赢在顶层设计

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出版者:北京大学出版社
作者:高建华
出品人:
页数:244
译者:
出版时间:2013-8-12
价格:49.00
装帧:精装
isbn号码:9787301227190
丛书系列:
图书标签:
  • 顶层设计
  • 高建华
  • 管理
  • 挺实用
  • 企业转型
  • 商业
  • 很透彻
  • 有实战经验
  • 顶层设计
  • 战略规划
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  • 决策分析
  • 系统思维
  • 创新管理
  • 长期发展
  • 组织变革
  • 领导力
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具体描述

未来10年,经济增速整体放缓,市场环境由大众化消费向小众化市场转变,这种外部环境与内部环境的悄然改变,决定了中国企业的转型升级已经迫在眉睫。然而,由于缺乏顶层设计,众多企业发展方向不明、经营战略缺失,导致转型升级陷入“不转型是等死、转型是找死”的困境。作者明确指出,中国企业唯有注重顶层设计,在对未来趋势前瞻性预判的基础上,进行系统性、体系化的战略规划,并把战略和利益分配挂钩,把战略与管理部门职能转变挂钩,把战略与企业文化再造挂钩,才是实现企业转型升级、打造智慧企业的出路。

作者结合自身多年国际化经理人的职业经历,以及为众多知名企业“把脉开方”的咨询管理经验,直击顶层设计的三要素:动力、能力、方法论,并提出企业转型的四个层面即企业家思维转型、战略转型、管理体系升级与企业文化转型,为中国企业如何成功转型升级提供了确切的路径,同时为高层管理者如何领导企业走向未来给出了颇具特色的意见。

《赢在顶层设计》:洞悉全局,掌控未来 在瞬息万变的商业世界中,成功的秘诀早已不再是埋头苦干,而是“运筹帷幄,决胜千里”。《赢在顶层设计》正是这样一本旨在帮助您跳出日常琐碎,站在高处,以全局视角审视企业发展,从而实现可持续领先的书籍。它不是一本简单的操作指南,也不是一本陈列理论的学术著作,而是一份深刻的思维启迪,一份引领您重新认识战略、组织与创新的蓝图。 本书将带您深入理解“顶层设计”这一核心概念的内涵与外延。我们认为,顶层设计并非遥不可及的宏大叙事,而是企业一切活动的起点和归宿。它关乎企业愿景的设定、核心价值的提炼、商业模式的构建,以及组织架构的优化。缺乏有效的顶层设计,企业就像一艘没有舵的船,无论多么精良的引擎,最终都可能在迷雾中迷失方向,甚至触礁沉没。 核心洞察与实践路径: 战略的深度与广度: 《赢在顶层设计》将引导您重新审视战略制定的过程。我们不再停留于表面的SWOT分析,而是深入探讨如何发掘企业最根本的竞争优势,如何洞察行业趋势的深层驱动力,以及如何在不确定性中找到确定性的增长路径。