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書的前半部分讀的比較耐心 筆記也有章法。後半部分 由於大篇幅繁瑣的例證 加之耐心的消磨（理論類書是我的痛）就較快地跳讀瞭。正本書而言 涉及我從未觸及的管理學 還是有很大的收益。

經典

其實講述的很全麵，也比較詳細。很不錯

很久之前因為看一本書裏提到過這本書，於是找來看看。看瞭沒幾頁感覺看不下去瞭。後來重復多次拿起放下拿起放下。我這次已經堅持到很遠瞭看瞭將近1/4.實在看不下去瞭，要不就不摺磨自己瞭吧。

顛覆

彼得原理是由Laurence J. Peter于1960年代提出的层级组织中的管理困境，即晋升中必然形成的不胜任现象：“在层级组织中，每一个员工都有可能晋升到不胜任阶层”（p.6），并由此得出可怕的推论：“每一个职位最终都会由对工作不胜任的员工把持”（p.7）。 彼得原理的困...  

《彼得原理》 1.西方二十世纪文化三大发现“彼得原理”，“墨菲定律”，“帕金森定理”。 2.这是组织层级管理学鼻祖写的书，专门研究组织层级学。 3.这个原理的含义是，人都会上升到自己不胜任的岗位，然后就此不动了。 4.换个角度想，是不是说现在每个岗位上经历足够久的人都...  

从情人到老婆 -推荐《彼得原理》 （原文发表于“之辞寡”公众微信号，欢迎关注） （本文初版为2008年，2016年修改发布。） 男人往往把一流的情人，升格为三流的老婆；女人也往往把一流的男友，升格为三流的丈夫，这是〈彼得原理〉在男女关系上的重大发现。-〈花花公子...  

在西方管理学领域，彼得原理和墨菲法则一样声名显赫，前几天剑飞就推荐我读一读这本书，而正好我昨天去图书馆的时候看到了，于是至若珍宝，连忙借过来学习。读完以后，感觉这本书的作者简直是西方管理界走毒舌路线的黑色幽默家，他一本正经的编织了一个套套，然后在一旁严肃的...