具体描述
这是一本让头疼的团队管理者豁然开朗的必读书
这是一本让迷惑的团队员工突破瓶颈的必读书
它揪出了破坏团队协作的五大元凶
它破解了建立高效团队的终极秘密
57岁的凯瑟琳上任决策科技有限公司的CEO，随即面临她职业生涯中领导力的终极危机：她亟需尽快重整一支互相倾轧、混乱不堪的管理团队，一支导致整家公司摇摇欲坠、濒临倒闭的管理团队。她能够创造奇迹吗？抑或是以失败退场？而这家公司又是否终究逃不过倒闭的噩运？意外的是，凯瑟琳运用自己在团队建设方面的管理天赋，最终竟能力挽狂澜，带领大家冲破障碍，走出迷雾，迈向成功。
这是本经典的管理寓言读物。管理类畅销书作家帕特里克•兰西奥尼在故事中深度剖析了影响团队协作的五大障碍，揭开人们最为关注却又最不得其解的团队协作的神秘面纱。故事扣人心弦，人物有血有肉，正是不少团队的真实写照，而其中许多极富洞见的技巧和法则，都能在现实中得到很好的运用。
这本书献给苦苦挣扎在困境中的你。也许你已发现，自己所领导的团队陷入泥潭，运转失灵；也许你正苦恼，自己所身处的团队毫无生气，亟需改进。这个故事将带给你简单明了却又无限强大的启示，助你重塑高效团队，轻松战胜挑战！
作者简介
目录信息
第一部分 寓言
第1章 一支运转失灵的团队
两年对于一家科技公司，可能就是从诞生到灭亡的全过程。
故事背景
凯瑟琳
被聘的理由
抱怨
观察
管理团队
第2章 点燃团队希望之火
一支四分五裂的队伍就像手术时接错的胳膊或腿。
第一项考验
坚持
获得授权
纳帕谷会议
CEO的讲话
开始讨论
紧张局势
袒露自己
再进一步
池塘边的谈话
反应
优点和缺点
自我
目标
深入分析
反击
五大障碍
趁热打铁
明确目标
第3章 重磅出击
我不想失去你们中的任何一个人，所以我让米琪离开。
必要的纠正
希望之火
泄密
第二次纳帕谷会议
艰难前进
共担责任
个人成绩
辞退
离开或改变
难题
说服
重整旗鼓
第4章 收获
在接下来的一年，公司的销售额一路攀升。
收获
士气
一路攀升
第二部分 模式
模式概述
它们共同形成了一个模式，每一种都可能成为致命杀手。
团队评估
这份调查表是衡量您的团队受五大障碍影响的诊断工具。
了解并克服五大障碍
如何克服团队协作的五大障碍？
第一大障碍：缺乏信任
第二大障碍：惧怕冲突
第三大障碍：欠缺投入
第四大障碍：逃避责任
第五大障碍：无视结果
总结
附录
时间安排介绍：凯瑟琳的方案
团队协作的特殊榜样
鸣谢
· · · · · · (收起)
读后感
引 什么样的企业可以称为成功的企业？ 你可能会有很多答案，市场占有率高、技术领先、市值很高、规模很大、上市、钱多、百年老店…… 那么，曾经站上手机全球霸主之位的诺基亚，为什么会全面溃退？ 一份数据显示，美国上市公司里能活过10年的不到一半，畅销书《基业长青》里提...
评分购于半年或一年前。 08年全年，09年上半年，参加过几个的成熟的团体，固定参加了两个新建立的团体。 感受下来是，建立颇久的成熟团体，有其较为固定的管理团队，分工协作非常好，一直稳定的发展。 新建立的团体，一个小组由于组织者有了新的关注方向解散了。 一个团体（在书评...
评分引 什么样的企业可以称为成功的企业？ 你可能会有很多答案，市场占有率高、技术领先、市值很高、规模很大、上市、钱多、百年老店…… 那么，曾经站上手机全球霸主之位的诺基亚，为什么会全面溃退？ 一份数据显示，美国上市公司里能活过10年的不到一半，畅销书《基业长青》里提...
评分单位培训，发了这本书，让读完后写篇读后感交上去，当我想到这篇东西不见得有人会看到的时候，写的心情就不是像在简单写一篇读后感交差完成任务了，很想在嘈杂的工作之余，安静地写点东西，可写的过程中，又像小学生写作文一样，既希望能充分发挥想象，又害怕这样一篇东西不是...
用户评价
自己在工作中的一个缺点就是惧怕冲突。这本书恰好提到了惧怕冲突的前因和后果。 另外，这本书的体例也很有意思。前一部分是一个虚构故事，讲述一个公司领导分析团队这5个障碍的过程。后一部分是对这些障碍的理论分析。 内容有用4星，体例创新利于阅读加1星。
评分缺乏信任，惧怕冲突，缺乏投入，逃避责任，无视结果。全中。
评分2017已读02:问题都在点上，但解决方案太理想化了
评分高管需要看的书。作者的立场非常高，细节也很充足。
评分认真看完并做了读书笔记，收获很大
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