本书将呈现多种前沿的战略分析工具和框架,并辅以详实的案例,说明如何在复杂多变的商业环境中,制定出既有前瞻性又不失可执行性的战略。从市场定位、价值链梳理到生态构建,您将学会如何构建一个坚不可摧的竞争壁垒。 商业模式的创新与迭代: 在传统行业面临颠覆,新兴业态层出不穷的今天,一个灵活且富有创新力的商业模式是企业生存和发展的生命线。《赢在顶层设计》将深入剖析成功的商业模式是如何产生的,它们如何创造价值,传递价值,并获取价值。您将学习到如何识别新的价值创造机会,如何设计具有差异化优势的盈利模式,以及如何在数字化浪潮下,重塑企业原有的商业逻辑。本书强调的不仅仅是单一模式的探索,更是对商业模式进行持续优化和迭代的能力,以应对市场变化和技术革新。 组织架构的赋能与重塑: 战略的落地离不开强大的组织支撑。《赢在顶层设计》将深入探讨如何构建一个能够高效支撑企业战略执行的组织架构。这不仅仅是部门的划分和权责的界定,更是关于如何打造一个敏捷、协同、富有创新精神的组织文化。您将了解到如何通过流程再造、授权体系优化,以及人才激励机制的革新,激发组织活力,让每个层级的员工都能成为战略的践行者和价值的创造者。我们关注的不仅是“做什么”,更是“如何做”,以及“谁来做”。 创新文化的孕育与激活: 创新是企业发展的源动力,而顶层设计则为创新提供了方向和土壤。《赢在顶层设计》将深入剖析如何从组织顶层去系统性地培育和激活创新文化。这包括如何建立鼓励试错和容忍失败的机制,如何打通信息孤岛,促进跨部门协作,以及如何通过领导者的榜样作用,营造一个开放、包容、鼓励创新的氛围。本书将分享一系列行之有效的创新管理实践,帮助您将创新融入企业 DNA,实现持续的自我革新。 风险洞察与应对: 顶层设计也意味着对未来潜在风险的预判和规划。《赢在顶层设计》将引导您建立起一套系统性的风险识别、评估和应对体系。从宏观经济波动到行业竞争加剧,从技术颠覆到地缘政治影响,您将学会如何将风险纳入战略考量,并通过优化商业模式和组织设计,增强企业的韧性和抗风险能力。本书强调的是主动规避和化解风险,而不是被动承受。 本书特色: 《赢在顶层设计》最大的特色在于其“全局观”和“体系化”的视角。我们不是孤立地看待战略、商业模式或组织,而是将它们置于一个相互关联、相互支撑的整体中进行审视和设计。本书的语言风格严谨而不失生动,理论阐述深刻而贴近实际,旨在为您提供一套可操作的思维框架和方法论,帮助您在实际工作中融会贯通,学以致用。 通过阅读《赢在顶层设计》,您将获得: 一种全新的战略思维模式: 从战术层面跳升至战略层面,学会从宏观视角审视企业发展。 一套系统性的设计工具: 掌握用于战略、商业模式和组织设计的实用框架与方法。 一份前瞻性的发展蓝图: 能够为企业描绘清晰、可行且富有竞争力的未来发展方向。 一种持续的创新能力: 能够将创新思维融入企业基因,实现可持续的增长。 无论您是企业创始人、高层管理者,还是对企业战略发展充满兴趣的读者,《赢在顶层设计》都将是您不可或缺的智囊。它将帮助您拨开迷雾,看清本质,从而真正实现“赢在顶层设计”,赢在未来。

