具体描述
过去的20多年，华为从未一帆风顺，今后的20年，华为也将困难重重。
是什么驱使着10多万知识分子在全世界攻城掠地、开疆拓土？
又是什么支撑着华为强大的思想力量和意志力？
为什么发展如火如荼的华为一直思考着“生存与死亡”的问题？
“下一个倒下的会不会是华为？”这正是本书期待解开的谜题！
作者简介
田涛，华为高级顾问。
吴春波，中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。
目录信息
读后感
我常想，一个优秀的人身上总应该有许多值得普通人学习的地方；习惯、思维或者想法都有思路和方法值得推导并迅速复制，但自从唐骏的《我的成功可以复制》之后，再也没有人复制唐骏的成功。是哪儿出了问题？优秀的人身上的共性为什么无法迅速复制到普通人的身上？为什么那些优秀...
评分本人不是学术派，也最烦学术派，所谓本书文不对题，主旨不明等，不在我评价之列。我自己也是个创业者，只觉得读完，太多值得借鉴的地方，而华为，这个对我而言陌生的企业，俨然成为我学习的对象之一。光实用主义而言，对于创业家朋友，我力荐此书，对于喜欢咬文嚼字以及非...
评分华为的六个为什么？--读《下一个倒下的会不会是华为> 市面上关于华为和任正非的书不少，这也应了一句话：“一流企业卖文化。”从不上市的华为和从不接受媒体采访的任正非反而成为人们最好奇、最称道的企业和企业家，似乎比那些成天曝光、频频上榜、在各处高峰论坛侃侃...
评分by吴晓波 在我的印象中，这应该是华为第一次打算坦陈心迹。 在华为和任正非的授权下，两位作者开始了对华为二十五年历史的回顾。田涛是任正非多年的好友，而吴春波当年曾协助任正非起草《华为基本法》，他们对华为的理解与认知显然是外部观察者所无法比拟的。 在过去二十几...
评分读完之后，有两个地方不能满足个人阅读需求：说了太多的“废话”，以及太多的引用（其实，完全可以用一半的篇幅简洁地表达），另外，整本书还停留在粗线条和大框架地介绍华为和任正非，缺少细节刻画和内部深入（或许是华为向来的低调造成的束缚？）所以在这点上，给三星，考虑...
用户评价
也算是被“植入式”参观了一回。实地的感觉是，确实在一些细节方面，华为已经有了一种自觉的意识：服务员都是空姐空少挖来的，美食广场的chef几乎都是米其林星级团队，圣诞节的会议纸上印着节日图案并且三张不重样，产品线又快又便宜还特别为战略客户着想。湖里游着两只烈焰红唇的黑天鹅，任正非的办公室掩映在树丛之中。
评分太主旋律太抒情了~~~
评分人，以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗 | 事，开放创新的业务模式，秉承合作竞争的市场观念 | 中 灰度、开放、妥协 | 变，自我批判、能量耗散 | 华为高层认为，自我批判的成本低，而变革的成本高。自我批判是可以反复使用的渐进式改进工具，而变革带来的显性成本和隐性成本往往都很大
评分有些借鉴，但本书应该改名叫《华为是为什么牛逼的以及华为不会倒下233》
评分2018第30本。1、“灰度”中庸思想。灰度不是迷糊，是在两个极端中间地带做合适选择。水至清则无鱼。做到对人灰度对事黑白、对创新灰度对执行黑白。2、热力学第二定律。任何孤立的封闭系统只会内部发生能量交换，高温到低温到温差消失，此后没有能量交换的状态称为熵死。系统内从有序到无序转变过程叫熵增。把非封闭的开放系统叫耗散结构。在耗散结构里，系统和外界进行能量交换过程产生负熵，从无序转为有序状态。自我批判就是对耗散结构的迁移。
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