圖書標籤: 職場  管理學  政治  個人管理  領導力  社會  社會學  傑弗瑞·菲佛   

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已購。原來不是社科分析，而是職場教科書。先從生命健康角度說明底層比高層死得更早，因此要獲取權力。然後所述種種都是把一些上不得颱麵的放上來講，比如一定要重視恭維。後麵還講到獲取權力的五個代價，一看要放棄傢庭和個人生活，我就老大不樂意，真是注定底層瞭。。。

職場政治行為是成人之間的遊戲。天上不會掉餡餅，凡事都要靠自己爭取，爭取到瞭是你遊戲打得好，沒爭取到肯定是某個環節還沒做到位。本書就是教你認清現實，想當看客就沒資格抱怨遊戲設置。想參與其中就要拿齣遊戲精神，因為最終想要的和得到的未必是公平的。

殘酷的美國職場政治。1、全書就是職場君主論，為什麼要掌權，如何奪權，如何捍衛權力；2、非常政治不正確，比如講女性掌握權力就是要放棄如生育傢庭等，比如津津樂道一個副總裁怎麼通過不正當手段和告密搞掉瞭CEO上位。3、可以考證美國職場的殘酷冷酷，沒有人為你負責，你死活好壞都隻能靠自己。4、但再殘酷也隻是陽謀，相比起來中國的職場就是陰謀瞭。所以，盡管這本書裏提到的一些秘訣譬如作秀、諂媚、搞關係、欺騙等在中國並不罕見，但這些原則能成立的基礎是美國成熟的市場經濟和相對扁平化的職場秩序，與中國這種國企等級森嚴論資排輩，私企獨立王國毫無原則標準的職場秩序迥異，所以，不能拿來主義。

4.5星，人的社會屬性，群體性，資源的稀缺性，以及金字塔形的社會結構，我們不能迴避職場政治。讓自己更好的照顧好自己，保全自己，纔能談做點有意義的事情。

西方的權利厚黑學，雖然有些絕對化，不過從人性的角度齣發還是很實用的，五顆星是從另一個角度點醒瞭我，有些東西不是你覺得盡力瞭，就能夠得到領導的認可，更多的是需要得到上層的理解和支持！

我个人的书摘，仅供参考。 书后面半部分比较浅显易懂，于是摘的少一点。 原文地址：http://babyfacer.blogspot.com/2011/02/power.html Chapter 1 It takes more than performance As long as you keep your boss or bosses happy, performance really does not matter that ...  

读这本书，应当是从理论上对以往掌握的知识进行巩固。进入职场，应当首先选择靠近权力中心的部门与位置。好象一首诗吧，大概是杨万里写的，最是西湖六月中，风光不与四时同，接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。表达的是靠近天子的杭州，在中央部门工作虽然级别是一样的，但是权...  

我个人的书摘，仅供参考。 书后面半部分比较浅显易懂，于是摘的少一点。 原文地址：http://babyfacer.blogspot.com/2011/02/power.html Chapter 1 It takes more than performance As long as you keep your boss or bosses happy, performance really does not matter that ...  

0.引子 最近，慕蓉推荐了一本书，《权力：为什么只为某些人所拥有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t)，刚读完两遍，讲得实在太赞。 其实，这本书简直可以直接命名为《权谋：中国历史上的"奸臣"们是如何搞掉"君子"而获得权力的》。 其重中之重，我觉得在序...