作者简介

高建华

对外经济贸易大学、南京大学商学院、北京大学汇丰商学院、吉林大学管理学院客座教授。

中国第一位首席知识官CKO,最早进入跨国公司管理层的中方员工。

曾任中国惠普公司助理总裁、首席知识官、公司决策委员会成员、市场总监、战略总监,苹果电脑公司中国市场总监等职务,是中国为数不多的具有国际化经验的高级职业经理人。

出版代表著作:《笑着离开惠普》《2.0时代的赢利模式》《不战而胜》《用欣赏的眼光看待80后》。

中国电视台播放管理培训教程第一人,出版光盘:《市场营销与可持续发展》《跨国公司如何选拔和培养职业经理人》《市场营销战略、竞争优势与企业的可持续发展》《蓝海之道》《品牌之道》《创新之道》《领导之道》等。

在过去15年中,先后帮助伊利、万科、雷士、海洋王、中国银联等几十家企业完成了以营销战略为核心的企业长远战略规划,促成了一大批成长型的大中型企业成为各自领域的龙头企业。

曾荣获中国十大优秀实战培训讲师(中人网)

中国十佳战略管理专家(中华职业教育社)

中国十大企业文化专家(中国经营报)

中国最受尊敬企业家(经济观察报)

中国十大营销杰出专家(中国商业联合会)等荣誉称号。

目录信息

第一章 危机:中国企业的顶层设计严重缺失
对环境变化不敏感,缺乏危机意识/003
越成功的企业,往往越固执/004
管理者忙于低头拉车,忘了抬头看路/005
固守抄袭、模仿模式,扼杀了创新的萌动/006
视线之外的危险:iTV必将再次改变产业格局/007
顶层设计缺失导致企业战略模糊/011
误把 “想法”和 “梦想”当战略/012
企业战略缺失的4大表象/015
很多人都习惯于 “从前往后看”/019
顶层设计不到位导致公司转型失败/021
转型失败的企业有8大共性/022
公司转型过程中普遍存在的两个思维误区/024
把握不好企业发展的“火候”是不行的/026
第二章 出路:注重顶层设计,实现企业转型升级
什么是顶层设计/031
顶层设计,就是系统规划/031
顶层设计的6个宏观要素/034
把握企业成功转型的基本逻辑/041
打造智慧型企业:企业转型的终极目标/041
企业转型是有先后顺序的/044
企业家转型是公司转型的源动力/045
树立员工利益至上的企业理念/046
没有满意的员工,就没有满意的客户/047
第三章 起点:企业转型从企业家转型入手
高瞻远瞩:未来10年的经济环境/051
经济总体增速放缓已成必然/051
市场正从商品经济转向产品经济/052
小众化消费时代已经来临/054
中产阶级将成为主流消费群体/056
低成本战略将难以为继/058
企业员工将以“80后”“90后”为主体/060
企业家转型的10个方面/061
指导思想:从 “后知后觉”到“先知先觉”/061
经营理念:从 “利己主义”到“利他主义”/064
经营模式:从 “摸着石头过河”到“借力腾飞”/067
经营策略:从 “微利经营”到“厚利经营”/071
企业追求:从 “股东利益最大化”到“员工利益最大化”/075
领导风格:从 “军事化管理”到“人性化管理”/079
决策机制:从 “感性决策”到“系统化思考”/083
管理模式:从 “粗放式管理”到“精细化管理”/088
关注重点:从 “看得见的成本”到“看不见的成本”/091
工作模式:从做 “应用题”到做 “选择题”/106
第四章 核心:战略转型是企业转型的关键
战略转型到底意味着什么?/113
确保领先竞争对手半步/113
找到新的业绩增长点/116
设计创新的商业模式/120
重塑品牌定位和价值诉求/124
要想提高利润,首先提高成本/128
战略规划:清晰定位,系统制胜/133
战略规划的“四项基本原则”/133
战略规划是一套内外沟通的文件/135
战略规划以提高组织智商为目的/140
组织架构必须为战略目标服务/144
中国企业战略转型的7种途径/147
延伸式转型:按照T型发展模式,找准支点,进行延伸/147
多元化转型:从单一业务转向其他行业或领域/149
聚焦式转型:从大而全、小而全,转化为大而专、小而专/154
兼并式转型:通过兼并其他企业提高竞争力/157
升级式转型:从低端产品为主转向中高端产品为主/161
差异化转型:从大众化产品转向小众化产品/164
特区式转型:通过试验田来降低整体转型的风险/168
企业战略转型成功的两大标志/172
化解根本性的矛盾,鱼与熊掌可以兼得/172
真正理解分配才是第一生产力/176

第五章 配套:企业转型需要管理体系的全面升级
管理升级必须落实到各个职能部门/183
人力资源部门/183
财务部门/184
采购部门/184
研发部门/185
生产部门/186
销售部门/186
市场部门/187
质量部门/187
用系统的员工培训体系为转型做支撑/189
警惕 “浅思维”培训误导员工心态/189
健全适合企业特征的培训体系/191
第六章 沉淀:文化转型,打造智慧型企业
变口号文化为行为文化/195
理解企业文化的内涵/195
把理念落实到行为,才是文化/197
创建激发员工创新热情的宽松环境/198
创新必须有高额的回报/199
员工迫切需要的是 “跨界学习”/200
从压力式管理到动力式管理/201
努力摆脱官场文化的深刻影响/202
不搞 “一把手”政治/203
“执行力”不等于高压政策/203
淡化 “权力意识”/204
避免短期机会导向/205
凡事不能 “一刀切”/206
允许员工犯错,但不允许撒谎/207
反对口号文化,根除空谈弊病/208
附 录 企业短板诊断工具———经营管理水平测试系统/209
· · · · · · (收起)

读后感

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企业要实现转型,其领导人层面的进步与开放是必须要走的一步。这也就是高建华老师所说的“赢在顶层设计”。是的,只有从企业家入手,才能从根本上促进企业的全面提升于进步。因为企业家是一个企业的掌舵者,他们决定了企业的命运。创业史上有多少企业毁在了创业者不明智的一个...  

