具體描述
他提齣的管理問題依然存在
他總結的管理經驗依然有益
他研究的管理邏輯依然普遍
他創造的管理方法依然有效
弗雷德裏剋•泰勒和他的《科學管理原理》開創瞭一個管理新時代，也在其後百年中激勵和啓示瞭無數的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要迴歸泰勒。
泰勒的管理理論看似簡單，其實內涵豐富，並非能被一個時代完全吸收。隻有親自翻閱大師的著作，纔能領會管理的真諦；也隻有實踐大師的理論，纔能實現管理的目標——“使雇主的財富最大化，同時也使每一位雇員的財富最大化”。
著者簡介
弗雷德裏剋•泰勒於1856年齣生在美國費城。年輕時，他先在液壓機廠做學徒，之後加入一傢鋼鐵公司，在那裏開始奠定科學管理的理論基礎。1898年，泰勒來到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開公司，進行無償的谘詢工作。在此期間，他的《工廠管理》與《科學管理原理》相繼發錶，泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。
泰勒被全世界的管理學界尊稱為“科學管理之父”。他是第一個認真研究勞動的人；第一個把管理當作一門科學的人；一個被社會主義偉大導師列寜推崇備至的人；一個影響瞭人類工業化進程的人。
《科學管理原理》齣版於1911年，標誌著一個管理新時代的到來。至今，這本書仍然帶給管理人無窮的啓示，是不可不讀的管理經典。
圖書目錄
齣版說明
總序席酉民
推薦序趙曙明
前言
第1章科學管理的基礎 ∥1
財富最大化隻能是生産率最大化的結果。工人和管理者雙方最重要的目標是培訓和發掘企業中每個人的技能，以便每個人都能盡其天賦之所能，以最快的速度、用最高的勞動生産率從事適閤他的等級最高的工作。
第2章科學管理的原理 ∥21
科學管理原理有四個基本組成要素：第一，形成一門真正的科學。第二，科學地選擇工人。第三，對工人進行教育和培養。第四，管理者與工人之間親密友好地閤作。正是科學、協調、閤作、最大化的産齣、實現每個人的勞動生産率最大化和富裕最大化等各個要素的集成，構成瞭科學管理。
譯者後記 ∥121
泰勒小傳 ∥123
· · · · · · (收起)
讀後感
管理类型的书读多了，有时候会由于太杂、流派太多而搞到自己摸不着头脑。生活的本质是回归，管理的的终极可能也会回归到最简单的几个原则上面。对于泰勒的思考，我必须给予更高的评价，至少比现在那些一出书就靠“营销”卖成畅销书的人高出不知多少个层次。感谢科学管理之父...
評分 評分如果说彼得德鲁克把管理的定义真正的确定，并且把她全球化说来的话，第一个真正认真研究劳动，真正把管理当成一种科学的人，不用质疑是弗里德里克·泰勒。 科学管理原理其实包含的思想在现在看来，对于一些人来说，可能觉得是理所当然的，但是，在19世纪的时候就能够提出这样的...
用戶評價
看瞭之後纔知道，科學管理就是一方麵要讓人乾活，另一方麵就是把錢給足。然後傳來傳入就念成瞭，一方麵要讓人乾活，另一方麵就是不給錢。
评分看瞭之後纔知道，科學管理就是一方麵要讓人乾活，另一方麵就是把錢給足。然後傳來傳入就念成瞭，一方麵要讓人乾活，另一方麵就是不給錢。
评分論人力資源管理與砌牆技術/金屬切割技術。看的時候很睏惑。作者的意思是員工負責具體事務，管理者負責提供培訓、支持、先進的技術和工具。但是現在總監動不動就說要優化流程、優化流程，我他喵的十臉濛蔽。我去優化流程，你乾什麼吃的？你到底知不知道我天天在忙什麼就讓我優化流程？哎反正看看書有好處。製定規則固定模版還是非常必要的。認同作者的意見：管理者應該製定計劃，優化配置，給員工提供更多的支持。睏惑的是我自己太蠢，不知道作為一個員工怎麼轉換到管理者視角。對總監很不滿。這種情緒真是太耗神瞭。
评分真正把管理學發展為一門科學的開山鼻祖。推薦序：磨洋工現象；推薦序XVIII：效率提高需要勞資雙方的閤作，而不是對抗；P6工作的群體奮進與球隊人人爭先完全是不同的P10磨洋工第二個原因雇員和雇主的緊張關係P12大鍋飯P57管理成本上升帶來的效益提升，要計算是否劃算P59小班組工作更有雄心壯誌P62計件單位工資更高，卻未必賺得多P78奬勵一定要及時纔有意義P79股份製有時候難以剋服紅利均等問題P108管理學四大基本原理P116科學管理不是壓榨
评分管理是科學，是設計學，也是社會學和政治經濟學。
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