 著有《空雨衣》、《超越确定性》、《非理性的时代》、《理解组织》、《管理之诸神 》、《等待大山挪开》等多部著作,已全球销售一百多万册。
本书作者对明天的社会里人们的工作与生活、企业的组织形式等作了令人激动而震撼的描述。他指出,这是一个变化中的世界,一个新发现、新启示、新自由的时代,我们必须用一种全新的甚至是非理性的方式对变化作出反应,才不至于像“热水中的青蛙”一样由于对水温的逐渐升高缺乏反应而遭受灭亡的命运。
看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的,是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控,作者认为,但凡世界的发展都离不开无序的,非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规,因为非理性以至于出现新的科技满足人...
评分(一) 说到学习,通常是这样一幅画面:我们坐在教室里听课。语文老师给你阅读一篇课文,给你分析中心思想、段落大意。数学老师则让你记住公式,然后算题以提高速度。家长们则担心,课外书会影响成绩。学习的含义,其实,就是指在学校里读学校规定的书,学学校里指定的那些知...
评分看完本书就产生一股浓浓的正能量。书的副标题是工作与生活的未来。但最为触动本人的,是对于个体的学习和工作的最开始的几个章节。 类似kk的失控,作者认为,但凡世界的发展都离不开无序的,非理性的人类贡献。因为无序以至于去打破常规,因为非理性以至于出现新的科技满足人...
评分 评分In this book, Handy suggests that businesses will need to become more like universities with respect to the emphasis which is placed on being information/knowledge positive as well as being cash positive.
未来的工作组织会发生变化,其推动力在于经济的发展,个人得以全面发展。
评分个人重构与组织的关系。很有意思
评分理性的人适应社会,非理性的人改变社会。作者的观点是让组织作出改变,其实还是要人作出改变。让大家不要放弃学习,不要幻想铁饭碗,要有一颗工作到死的心,而且还要做无偿工作,最后竟然号召大家多爱别人……
评分未来的工作组织会发生变化,其推动力在于经济的发展,个人得以全面发展。
评分理性的人适应社会,非理性的人改变社会。作者的观点是让组织作出改变,其实还是要人作出改变。让大家不要放弃学习,不要幻想铁饭碗,要有一颗工作到死的心,而且还要做无偿工作,最后竟然号召大家多爱别人……
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