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企业要实现转型,其领导人层面的进步与开放是必须要走的一步。这也就是高建华老师所说的“赢在顶层设计”。是的,只有从企业家入手,才能从根本上促进企业的全面提升于进步。因为企业家是一个企业的掌舵者,他们决定了企业的命运。创业史上有多少企业毁在了创业者不明智的一个...  

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长久以来,中国制造在国际上一直备受诟病,企业转型之路还有很长的路要走。但是我们相信,只要敢于走出企业转型的步伐,中国制造一定会有变成“中国智造”,在国际上备受推崇的一天! 落后并不可怕,可怕的是不知道自己落后。在众多民营企业家活跃的市场上,已经有很多企...  

用户评价

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“赢在顶层设计”——这个书名本身就充满了力量感和目标感,仿佛它能为每一个渴望成功的人提供一把金钥匙,开启通往胜利的大门。我个人一直认为,很多时候,事情的成败,很大程度上取决于它最开始的那个“设计”。就好比盖房子,地基打得牢不牢,结构设计是否合理,直接决定了这座建筑能有多高,能承受多大的风雨。在商业世界里,“顶层设计”就扮演着这样的角色,它决定了一个企业能否在激烈的竞争中找到自己的定位,能否构建起可持续的竞争壁垒,能否应对市场变化带来的挑战。我非常好奇,这本书会以怎样的视角来解读“顶层设计”?它是否会从宏观经济、行业格局、技术发展等多个维度去剖析,为读者提供一个更加全面的认识?又或者,它会侧重于企业内部的战略规划、组织架构、人才发展等方面,提供一些具体的操作指南?我更期待的是,它能够提供一些颠覆性的理念,帮助我打破固有的思维模式,看到一些 heretofore unseen 的可能性。毕竟,在这个飞速发展的时代,墨守成规往往意味着被淘汰,只有不断进行“顶层设计”的升级和迭代,才能保持长久的生命力。

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读到这本书的名字,我立刻就被它所蕴含的“赢”的信念所吸引。在当今竞争异常激烈的市场环境中,如何才能脱颖而出,取得最终的胜利,这是每一个创业者、每一个管理者都面临的终极问题。“顶层设计”这个词,在我看来,不仅仅是战术上的精雕细琢,更是战略上的深谋远虑。它涉及到企业发展的宏观蓝图,是决定企业能否在复杂多变的环境中站稳脚跟、持续成长的关键。我猜测这本书会深入探讨如何构建一套能够应对未来不确定性的顶层设计。它可能会从多个角度去剖析,比如如何识别行业趋势,如何发掘新的市场机会,如何构建差异化的竞争优势,以及如何将这些要素有机地整合起来,形成一个强大的战略体系。我尤其感兴趣的是,书中会不会强调“人”在顶层设计中的作用?一个再完美的顶层设计,最终的执行者仍然是人,那么如何通过顶层设计来激发团队的潜能,如何建立一种与之相匹配的企业文化,也是非常值得探究的。我希望能从这本书中找到一些关于如何突破思维定势,如何跳出固有的框架去思考企业发展方向的洞见。毕竟,很多时候,我们之所以无法取得突破,并非能力不足,而是思考的维度还不够高,设计的层次还不够深。

