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中文版序就深深打中我了：“很多人深信如果自己工作出色、技术超群就一定能获得成功。虽然工作业绩的重要性毋庸置疑，但它却并非实现成功的充分条件——不论在哪个国家都是一样。”

很多人深信如果自己工作出色、技术超群就一定能获得成功。虽然工作业绩的重要性毋庸置疑，但它却并非实现成功的充分条件——不论在哪个国家都是一样。你必须让其他人注意到你的卓越表现，这就要求你能够适度进行自我推销，并建立自己的声望，哪怕稍稍夸张一些也不为过。你要让权力的拥有者清楚地了解到，你的工作能够给他们带来什么帮助，因为大多数人都会首先考虑自身的利益与需求——你的工作是否涉及他们的利益点。忠诚与富有支持力的表现会得到人们的珍视，这将有助于自己争取权力。结盟关系对职业生涯的成功也至关重要，因为人们都倾向于自我感觉良好，所以一个人逢迎赞赏的能力就成为权力的重要来源，并且找到与他人的共同之处，也能够让他们与你站在同一阵营。人与人之间的关系在中国文化中尤其重要，其实社会关系在任何地方都同样重要。

1、可见权谋并不只存在于中国。2、美国职场的这点小伎俩，对中国职场而言是小巫见大巫，越往上走越复杂，当然也只有为权力交锋过的人才能有感触。3、职场有能力的人确实不少，但真正适合做管理的并没有人们说的那么多。4、如果你具备了做管理的人格，恭喜你，但记住这只是好的开始，关键的一步是要善于把握及主动争取。

入门级

职场政治行为是成人之间的游戏。天上不会掉馅饼，凡事都要靠自己争取，争取到了是你游戏打得好，没争取到肯定是某个环节还没做到位。本书就是教你认清现实，想当看客就没资格抱怨游戏设置。想参与其中就要拿出游戏精神，因为最终想要的和得到的未必是公平的。

粗看起来，感觉像是一部在西方体系化研究方法下的一本厚黑学。事实上书中提到的观点也毋庸置疑，例如这个世界并不完全公正；权力本身并没有原罪并值得去争取，大多数时候需要拥有权力来达成某些事情；除了工作业绩之外，某些软技能同样重要等等。但许多提到的说法并不新鲜，其...  

我个人的书摘，仅供参考。 书后面半部分比较浅显易懂，于是摘的少一点。 原文地址：http://babyfacer.blogspot.com/2011/02/power.html Chapter 1 It takes more than performance As long as you keep your boss or bosses happy, performance really does not matter that ...