具体描述
作者简介
杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大学著名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作有：《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。
目录信息
读后感
你还相信『世界是公正的』，只要努力就会有好结果，权力地位会随着努力工作自然得来？不，这是已经掌握权力的人，向世人传播的模因病毒。 『公正世界假设』 成因：人们倾向于认为世界是可预测、可理解、有规则的，这样才令自己感到能动；相反则感到挫败。 内涵：相信单纯的...
评分本书通过很多的案例说明了权力的重要性，运用权力实现目标。 每个人都可以拥有权力，决定你的地位的不是业绩，而是权力。需要运用手段打造属于你的权力特质。尽可能善待他人，做重要的小事，积极寻找和利用资源，创造属于你的独一无二的资源。 首先，我们必须相信认识可以改变...
评分 评分 评分0.引子 最近，慕蓉推荐了一本书，《权力：为什么只为某些人所拥有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t)，刚读完两遍，讲得实在太赞。 其实，这本书简直可以直接命名为《权谋：中国历史上的"奸臣"们是如何搞掉"君子"而获得权力的》。 其重中之重，我觉得在序...
用户评价
职场中还是需要这类阅读的知识供给，权力的魔力和破坏力都是惊人的。很多事情并非有影视剧所传达的那么邪恶，我们需要正视，权力只是一个中性词。
评分残酷的美国职场政治。1、全书就是职场君主论，为什么要掌权，如何夺权，如何捍卫权力；2、非常政治不正确，比如讲女性掌握权力就是要放弃如生育家庭等，比如津津乐道一个副总裁怎么通过不正当手段和告密搞掉了CEO上位。3、可以考证美国职场的残酷冷酷，没有人为你负责，你死活好坏都只能靠自己。4、但再残酷也只是阳谋，相比起来中国的职场就是阴谋了。所以，尽管这本书里提到的一些秘诀譬如作秀、谄媚、搞关系、欺骗等在中国并不罕见，但这些原则能成立的基础是美国成熟的市场经济和相对扁平化的职场秩序，与中国这种国企等级森严论资排辈，私企独立王国毫无原则标准的职场秩序迥异，所以，不能拿来主义。
评分残酷的美国职场政治。1、全书就是职场君主论，为什么要掌权，如何夺权，如何捍卫权力；2、非常政治不正确，比如讲女性掌握权力就是要放弃如生育家庭等，比如津津乐道一个副总裁怎么通过不正当手段和告密搞掉了CEO上位。3、可以考证美国职场的残酷冷酷，没有人为你负责，你死活好坏都只能靠自己。4、但再残酷也只是阳谋，相比起来中国的职场就是阴谋了。所以，尽管这本书里提到的一些秘诀譬如作秀、谄媚、搞关系、欺骗等在中国并不罕见，但这些原则能成立的基础是美国成熟的市场经济和相对扁平化的职场秩序，与中国这种国企等级森严论资排辈，私企独立王国毫无原则标准的职场秩序迥异，所以，不能拿来主义。
评分11.3 把一些“会来事儿”等只可意会不能言传的东西 给书面化了。野心 精力 信心。演技要好！做个好演员，说话有节奏的技巧，学会打断别人。
评分4.5星，人的社会属性，群体性，资源的稀缺性，以及金字塔形的社会结构，我们不能回避职场政治。让自己更好的照顾好自己，保全自己，才能谈做点有意义的事情。
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