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这本书的名字就很有吸引力,让人忍不住想一探究竟。“赢在顶层设计”——单凭这几个字,就能联想到一系列高屋建瓴的策略,仿佛一位经验丰富的舵手,在波涛汹涌的商业海洋中指引方向。我一直觉得,一个伟大的项目、一项成功的事业,其根基往往在于最开始的那个“顶层设计”,就像建筑物的蓝图,一旦确定,后续的施工建造都围绕着它展开。如果蓝图本身就有缺陷,或者没有考虑到长远的结构稳定性,那么再精湛的施工技艺,最终也可能只是饮鸩止渴。我特别期待这本书能深入剖析,究竟什么样的“顶层设计”才是真正能够带来长期竞争优势的。它是否会提供一些经典的案例,展示那些在早期就做出了高明顶层设计的企业,是如何一步步走向行业巅峰的?又或者,它会揭示那些曾经辉煌一时,却因忽视了顶层设计而最终走向衰落的教训?我很好奇,它会从哪些维度来解读“顶层设计”——是战略方向的确定?是商业模式的创新?是核心竞争力的构建?还是组织结构的优化?我希望这本书不仅仅是理论的堆砌,更能提供切实可行的思考框架和方法论,让我能将其应用到自己的实际工作中,哪怕只是在某个小项目的规划上,也能因为这本书而获得新的启发,做出更具前瞻性的决策,避免走弯路。

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这本书的名字——《赢在顶层设计》,一下子就抓住了我的眼球。在信息爆炸、竞争激烈的当下,如何才能在激烈的市场博弈中脱颖而出,实现“赢”的目标,这绝对是每一个有志之士都迫切想要解决的问题。“顶层设计”,在我看来,绝非简单的战术安排,而是关乎企业生存与发展的灵魂。它是一种高瞻远瞩的战略思维,是对未来趋势的深刻洞察,是对核心竞争力的精妙布局。我设想,这本书可能会深入剖析那些成功的企业,是如何通过高明的“顶层设计”奠定其行业领先地位的。它是否会探讨如何在不确定的环境中,勾勒出清晰而富有远见的企业发展蓝图?又或者,它会着重阐述如何识别并构建能够持续产生价值的商业模式?我很想知道,这本书会为我们提供哪些具体的工具和方法,帮助我们理解并实践“顶层设计”?例如,是否会提供一套系统性的框架,让我们能够从战略层面审视自身,找出潜在的优势与劣势?我期盼这本书能够给予我深刻的启发,让我能够以一种全新的视角去审视我所处的环境,并据此做出更具前瞻性和战略性的决策,从而真正地“赢在顶层设计”。

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《赢在顶层设计》,单看书名,就透着一股子运筹帷幄、决胜千里的霸气。在我看来,做任何事情,尤其是在商业领域,如果一开始就没有一个清晰、宏大且具有前瞻性的“顶层设计”,那么后续所有的努力,都可能如同无根之木、无源之水,最终难以长久。我非常好奇,这本书会如何定义和阐述“顶层设计”?它是否会从宏观的经济环境、行业演变趋势,一直深入到企业内部的战略定位、核心能力构建、以及组织协同等多个层面?我猜测,它会提供一些经典的商业案例,通过分析那些在“顶层设计”上做得出色的企业,来佐证其观点,同时也可能揭示那些因“顶层设计”失误而导致失败的教训。我期待这本书不仅仅是停留在理论层面,更希望它能为读者提供一些切实可行的方法论,比如如何进行战略分析,如何进行商业模式创新,如何构建自己的核心竞争力,以及如何在复杂的环境中做出正确的决策。我希望读完这本书,能够对“顶层设计”有一个更深刻的理解,并能够将其应用到我的工作和生活中,从而做出更明智的选择,走上通往成功的道路。

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关键的几点简明扼要地说一下:1.员工好 股东才好 公司才好 2.由大众推向小众的市场趋势 3.摸着石头过河的方式早晚被抛弃

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在基于客户价值的跨界整合时代,从后往前看,通过动力、能力、方法论构建顶层设计。人。机。料。法。环是突破要素。书谈战略转型和企业家转型篇幅太多,对于管理体系转型和文化转型则太泛泛。最后的测试系统也华而不实。不知道是否为了咨询的需要,高建华并未奉献其精华。

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三星半,作者的理论水平很高,稍稍有些啰嗦,行文简洁些会更好;有大公司工作的背景和经验,思维格局较高。企业转型的4个重点方面,关于企业家的转型和企业战略转型讲的相对较好;对配套转型和企业文化的转型讲得比较浅。管理理论来源于实践,有些的观点仅能算是作者的一家之言。

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2015年1月1-2日读,2015-2,图1。

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