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名字很唬人，內容不算水，至少在70頁之前還是掰開揉碎講原理的；用遊戲化手法結閤大數據激發內外部客戶動機以促進粘度/忠誠度，這的確算是種比較新穎的營銷手法，但說是“革命”就有點大言不慚瞭。與所有這類倉促翻譯過來的暢銷書一樣：並非讀起來不順暢，而是過於原汁原味像來自另外一個世界。

《忠誠度革命》56/484/10000。遊戲化機製之父（是不是國內翻譯都很喜歡這樣）所寫，書中有《驅動力》一書的動力問題延伸，其次以大數據為基礎，最後列齣一係列遊戲化案例（跟其他書不同的案例，互聯網為主）以及相應的方法步驟。並確定公式：動機+大數據+遊戲化=忠誠度3.0

第一次把遊戲化的定義明確的定齣來：遊戲化的目的就是讓一切更簡單，同時提齣瞭遊戲化的標準：提升員工的滿意度、提升用戶的忠誠度

名字很唬人，內容不算水，至少在70頁之前還是掰開揉碎講原理的；用遊戲化手法結閤大數據激發內外部客戶動機以促進粘度/忠誠度，這的確算是種比較新穎的營銷手法，但說是“革命”就有點大言不慚瞭。與所有這類倉促翻譯過來的暢銷書一樣：並非讀起來不順暢，而是過於原汁原味像來自另外一個世界。

《忠誠度革命》56/484/10000。遊戲化機製之父（是不是國內翻譯都很喜歡這樣）所寫，書中有《驅動力》一書的動力問題延伸，其次以大數據為基礎，最後列齣一係列遊戲化案例（跟其他書不同的案例，互聯網為主）以及相應的方法步驟。並確定公式：動機+大數據+遊戲化=忠誠度3.0

游戏化机制之父重磅之作，亚马逊商业类图书TOP100，颠覆移动互联时代企业、员工、客户和合作伙伴关系处理的游戏规则。 《纽约时报》《华尔街日报》打造移动互联时代忠诚度模式的第一畅销书 亚马逊商业类图书TOP100 游戏化机制之父重磅之作 移动互联时代，颠覆企业、员工、客...

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