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发表于2024-11-21
小巨人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
很多企业都想快速成长,努力做大。但多大才够呢?如果你正在经营一家公司,五年、十年后,你希望自己的事业发展到什么样的规模?如果一切顺利,你下一步会做怎样的选择?在人们的传统观念中,成功的企业就是要不断地扩张规模,获取高额的利润收益。但总有一些卓越的公司反其道而行之。它们成功地克服了无休止增长的压力,转而追求一些在他们看来更重要的商业目标,如给员工创造更舒适的工作环境,为顾客提供有口皆碑的服务,为所在社区做出更多的贡献,成长为所从事行业中受人尊敬的楷模等。在这本影响了无数读者的经典作品之中,保·伯林翰从独到的视角出发,摆脱了媒体镜头和MBA课堂上热烈讨论的案例,为企业发展指明了一条截然不同但却行之有效的道路。让我们触动的是,作者让我们明白有些公司虽小,却有伟大的灵魂;大,虽然是企业发展最顺理成章的方向,却不是成功的唯一标准,更不是经营者仅有的选择。
保•伯林翰(Bo Burlingham)1983年加入《公司》杂志(Inc.),是一位资深的媒体人、撰稿人。同时,保•伯林翰也是一位畅销书作家,是《街头生意经》的作者之一。
正因为这本书也让我开始理解身边的很多小企业,它们没有做的多大,但是它们做了很多年,我一直在想这些小企业是如何活下去的,事实上这样「小巨人」的企业在中国非常多,它们不为人所知,利润可观,发展良好,我想对于这些「小巨人」企业而言如同作者开篇所言"上市不是我们的目标,投资收益刚刚好就好,我们不但不做"巨无霸",还要刻意保持小规模,我们虽小,却有伟大的灵魂"。
评分小巨人概念的核心支撑点就是“能够保持长期盈利”。在现在的经济状态下,很少有公司勇于做小巨人,或者承认自己想去做小巨人。
评分这本书写的很乱,翻译的水平不高,很多句子读起来像是机器翻译的,读着读着经常不知所云
评分书中所表述的观点,个人感觉同区域深耕这个国内概念比较类似。创始人同自身愉悦与公司规模做了的权衡,通过与区域市场建立良好的生态关系,形成有益的盈利模式。
评分这本书写的很乱,翻译的水平不高,很多句子读起来像是机器翻译的,读着读着经常不知所云
作者研究那些员工偏少(最多100来人)销售额数亿,在行业内发展稳定的小公司。 作者提到小巨人公司的几个个特征: 创始人都在关键时刻刻意拒绝大公司收购或者外来资本控股; 这些小巨人公司跟当地社区都有一种共生的关系; 与顾客、供应商关系良好,公司内部员工关系亲密如同...
评分看了很久,看了很多遍,企业经营的探索,特别是我看到了共同经营,多个决策者,这一点让我很惊讶,真的让人感觉很特别!不止于企业经营,更多的是给予了组织成长更多的一种途径。
评分因为没见过,有点不理解。从文中描述看,好像是帮别的公司保存文件文档,类似银行贵重物保存的业务。可是这样的业务有人会花钱来办理吗? 希望了解原英文名称,还有具体业务的说明。 想发个问题求助,也不算评论,但说我字数太少,下面填充一些,大家不需要看: 请尊重创作...
评分刚刚看了几十页,感觉还成。 除了做大,企业或者说企业主还会有更好的选择···小不是大,小是更专一、更人性,也更接近企业创立之初的梦想。 学习中···
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