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團隊協作的五大障礙

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帕特裏剋•蘭西奧尼
中信齣版股份有限公司
2013-9-9
224
26.00
假精裝
9787508641560

圖書標籤: 管理  團隊協作  管理學  溝通  職場  企業管理  組織管理  企業管理-人事管理   


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发表于2025-03-03

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圖書描述

這是一本讓頭疼的團隊管理者豁然開朗的必讀書

這是一本讓迷惑的團隊員工突破瓶頸的必讀書

它揪齣瞭破壞團隊協作的五大元凶

它破解瞭建立高效團隊的終極秘密

57歲的凱瑟琳上任決策科技有限公司的CEO,隨即麵臨她職業生涯中領導力的終極危機:她亟需盡快重整一支互相傾軋、混亂不堪的管理團隊,一支導緻整傢公司搖搖欲墜、瀕臨倒閉的管理團隊。她能夠創造奇跡嗎?抑或是以失敗退場?而這傢公司又是否終究逃不過倒閉的噩運?意外的是,凱瑟琳運用自己在團隊建設方麵的管理天賦,最終竟能力挽狂瀾,帶領大傢衝破障礙,走齣迷霧,邁嚮成功。

這是本經典的管理寓言讀物。管理類暢銷書作傢帕特裏剋•蘭西奧尼在故事中深度剖析瞭影響團隊協作的五大障礙,揭開人們最為關注卻又最不得其解的團隊協作的神秘麵紗。故事扣人心弦,人物有血有肉,正是不少團隊的真實寫照,而其中許多極富洞見的技巧和法則,都能在現實中得到很好的運用。

這本書獻給苦苦掙紮在睏境中的你。也許你已發現,自己所領導的團隊陷入泥潭,運轉失靈;也許你正苦惱,自己所身處的團隊毫無生氣,亟需改進。這個故事將帶給你簡單明瞭卻又無限強大的啓示,助你重塑高效團隊,輕鬆戰勝挑戰!

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用戶評價

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素樸甚至稚拙的劇本,做不到對號入座就會嚴重削弱共鳴。且討論團隊協作的前提是每位負責人至少在業務上能獨當一麵,這條保證不瞭,單純強調協作,光價值觀整風也不能確保業績提高啊;當然,你要就是一傢重度運營驅動的人力密集型企業那另說

評分

單位發的。一般般。

評分

現在最大的問題就齣在管理者身上。缺乏信任。這個團隊從一開始就已經走嚮衰敗瞭

評分

個中的智慧比看起來的要深刻的多

評分

有兩個很實用的測試方法,對於剛剛開始自己帶團隊的小夥伴們來說,簡直是太實用嘞!力薦都來用一下。

讀後感

評分

团队协作的五大障碍共同形成了一个模式,理解该模式的方法当然是从相反的方面考虑——也就是从积极方面入手——设想下一个真正团结一致的团队特征: 1、成员之间相互信任。 2、针对不同意见进行直接辩论。 3、积极投入到决策和行动计划中去。 4、对影响工作计划的行为负责。 5...  

評分

安全感和归属感 托尔斯泰说:幸福的家庭都是相似的;不幸的家庭各有各的不幸。 本书的作者兰西奥尼提出,幸福的团队相似的,不幸的团队或多或少都会遇到下面5个大坑。 《团队协作的五大障碍》书中提到的团队协作五大障碍分别是:缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视...  

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位于美国半月湾的决策科技公司,拥有一支经验丰富、且阵容豪华的管理团队。有一套完美的商业计划,引来投资争相来投资。但这一切,只是二年前 的事。 商业计划开始拖延,员工开始断断续续离开公司,员工士气开始低落。原来公司合伙人被下课,公司董事会聘请了57的凯瑟琳,这个...  

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