图书标签: 职场 管理学 政治 个人管理 领导力 社会 社会学 杰弗瑞·菲佛
发表于2025-03-04
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杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大学著名组织行为学教授,曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授,也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程,并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。
在你职业生涯的早期阶段,当你正在寻找初始位置时,你必须表现得与竞争对手不一样,这才是最重要的。对宣传产品有效的做法,宣传你也同样有效。当弱者选择不按巨人的规则玩游戏时,他们就赢了。 人们可能会反对你,但是当他们意识到你可以伤害他们时,他们就会加入你这一边。 态度是随着行为而产生的。 当我们在选择和哪些人往来时,一个重要的标准就是:他们是否对我们的职业生涯和工作有帮助。
评分4.5星,人的社会属性,群体性,资源的稀缺性,以及金字塔形的社会结构,我们不能回避职场政治。让自己更好的照顾好自己,保全自己,才能谈做点有意义的事情。
评分残酷的美国职场政治。1、全书就是职场君主论,为什么要掌权,如何夺权,如何捍卫权力;2、非常政治不正确,比如讲女性掌握权力就是要放弃如生育家庭等,比如津津乐道一个副总裁怎么通过不正当手段和告密搞掉了CEO上位。3、可以考证美国职场的残酷冷酷,没有人为你负责,你死活好坏都只能靠自己。4、但再残酷也只是阳谋,相比起来中国的职场就是阴谋了。所以,尽管这本书里提到的一些秘诀譬如作秀、谄媚、搞关系、欺骗等在中国并不罕见,但这些原则能成立的基础是美国成熟的市场经济和相对扁平化的职场秩序,与中国这种国企等级森严论资排辈,私企独立王国毫无原则标准的职场秩序迥异,所以,不能拿来主义。
评分职场中还是需要这类阅读的知识供给,权力的魔力和破坏力都是惊人的。很多事情并非有影视剧所传达的那么邪恶,我们需要正视,权力只是一个中性词。
评分职场政治行为是成人之间的游戏。天上不会掉馅饼,凡事都要靠自己争取,争取到了是你游戏打得好,没争取到肯定是某个环节还没做到位。本书就是教你认清现实,想当看客就没资格抱怨游戏设置。想参与其中就要拿出游戏精神,因为最终想要的和得到的未必是公平的。
读这本书,应当是从理论上对以往掌握的知识进行巩固。进入职场,应当首先选择靠近权力中心的部门与位置。好象一首诗吧,大概是杨万里写的,最是西湖六月中,风光不与四时同,接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红。表达的是靠近天子的杭州,在中央部门工作虽然级别是一样的,但是权...
评分(依一些盆友提议,为了大家的观看舒适度,于是转繁体为简体。) 【目录提纲】: ㈠﹑权力是什么,引出少数人掌握权力的事实,及其原因。(引出这本书) ㈡﹑本书作者,以及本书收到的热捧。(客观反映) ㈢﹑本书的特质以及受到追捧的原因...
评分 评分权力的组成部分:意愿技能、资源、社会网络、资源的交换过程 权力的运行过程:权力的拥有者具有意愿技能,利用、创造并显示资源,建立社会网络,并交换资源。 1、意愿技能: 1)意愿:雄心、精力、专注 2)技能:自知之明、信心、换位思考、化解冲突的能力、表演的能力 a)权...
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